La propuesta sindical busca mantener el salario mínimo en el 60% del sueldo medio y limitar la absorción de complementos.
CCOO defenderá una subida del salario mínimo superior al 5% para 2027, según anunció su secretario general, Unai Sordo. El planteamiento supera la inflación interanual citada por el sindicato y pretende mantener el SMI cerca del 60% del salario medio. La cantidad definitiva no está aprobada y tendrá que negociarse dentro del diálogo social.
La propuesta todavía no fija una cuantía final
El SMI se sitúa en 2026 en 1.221 euros brutos mensuales durante catorce pagas. Aplicar exactamente un 5% llevaría esa referencia a 1.282,05 euros. Sin embargo, CCOO solicita un aumento superior y no ha cerrado una cifra definitiva.
El cálculo anual debe diferenciar catorce y doce pagas. Una cantidad mensual prorrateada no supone un salario anual mayor. Los trabajadores pueden revisar cómo funciona el prorrateo de pagas extraordinarias.
Los complementos serán parte de la negociación
CCOO reclama impedir que las empresas neutralicen la subida mediante la absorción de determinados complementos. Este asunto depende de la normativa salarial, el convenio y la naturaleza de cada concepto incluido en la nómina.
No todos los pluses reciben el mismo tratamiento. Algunos compensan condiciones concretas, mientras otros pueden resultar absorbibles. El trabajador debe comprobar salario base, complementos, antigüedad y reglas del convenio antes de calcular diferencias.
El Gobierno deberá aprobar el nuevo SMI
La propuesta sindical no modifica el salario mínimo vigente. El Gobierno consultará a sindicatos y patronal antes de establecer la cantidad de 2027. La cifra adquirirá efectos cuando se apruebe y publique oficialmente.
Las empresas deberán aplicar el importe anual y ajustar contratos inferiores cuando corresponda. Los trabajadores pueden comparar su nómina con el salario mínimo vigente. Accede a Empleo para seguir la negociación y la cuantía definitiva.
