El aviso municipal del 22 de septiembre fija el cierre el 5 de octubre. Una página de las bases conserva otra fecha y exige confirmar el calendario.
El Ayuntamiento de Ontur ha difundido una convocatoria para contratar ocho peones agrícolas durante 180 días, a jornada completa. El anuncio municipal del 22 de septiembre de 2026 establece solicitudes hasta el 5 de octubre. Sin embargo, la página sexta de las bases mantiene un plazo anterior. Los interesados deben confirmar esa discrepancia con el Ayuntamiento antes de confiar en una fecha de cierre. La oferta forma parte del Programa de Apoyo Activo al Empleo.
Los ocho contratos agrícolas tendrán jornada completa y salario bruto mensual
Las bases municipales fijan 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, y 1.424,50 euros brutos al mes. El documento indica que esa cantidad incluye la parte proporcional de una paga extraordinaria. La duración prevista es de 180 días para el perfil de peón agrícola. Participar exige encajar en los colectivos del programa y acreditar la situación de desempleo correspondiente. Quien necesite recuperar la demanda de empleo debe comprobarla ante la oficina competente. El anuncio de los puestos no elimina esas condiciones de acceso.
La contratación se apoya en la disposición adicional novena de la Ley 3/2023 de Empleo. Esta permite a las administraciones contratar participantes en programas de políticas activas y limita su duración a doce meses. Exige respetar igualdad, mérito y capacidad en la selección pública. Ontur concreta un periodo inferior dentro de ese marco. Por tanto, se trata de empleo temporal ligado al programa. Obtener uno de estos contratos no equivale a adquirir una plaza municipal permanente ni a superar una oposición de acceso estable.
La antigüedad como demandante no se exige igual a todos los colectivos
La Orden 46/2026 contempla varias vías de participación. Una incluye personas inscritas al menos 360 días dentro de los 540 anteriores al registro de la oferta. Dentro de ese grupo figuran personas de 30 a 66 años que no cobran prestación contributiva por desempleo. También existen supuestos para otras edades, antiguos autónomos y cuidadores, con sus condiciones específicas. Ese requisito temporal no debe trasladarse a toda la convocatoria. La norma separa otros colectivos, entre ellos personas con discapacidad reconocida de al menos el 33%.
También contempla jóvenes con baja cualificación y víctimas de violencia de género, entre otros grupos protegidos. Para todos, la norma exige estar inscritos y no ocupados el día anterior al inicio de la relación laboral. Las bases de Ontur reservan dos contrataciones para personas en exclusión social, acreditada por los servicios sociales competentes. Dos puestos representan el 25% de las ocho contrataciones previstas. La reserva no implica que cualquier solicitante pueda declararse incluido por tener ingresos bajos: debe existir la acreditación exigida para ese colectivo.
La documentación distingue cotizaciones, inscripción y situación familiar
El expediente municipal pide identificación, tarjeta de demanda, convivencia, vida laboral y documentación económica de la unidad familiar. Cada documento cumple una función diferente. Los informes de la Seguridad Social permiten consultar situaciones de alta y baja, pero no prueban por sí solos la inscripción como demandante. Importass ofrece el informe de vida laboral con los periodos registrados y permite solicitar correcciones cuando se detectan errores. Descargarlo antes de preparar la candidatura facilita comprobar que el historial aportado refleja correctamente la trayectoria laboral.
Un ejemplo ayuda a separar ambos historiales. Una persona puede llevar meses sin estar de alta y haberse inscrito recientemente en la oficina de empleo. Su vida laboral mostraría el periodo sin cotización, pero eso no acreditaría una inscripción anterior que nunca realizó. La Administración tiene que comprobar los requisitos mediante el registro competente para cada dato. Las circunstancias familiares también deben documentarse. Aportar una declaración de ingresos no sustituye la acreditación de discapacidad, dependencia o exclusión cuando la candidatura se apoya en uno de esos supuestos.
El aviso del 5 de octubre debe contrastarse con la fecha antigua de las bases
El anuncio municipal y el sello electrónico del documento señalan el periodo del 22 de septiembre al 5 de octubre. En cambio, la página sexta conserva las fechas del 14 al 25 de septiembre. La firma original de las bases es de julio y la publicación electrónica lleva sello del 22 de septiembre. Con esa documentación no puede darse por resuelta la contradicción. El aviso oficial del Ayuntamiento permite acceder a las bases y comprobar las indicaciones publicadas por la entidad convocante.
El teléfono municipal indicado para la cita es el 967 32 30 01. Antes de desplazarse, resulta útil confirmar el plazo vigente y el canal admitido para presentar la instancia. La Ley 39/2015 permite registrar documentos por los medios que establece su artículo 16, con sus requisitos correspondientes. El justificante de registro acredita la presentación; una consulta informativa no tiene ese efecto. Las personas interesadas deben guardar tanto el resguardo de su solicitud como cualquier aclaración oficial sobre el calendario que afecte a su candidatura.
