Carrefour mantiene abierto un amplio proceso de selección en todo el país con 68 vacantes para reforzar su red de supermercados, hipermercados, áreas técnicas y servicios corporativos. Los perfiles más demandados se centran en puestos de caja, reposición, productos frescos, administración y mantenimiento. Predominan los contratos de duración determinada, aunque también se ofrecen opciones indefinidas en áreas de soporte y gestión. Las condiciones salariales no se detallan en las ofertas y se establecen a convenir.
Dónde se concentran las vacantes y el tipo de operativa
La compañía cuenta con oportunidades laborales distribuidas por numerosos puntos de España, tanto en grandes ciudades como en municipios de tamaño medio. Las contrataciones se realizan en tiendas e hipermercados de la red nacional y en departamentos corporativos con sede en Madrid. Todas las posiciones se desarrollan en modalidad presencial.
Las ofertas que se incluyen a continuación representan solo una muestra de las vacantes activas dentro del grupo, que mantiene procesos de selección abiertos de forma continua en distintas áreas y centros de trabajo.
Qué perfiles profesionales busca Carrefour en esta convocatoria
Carrefour busca reforzar principalmente su plantilla operativa y administrativa. En el ámbito comercial, se solicitan auxiliares de caja y reposición con orientación al cliente, capacidad de organización y manejo de terminales de cobro. En el área de productos frescos, se requieren profesionales con conocimientos en corte, despiece, montaje de mostradores, control de mermas, higiene alimentaria y atención personalizada al cliente.
En las áreas corporativas, se incorporan perfiles administrativos con formación en Administración y Finanzas, dominio de inglés o francés y experiencia en procesos contables, conciliaciones, facturación y flujo de caja, además del uso de herramientas como MS Office, Google Workspace, SAP o Salesforce.
En la vertiente técnica, se demandan profesionales de mantenimiento con formación técnica y experiencia en mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo de instalaciones, orientados a la eficiencia operativa y la mejora continua.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Auxiliar caja/reposición – Supeco | La Rinconada | Atención al cliente, cobro en caja y reposición; organización de almacén y mantenimiento de la imagen de tienda. |
| Auxiliar Hipermercado (Caja/Reposición y mozo de almacén) – Hipermercado Carrefour Vecindario | Las Palmas de Gran Canaria | Atención al cliente, cobro en caja y reposición; apoyo en tareas de almacén. |
| Auxiliar de Productos Frescos – Hipermercado | Sant Fruitós de Bages | Corte y deshuesado, montaje de mostrador, reposición y control de mermas; asesoramiento al cliente y apoyo en caja. |
| Auxiliar Administrativo – Inglés Avanzado (EURECA) | Madrid | Registro de operaciones, conciliaciones, facturación, flujo de caja e informes; soporte a auditorías. |
| Auxiliar Reposición – Alhaurín de la Torre | Alhaurín de la Torre | Reposición, organización del almacén y mantenimiento de la imagen de tienda; atención al cliente. |
| Auxiliar Caja / Reposición – Hipermercado | Olèrdola | Atención al cliente, cobro en caja, reposición y organización de almacén. |
| Auxiliar de Productos Frescos – Hipermercado | Jaén | Corte y despacho de producto, montaje de mostrador, reposición, control de mermas e higiene; apoyo en caja. |
| Auxiliar de Mantenimiento | Pamplona/Iruña | Mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo; asegurar buen funcionamiento de instalaciones y equipos. |
Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum
Las solicitudes se tramitan a través del portal de empleo de Carrefour o mediante los canales habilitados en cada proceso de selección. El sistema permite filtrar por provincia, categoría profesional o tipo de contrato. Los aspirantes deben registrarse o iniciar sesión, cumplimentar los datos personales y profesionales, adjuntar el currículum actualizado y, en su caso, una carta de presentación adaptada al puesto.
Una vez enviada la solicitud, esta queda registrada en la base de datos de la empresa, lo que permite hacer seguimiento y acceder a futuras convocatorias.
Condiciones laborales, beneficios y perspectivas
Carrefour mantiene una oferta laboral estable y diversificada en múltiples puntos de España, con predominio de contratos de duración determinada y oportunidades indefinidas en áreas administrativas. Las jornadas son completas o parciales según las necesidades del establecimiento, y los salarios se fijan “a convenir”.
La compañía ofrece formación continua, opciones de promoción interna y beneficios sociales, como descuentos en compras y programas de bienestar. Estas condiciones reflejan su apuesta por la estabilidad, la capacitación constante y el desarrollo profesional dentro de una red comercial de alcance nacional.
