Los remontes y la escuela reúnen el 44% de las vacantes. Hay contratos fijos discontinuos, de temporada e indefinidos según el puesto.
Candanchú mantiene abierta su selección de personal para la temporada de invierno 2026/2027, con 100 vacantes distribuidas entre quince perfiles. El portal oficial de empleo permite presentar candidaturas sin crear una cuenta y ofrece transporte de trabajadores desde Jaca. La consulta del 22 de septiembre confirma oportunidades en remontes, enseñanza, hostelería, atención al público y mantenimiento. Las condiciones cambian entre puestos: tener la ESO permite optar a algunos, mientras otros exigen formación técnica o acreditaciones deportivas.
Los empleos de Candanchú se reparten entre quince perfiles
La mayor oferta corresponde a remontes, con 24 vacantes, seguida de profesores de esquí, con veinte. Hay diez puestos de ayudante de camarero y otros diez de taquillas y atención al cliente. Se añaden ocho para alquiler de material, ocho pisteros, cinco ayudantes de cocina y cuatro maquinistas. También figuran dos administrativos, dos profesionales del jardín de nieve, dos técnicos de mantenimiento y dos eléctricos. Completan la relación tres puestos individuales: responsable de alquiler, responsable de marketing y técnico de marketing y eventos.
La suma de las vacantes detalladas coincide con las cien anunciadas en la portada del portal, según comprobación propia. Remontes y profesores concentran 44 puestos, equivalentes al 44% del total. Sin embargo, sus requisitos son diferentes, por lo que ambas cifras no constituyen opciones intercambiables para cualquier candidato. Después deben seleccionarse las funciones anteriores que guarden relación con el puesto solicitado.
La experiencia y el nivel de esquí cambian según el trabajo
Para remontes se solicita la ESO o estudios similares, nivel básico de esquí y disposición para trabajar físicamente al aire libre durante el invierno. Sus tareas incluyen conducir o apoyar los medios de elevación, realizar mantenimiento básico y atender visitantes. La escuela exige titulación de profesor o monitor T1, T2 o T3, además de buen nivel técnico y disponibilidad en festivos. Los idiomas y la experiencia docente se valoran. Los pisteros necesitan primeros auxilios, nivel alto de esquí y un certificado de profesionalidad específico.
En hostelería tampoco existe una dispensa general de experiencia. La oferta de ayudante de cocina la considera imprescindible y pide conocimientos de higiene alimentaria. Para ayudantes de camarero también se reclama experiencia previa, junto con capacidad para soportar momentos de mucha afluencia. Taquillas exige experiencia atendiendo al público y precisión en cobros. En alquiler, la experiencia anterior se valora, pero se requieren conocimientos mínimos de esquí y snowboard. El jardín de nieve solicita experiencia con menores y certificado negativo de delitos sexuales.
Los contratos y el transporte deben comprobarse por separado
Remontes y pisteros ofrecen contrato fijo discontinuo, jornada completa y salario según convenio. Las fichas de hostelería, alquiler, taquillas y profesores hablan de contrato de temporada, sin concretar siempre la modalidad jurídica. Esa expresión no permite atribuir automáticamente un contrato temporal idéntico a todos los puestos. En cambio, la ficha de técnico eléctrico sí anuncia contratación indefinida a jornada completa. Para este perfil se exige formación eléctrica y conocimientos de automatización de seguridades, además de esquí medio o alto.
La estación anuncia autobús de empleados desde Jaca, con paradas en pueblos del valle, y formación inicial adaptada al trabajo. Ese desplazamiento puede facilitar el acceso desde localidades próximas, pero el anuncio no promete alojamiento gratuito. Tampoco publica un calendario completo de paradas y horarios en la portada. Quien necesite mudarse debería aclarar ambos aspectos antes de aceptar. Los ayudantes de camarero tienen comidas durante la jornada; profesores disponen de precios de trabajador en restauración. No procede extender esas ventajas a puestos cuyas fichas no las incluyen.
Cómo presentar el currículum y elegir la disponibilidad
El formulario solicita nombre, apellidos, correo, teléfono, puesto elegido, disponibilidad, capacidades y certificados o carnés. También pregunta por el permiso de conducir y por anteriores campañas trabajadas en Candanchú. El currículum debe adjuntarse en PDF o DOCX, con un tamaño máximo de seis megabytes. Si no existen certificados, el formulario indica escribir «Ninguno»; para quien nunca trabajó allí, permite indicarlo expresamente. Precisar si se dispone de toda la temporada o únicamente de fines de semana evita candidaturas ambiguas.
Preparar las preguntas de la entrevista ayuda a explicar por qué la experiencia encaja con las funciones concretas. La candidatura requiere aceptar la documentación de privacidad, mientras conservar el currículum en la bolsa de talento durante veinticuatro meses es opcional. Sin esa autorización adicional, el portal señala una conservación de doce meses. Las fichas consultadas no anuncian una fecha general de cierre ni un salario numérico común.
La selección sigue disponible en el portal oficial de Candanchú, donde cada puesto conserva sus requisitos y formulario.
