El Mecanismo de Equidad Intergeneracional supone en 2026 un 0,9% de la base de cotización y se aplica tanto a asalariados como a autónomos para reforzar la conocida como hucha de las pensiones.
Las últimas reformas del sistema de pensiones se han orientado a aumentar los ingresos por cotizaciones para afrontar el sobreesfuerzo que provocarán las jubilaciones de la generación del baby boom, que elevarán considerablemente el coste de las pensiones en los próximos años. De ahí que la nómina de los trabajadores pueda verse afectada por nuevas aportaciones como el MEI.
La Seguridad Social ha recordado a través de su perfil en la red social X que esta cotización adicional se aplica desde 2022 y que en 2026 ha aumentado ligeramente. Además, ha detallado cuánto se paga y quién asume cada parte. ¿Sabes cuánto te están descontando por este concepto?
Cómo funciona el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y qué objetivo persigue
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cuota finalista, es decir, una cantidad con un fin concreto. En este caso, su objetivo es nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido de forma coloquial como hucha de las pensiones.
Gracias a estas aportaciones, y según los datos de la propia Seguridad Social, el Fondo de Reserva ha alcanzado por primera vez desde 2017 los 14.000 millones de euros. Estas contribuciones están previstas, al menos, hasta 2050, con la vista puesta en el impacto de las próximas jubilaciones masivas. No está de más tenerlo presente cuando miramos el desglose de la nómina.
Por qué autónomos y asalariados pagan el MEI en 2026 y cuánto aporta cada uno
La Seguridad Social ha informado de que el MEI se aplica a todos los trabajadores sin excepción. En 2026, esta cotización supone un 0,9% de la base de cotización. Ahora bien, la forma de asumir ese porcentaje cambia según se trate de trabajadores por cuenta ajena o de autónomos. Para entenderlo mejor, se puede resumir quién paga el MEI de la siguiente manera:
- Trabajadores por cuenta ajena: se aplica un 0,9% de la base de cotización, repartido en un 0,75% a cargo del empresario y un 0,15% a cargo del trabajador.
- Trabajadores autónomos: se aplica también un 0,9% de la base de cotización, que deben asumir íntegramente.
Tal y como refleja la Seguridad Social, los autónomos tienen que pagar un porcentaje mayor que los asalariados, ya que no cuentan con un empleador que asuma parte de la cuota. En la práctica, esto significa que el esfuerzo recae totalmente en la persona autónoma. ¿Quién dijo que trabajar por cuenta propia era sencillo?
Diferencias entre la cotización del MEI de 2025 y la de 2026 para empresas y trabajadores
El organismo también ha señalado cuánto ha subido el MEI respecto al año anterior. En 2025, esta cotización era del 0,8% de la base de cotización por contingencias comunes. En 2026, ha aumentado hasta el 0,9%, lo que supone una subida de 0,1 puntos porcentuales.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el reparto entre empresa y persona trabajadora también se ha ajustado. La siguiente tabla recoge los porcentajes comunicados por la Seguridad Social para 2025 y 2026:
| Año | Total MEI sobre la base de cotización | Parte a cargo de la empresa | Parte a cargo del trabajador |
| 2025 | 0,8% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,9% | 0,75% | 0,15% |
Como se aprecia, el incremento del MEI recae tanto en la aportación empresarial como en la del trabajador asalariado, mientras que los autónomos asumen en 2026 el 0,9% completo de su base de cotización. En consecuencia, todas estas aportaciones buscan reforzar el Fondo de Reserva en previsión del fuerte aumento del gasto en pensiones asociado al baby boom.
