Consum contratará a más de 2.500 personas en la Comunidad Valenciana durante la campaña de verano, una cifra que se eleva hasta los 3.800 puestos en toda su red. La contratación arrancó a principios de abril y se prolongará hasta finales de septiembre, con opciones de continuidad según el desempeño de cada trabajador.
Cómo son las ofertas de empleo de Consum para la campaña de verano
La mayor parte de las vacantes están destinadas a tareas operativas en sus más de 500 supermercados, aunque también hay puestos en centros logísticos y oficinas. ¿Lo más llamativo? La cooperativa ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso para el personal operativo de más de 1.400 euros brutos al mes, cantidad que puede aumentar en función del puesto.
Cuando la persona contratada pasa a ser socia, esa base salarial supera los 1.600 euros brutos. Además, los socios perciben el retorno cooperativo anual que les corresponde por los resultados, así como los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. No está nada mal para una campaña de verano.
La distribución de contrataciones prevista en la Comunidad Valenciana queda así:
| Provincia | Personas a contratar |
|---|---|
| Valencia | 1.470 |
| Alicante | 703 |
| Castellón | 330 |
En total, la cooperativa prevé reforzar especialmente su plantilla en un periodo clave por las vacaciones estivales y el aumento de actividad.
Requisitos para trabajar en Consum y cómo enviar el currículum
Las ofertas están disponibles en la web de la cooperativa desde esta semana y, para apuntarse, los candidatos deben registrarse en ese portal. La empresa no exige experiencia previa, ya que facilitará formación a las personas seleccionadas.
Estos son los requisitos que pide Consum para optar a uno de estos puestos:
- Tener el título de la ESO.
- Contar con orientación al cliente.
- Tener ganas de aprender.
- Mostrar actitud para el trabajo en equipo.
- Residir cerca del puesto ofertado.
¿Quién puede tener más opciones de quedarse después del verano? La propia cooperativa señala que, una vez terminada la campaña, puede haber continuidad en función del desempeño. De hecho, más de 1.300 personas contratadas en la campaña estival del año pasado, un 38%, siguen trabajando actualmente en Consum.
Consum refuerza plantilla y mejora salarios en sus centros de trabajo
La cooperativa ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año hasta alcanzar los 23.000 trabajadores. Además, en la última década ha duplicado su plantilla tras crear cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente.
A esto se suma la última subida salarial del 2,9% aplicada al 100% de la plantilla el pasado mes de febrero. Según subraya la entidad valenciana, los trabajadores acumulan un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En el caso del personal socio, el salario mínimo de acceso se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
En un contexto de alta rotación estacional, este tipo de iniciativas evidencian cómo ciertas campañas pueden convertirse en una puerta de entrada real al mercado laboral. En nuestra sección de empleo te mostramos otras ofertas de trabajo, procesos de selección y oportunidades laborales en distintos sectores.
