La campaña de Navidad de Correos permite registrarse desde el 1 de octubre. La inscripción caduca y no garantiza un contrato.
Correos abrió el 1 de octubre la inscripción para trabajar durante su campaña de Navidad de 2026. El anuncio admite nuevos candidatos para reparto, oficinas y clasificación, con contratos temporales sujetos a las necesidades de cada zona. Sin embargo, registrarse no supone incorporarse a una bolsa de empleo. El acuerdo de contratación y CSIF confirman la prioridad de quienes ya están en las bolsas. Después se recurre al personal con experiencia previa.
La campaña de Navidad de Correos tiene un orden de contratación
Los llamamientos siguen tres escalones. Primero se recurre a las personas disponibles en las bolsas existentes; después, a quienes ya han trabajado en la empresa. Las candidaturas nuevas del portal se utilizan cuando resultan necesarias tras esos dos grupos. Así lo recoge el acuerdo firmado el 31 de julio de 2025, todavía citado para explicar este procedimiento transitorio. La novedad de octubre corresponde a otra campaña y exige atender a su inscripción específica.
CSIF aclara, en su información del 29 de septiembre, que los dos primeros grupos no necesitan registrarse para estos llamamientos. Quienes nunca han trabajado en Correos sí deben presentar su candidatura por esta vía. Por ejemplo, una persona que se apuntó en mayo y no llegó a ser contratada no conserva una inscripción permanente. El sindicato recuerda que los registros caducan con cada convocatoria. Por tanto, haber creado un perfil meses atrás no permite dar por presentada la candidatura para Navidad.
Qué estudios piden y cuándo resulta obligatorio el permiso de moto
La oferta exige tener 18 años cumplidos, Graduado Escolar o estudios equivalentes reconocidos y nacionalidad española o permiso de trabajo vigente. También excluye a quienes mantienen una relación laboral fija con Correos. Para el reparto motorizado se requiere permiso que habilite para conducir motocicletas de 125 centímetros cúbicos. Esa condición corresponde únicamente a esa modalidad. No aparece como requisito general para trabajar en atención al público, clasificación o reparto a pie, una distinción relevante al escoger los perfiles.
La provincia y la zona de interés se indican durante la inscripción. El candidato debe poder desplazarse y trabajar dentro del ámbito elegido. Por eso, seleccionar un territorio implica comprobar antes los trayectos posibles y la disponibilidad real. También interesa identificar qué documento acredita los estudios declarados y si existe alguna limitación para realizar las funciones solicitadas. La empresa puede comprobar conocimientos, aptitudes y competencias mediante pruebas selectivas. Presentar este proceso como una contratación automática sin pruebas ocultaría una posibilidad expresamente prevista en el anuncio.
Contratos temporales con horarios que dependen de cada centro
La contratación está vinculada a la campaña y puede incluir mañanas, tardes o noches. La ficha no publica una retribución única ni concreta una duración idéntica para todos los contratos. Tampoco permite calcular un sueldo mensual garantizado para cualquier candidato. Antes de aceptar un llamamiento, hay que conocer el puesto, la jornada, el horario y las fechas ofrecidas. Dos personas inscritas en el mismo proceso pueden recibir propuestas diferentes según las necesidades operativas que deba cubrir cada unidad.
El acuerdo que regula esta solución transitoria explica su origen en la insuficiencia de las bolsas constituidas con la convocatoria de febrero de 2021. Prevé recurrir al portal mientras se preparan nuevas bolsas ligadas al correspondiente proceso de ingreso. Además, separa expresamente esta inscripción de la incorporación a dichas bolsas. Para quien busca estabilidad, la consecuencia es concreta: un registro para Navidad no sustituye los procedimientos de acceso al empleo fijo. Las futuras convocatorias tendrán sus propias bases, requisitos y sistema de selección.
Cómo enviar la candidatura y qué comprobar después
La solicitud se presenta desde la oferta oficial de Correos, mediante el botón de inscripción. CSIF y UGT sitúan el periodo de inscripción entre el 1 de octubre y el 1 de noviembre de 2026. Se trata del plazo para registrarse, distinto de las fechas del contrato que pudiera ofrecerse después. Para evitar errores, resulta útil guardar la confirmación, comprobar el correo indicado y conservar una copia de la información enviada. Los datos declarados deben coincidir con la documentación que permita acreditarlos.
El registro tampoco obliga a Correos a contratar ni concede por sí mismo una expectativa de empleo, según las condiciones publicadas. La prioridad y las necesidades territoriales siguen condicionando los contactos posteriores. Antes de interpretar la ausencia de respuesta como un fallo del formulario, debe comprobarse que la candidatura quedó efectivamente presentada. Si llega una propuesta, las condiciones concretas permitirán valorar su encaje con otras obligaciones laborales o personales.
