La propuesta reserva 425 puestos a personal laboral y 731 a funcionarios. Queda pendiente su aprobación y todavía no abre solicitudes.
CSIF ha avanzado este 29 de septiembre de 2026 una propuesta de OPE con 1.156 plazas para la Administración General de Castilla-La Mancha. El reparto anunciado contempla 425 puestos de personal laboral y 731 de funcionarios. La oferta todavía debe aprobarse, por lo que no permite inscribirse ahora. La información orienta a quienes preparan empleo público, especialmente en limpieza, cuidados, educación y gestión administrativa, pero exige esperar el reparto definitivo y las convocatorias.
La propuesta de OPE destaca puestos de limpieza, cuidados y gestión
Entre las categorías laborales anunciadas figuran 83 plazas de limpieza y servicios domésticos, 79 de auxiliar de enfermería y 72 de auxiliar técnico educativo. También aparecen 44 de ordenanza y 27 de técnico especialista en jardín de infancia. Son ejemplos de los grupos más numerosos, no el listado completo de las 425 plazas. El anuncio se encuentra en una fase previa a la aprobación. Esa diferencia también importa al seguir ofertas de empleo público locales, donde la planificación tampoco equivale por sí sola a una inscripción abierta.
Para personal funcionario, el sindicato destaca 71 plazas del cuerpo superior jurídico, 67 de gestión y 54 del ejecutivo administrativo. Añade 47 de veterinaria y 41 tanto en sistemas e informática como en agentes medioambientales. La suma global de funcionarios alcanza 731. CSIF sitúa la presentación de la propuesta laboral el miércoles 30 de septiembre y la funcionarial el jueves 1 de octubre. Esas reuniones son trámites de negociación. Sus fechas no deben confundirse con el inicio de solicitudes ni con la celebración de exámenes.
El tipo de personal y el sistema de acceso determinan quién puede participar
La denominación de cada puesto importa tanto como el número de plazas. El Estatuto Básico del Empleado Público diferencia funcionarios de carrera y personal laboral, sujeto a contrato de trabajo. Además, la promoción interna se dirige a quienes reúnen condiciones previas de servicio, mientras el turno libre permite concurrir desde fuera. El comunicado de septiembre no desarrolla todos los cupos ni las condiciones individuales. Por eso, el total de 1.156 no puede presentarse como 1.156 oportunidades idénticas para cualquier aspirante, independientemente de su experiencia o situación profesional.
La titulación también depende del cuerpo, escala o categoría. El Estatuto exige Bachiller o Técnico para el subgrupo C1 y ESO para el C2. En los cuerpos del grupo A se exige, con las salvedades legales, titulación universitaria. Las categorías laborales siguen su propia clasificación y las exigencias concretas de sus bases. Las convocatorias de personal laboral muestran por qué no basta con comparar nombres parecidos entre administraciones. Un puesto de ordenanza, un auxiliar educativo y un técnico jurídico tienen responsabilidades y requisitos que deben comprobarse por separado.
La previsión de exámenes en 2027 no equivale a una fecha convocada
CSIF prevé que los procesos de 2025 y 2026 se convoquen conjuntamente antes de terminar este año. El sindicato sitúa el comienzo de los exámenes en otoño de 2027. Es una previsión comunicada durante la negociación, pendiente de los actos administrativos correspondientes. Existe un antecedente normativo distinto: la oferta de 2025 se aprobó el 9 de diciembre y se publicó el día 12. Aquel acuerdo fijó para Administración General la publicación de sus convocatorias antes del 31 de marzo de 2027.
El acuerdo de 2025 también prevé concurso oposición para personal funcionario y laboral de Administración General, con una excepción para la Escala Superior de Letrados. En esa escala establece oposición. Esta distinción indica si existe una fase de méritos además de las pruebas. No permite anticipar que todas las condiciones se mantendrán iguales en la oferta todavía pendiente de 2026. El reparto anterior separa turno libre y promoción interna en anexos distintos. Quien prepare ambos procedimientos tendrá que comprobar cómo se articula finalmente la convocatoria conjunta anunciada.
Los aspirantes pueden preparar documentación y seguir el portal oficial
El portal autonómico de empleo público publica los procesos y sus programas de materias. En sus preguntas frecuentes explica que, con carácter general, publica enunciados y no recomienda academias. Para discapacidad intelectual sí ofrece temarios elaborados y de lectura fácil. Esta precisión resulta útil antes de pagar materiales de preparación presentados como oficiales. La misma página diferencia las bolsas de empleo y los procesos selectivos de acceso. Sus instrucciones actuales corresponden a las convocatorias allí identificadas. Sirven para conocer el funcionamiento del portal, sin convertirlas en bases anticipadas de la propuesta de septiembre.
El artículo 70 del Estatuto exige publicar las ofertas aprobadas en el diario oficial y fija un máximo de tres años para ejecutarlas. Ese periodo obliga a la Administración; no concede tres años al aspirante para solicitar plaza. La inscripción se regirá por el plazo de la convocatoria correspondiente. Mientras llega, pueden comprobarse titulaciones, equivalencias y documentos personales, además de seguir los avisos oficiales. La propuesta puede consultarse en el comunicado de CSIF y su desarrollo deberá contrastarse con el portal autonómico de empleo público.
