Cruz Roja Española tiene abiertas varias vacantes en diferentes puntos del país para reforzar sus equipos de empleo, protección de menores, emergencias, formación y captación de socios. Las ofertas combinan contratos de duración determinada (muchos ligados a sustituciones) con plazas indefinidas, en jornadas completas y parciales. Cuando se detallan los salarios, la horquilla se sitúa entre 8.000 y 26.000 euros brutos anuales, en función del puesto y la dedicación.
Vacantes repartidas entre oficinas, centros y proyectos especializados
Las posiciones publicadas se distribuyen entre oficinas provinciales, centros de protección de menores, proyectos de primera respuesta ante emergencias y equipos de captación de socios puerta a puerta. Se trata de puestos con clara orientación al terreno: todas las vacantes indicadas son presenciales y, en varios casos, con organización del trabajo de lunes a domingo en turnos, según cuadrante y necesidades del servicio.
Una parte importante de las plazas está ligada a sustituciones: bajas por incapacidad temporal, permisos, licencias, vacaciones o coberturas de larga duración. Es el caso, por ejemplo, de las posiciones de Técnico/a de Empleo, Técnico/a de Actividad, Técnico/a de formación o puestos vinculados a programas específicos, donde se explicita que la incorporación dependerá de la sustitución concreta a realizar.
Junto a estos contratos de duración determinada, se ofrecen también contratos indefinidos en áreas estratégicas como la captación de socios y la gestión integral de una oficina territorial. El abanico de jornadas incluye tanto jornada completa (en puestos de carácter técnico, de intervención social o de gestión) como jornadas parciales en captación de socios y en una de las posiciones de formación.
Las vacantes recogidas en este artículo pueden considerarse representativas de la tipología de puestos que Cruz Roja Española incorpora en sus distintos proyectos y estructuras territoriales.
Qué perfiles profesionales está buscando Cruz Roja Española
Las ofertas activas dibujan un mapa de perfiles muy orientados a la intervención social, la gestión de proyectos y la captación de recursos.
En el ámbito del empleo y la inclusión laboral, se busca personal técnico para proyectos como RUP ACTIVANDO EMPLE-HABILIDAD. Son perfiles que combinan la orientación laboral directa a personas participantes, el seguimiento de sus itinerarios, la planificación e impartición de talleres de búsqueda de empleo y la gestión de datos y resultados en aplicaciones informáticas. A ello se suma la captación y coordinación de voluntariado adscrito a los proyectos.
En el terreno de la protección de menores, se incorpora la figura de Educador/a Social en un centro de protección para menores con necesidades especiales. Aquí, el foco está en la atención básica cotidiana (alimentación, higiene, escolarización y cuidados específicos), el desarrollo de itinerarios educativos individualizados, la evaluación de talleres competenciales y el trabajo diario de convivencia y acompañamiento, siempre en coordinación con un equipo multidisciplinar.
La gestión y la organización interna también tienen peso. La posición de Executive de Secretaría asume la dirección de la administración de una oficina territorial, la secretaría de los órganos de gobierno, la gestión económico‑financiera, la dirección de recursos humanos y relaciones laborales, la gestión jurídica y la coordinación de actividades de captación de ingresos. Es un perfil claramente directivo, con responsabilidad sobre varias áreas clave de la estructura.
En paralelo, el área de emergencias incorpora un/a Técnico/a en Operaciones para un proyecto de primera respuesta dirigido a población inmigrante. Sus funciones combinan la programación de actividades del voluntariado, la supervisión de cuadrantes de movilización, la celebración de reuniones de coordinación, el control de suministros y reposiciones y la movilización de equipos para las intervenciones.
El ámbito de la formación interna y externa aparece a través de un/a Técnico/a de formación, responsable de elaborar el plan anual de formación, gestionar el presupuesto asociado, garantizar la calidad de las acciones formativas, coordinarse con proveedores e instituciones educativas y dinamizar el voluntariado participante, así como gestionar prácticas de alumnado.
Finalmente, las posiciones de Captador/a de socios y socias, en formato door to door, se centran en la conversación directa con la ciudadanía, puerta a puerta, para ampliar la base social de Cruz Roja. Son puestos con objetivos cuantitativos claros de nuevas altas mensuales y con componente variable ligado a resultados, además de un marcado trabajo en equipo.
En varios de estos perfiles se repiten elementos comunes: planificación, elaboración de informes y memorias, gestión de información en aplicaciones internas, coordinación con otras entidades y trabajo con voluntariado.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
Las vacantes que se detallan a continuación recogen distintos niveles de responsabilidad y áreas de actividad dentro de Cruz Roja Española. Constituyen una muestra del tipo de puestos que la organización está cubriendo en sus programas sociales, de emergencias, de gestión y de captación de socios.
