La nueva resolución del SEPE aclara cómo se solicita la prestación por desempleo cuando hay suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por fuerza mayor. La empresa, y no la persona trabajadora, tendrá un mes para presentar la solicitud colectiva.
El SEPE ha concretado en una resolución publicada en el BOE cómo y cuándo deben pedirse estas prestaciones. La norma desarrolla un real decreto-ley aprobado para responder a daños graves, como los temporales recientes en Andalucía y Extremadura, pero además deja un marco de referencia para casos similares. Conviene tener en cuenta los subsidios a trabajadores a media jornada, ya que amplían las opciones de protección en determinados casos. ¿La novedad principal? Si te bajan las horas dentro de ciertos límites, podrás cobrar el paro sin haber perdido tu empleo.
Quién puede cobrar el paro del SEPE si le reducen la jornada temporalmente
No todas las reducciones de jornada dan derecho a prestación. El SEPE solo lo reconoce cuando el recorte es temporal, va del 10% al 70% y lleva una bajada proporcional del salario. Además, la causa debe ser económica, técnica, organizativa o de producción, o de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
Para verlo claro, esta tabla resume cuándo se puede cobrar el paro y cuándo no.
| Situación | ¿Hay derecho a paro? |
|---|---|
| Reducción temporal del 10% al 70% con bajada de salario y causa válida | Sí |
| Suspensión de contrato por fuerza mayor | Sí |
| Reducción definitiva de jornada | No |
| Recorte pactado individualmente entre empresa y trabajador | No |
Si la rebaja de horas es definitiva o nace de un acuerdo individual, no se aplica este régimen. Ojo con esto, porque el SEPE entiende en esos casos que existe un nuevo contrato con menos jornada.
Qué plazo tiene la empresa para solicitar la prestación al SEPE sin errores
La gran novedad está en el plazo. La empresa debe presentar una solicitud colectiva a través de la sede electrónica del SEPE con todas las personas afectadas. Dispone de un mes desde que la autoridad laboral reconoce la fuerza mayor o desde que comunica la reducción de jornada, según corresponda.
¿Y si la empresa se retrasa? Entonces el SEPE reconocerá la prestación desde la fecha en la que se registre la solicitud y no desde el inicio de la medida. En ese caso, la empresa tendrá que pagar al trabajador lo que habría cobrado hasta el día anterior a la presentación. No es poca cosa.
Qué debe hacer la persona trabajadora para no quedarse fuera del paro
Aunque el trámite lo haga la empresa, la persona trabajadora también debe revisar dos cuestiones básicas. Son estas:
- Estar inscrita como demandante de empleo en el servicio autonómico correspondiente.
- Comprobar que figura en la relación enviada al SEPE y que los datos de jornada y fechas son correctos.
Si no estás inscrito, la norma prevé coordinación entre el SEPE y los servicios autonómicos para tramitar el alta, pero conviene adelantarse para evitar retrasos. Después, cuando llegue la fecha prevista de fin de la reducción o de la suspensión, la prestación se parará automáticamente. Si la situación se prorroga, la empresa deberá volver a comunicarlo; y si acaba en despidos, se aplicará ya el régimen general del paro contributivo.
Este tipo de resoluciones vuelve a poner de relieve cómo cambian las reglas de acceso a la protección por desempleo en situaciones excepcionales. Más claves sobre estas ayudas se recogen en nuestra sección de prestaciones del SEPE, donde te explicamos otros subsidios, requisitos y trámites relacionados con la protección por desempleo.