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Bolsa de trabajo Técnico/a Empleo | Las Palmas de Gran Canaria | Orientación laboral y seguimiento de personas participantes, planificación e impartición de talleres de búsqueda de empleo y gestión de voluntariado y datos del proyecto. |
| Educador/a Social Centro de Protección de Menores | Córdoba | Atención integral a menores con necesidades especiales en su vida cotidiana y desarrollo de itinerarios educativos y talleres competenciales junto al equipo multidisciplinar. |
| Captador/a Socios Door to Door | Logroño | Captación puerta a puerta de nuevos socios y socias mediante conversaciones presenciales, trabajando con objetivos mensuales de altas. |
| Executive Secretaría | Melilla | Dirección de la administración y la gestión económico‑financiera, de recursos humanos, jurídica y de captación de fondos de la oficina, y secretaría de los órganos de gobierno. |
| Operador/a Mesa/Socorro/Prepi | Las Palmas de Gran Canaria | Coordinación operativa del proyecto de primera respuesta en emergencias, programación de actividades de voluntariado y movilización de equipos y recursos en las intervenciones. |
| Técnico/a de Actividad (Sustituciones) – ATENPRO | Castellón de la Plana/Castelló de la Plana | Atención a personas usuarias del programa ATENPRO, tramitación de ayudas, elaboración de informes y coordinación con entidades públicas y privadas vinculadas a la actividad. |
| Técnico/a de formación | Guadalajara | Diseño y ejecución del plan anual de formación, gestión del presupuesto y la calidad de las acciones formativas y coordinación con proveedores, voluntariado y centros educativos. |
| Captador/a de socios/as Door to Door | Albacete | Captación de socios y socias mediante visitas a domicilio, con objetivos mensuales de nuevas altas y trabajo en equipo en calle. |
Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum
Las personas interesadas en estas vacantes deben canalizar su candidatura a través del propio anuncio de empleo, siguiendo las indicaciones que se recogen en cada oferta. El primer paso pasa por seleccionar el puesto que mejor encaje con la experiencia y la disponibilidad de la persona candidata y acceder al formulario o mecanismo de inscripción habilitado.
En general, se solicita el envío del currículum y de los datos de contacto. En una de las ofertas se especifica que la comunicación con las personas preseleccionadas se realizará mediante el correo electrónico facilitado en el currículum y se recomienda revisar tanto la bandeja de entrada como el spam; conviene, por tanto, asegurarse de que el correo indicado está activo y se consulta con frecuencia.
Tras el envío de la candidatura, el proceso continúa con la revisión de los perfiles recibidos y la preselección en función de los requisitos del puesto, especialmente en aquellas vacantes pensadas para sustituciones concretas o incorporaciones inmediatas. A partir de ahí, la entidad puede contactar a las personas candidatas para concertar entrevistas o pruebas, según la naturaleza del puesto y del programa.
Condiciones laborales, beneficios y perspectivas
Las condiciones laborales varían en función del puesto, pero se identifican varios rasgos comunes. En materia de contratación, se combinan contratos de duración determinada (frecuentemente asociados a sustituciones de bajas, licencias, vacaciones o coberturas de larga duración) con contratos indefinidos, especialmente en posiciones de captación de socios y en el ámbito de la gestión de una oficina territorial. También aparece un caso de “otros contratos” vinculado a la atención en un centro de protección de menores.
En cuanto a la jornada, dominan las jornadas completas en puestos técnicos, de intervención social, de emergencias y de gestión, mientras que las jornadas parciales se concentran en captación de socios y en una de las posiciones de formación. En varios casos se trabaja de lunes a domingo, en turnos fijados por cuadrante; en otros, la jornada parcial se organiza de lunes a viernes con cierto margen de flexibilidad horaria.
Allí donde se detallan cifras, los salarios se sitúan en una horquilla aproximada de 8.000 a 26.000 € brutos al año, según la jornada, el grupo profesional y el nivel de responsabilidad. Algunas vacantes remiten directamente a la tabla salarial vigente o al convenio de Cruz Roja Española, y en los puestos de captación de socios se añade un componente variable ligado a resultados que se suma al salario fijo.
Las ofertas también incorporan beneficios adicionales. En varios casos se recogen 23 días laborables de vacaciones anuales, acompañados de entre 4 y 7 días de asuntos propios y algún día adicional de libre disposición. Se menciona acceso a formaciones propias de la entidad, formación continua vinculada al puesto y posibilidades de desarrollo profesional y promoción interna, especialmente en los equipos de captación. En determinadas posiciones se destaca el compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la exigencia de conocer y respetar el código de conducta de la organización y la solicitud de certificados específicos de antecedentes y comprobaciones de salvaguarda.
En conjunto, la convocatoria combina puestos de intervención directa, perfiles técnicos y funciones de gestión y captación, con diferentes niveles de estabilidad y dedicación, y una estructura salarial y de beneficios coherente con la responsabilidad asignada en cada caso.
