El Plan de Formación 2026 de la EAPEx sumará más de 300 acciones en 35 áreas y permitirá inscribirse como oyente si sobran plazas. La inscripción se mantendrá abierta durante todo el año.
La Junta de Extremadura abrirá los cursos de formación para empleados públicos a ciudadanos interesados cuando queden plazas vacantes. Esta es una de las principales novedades del Plan de Formación 2026 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura (EAPEx), que incluirá más de 300 acciones formativas agrupadas en 35 áreas vinculadas a los procedimientos de provisión de puestos.
El plan se ha presentado este jueves por la consejera de Hacienda y Administración Pública en funciones, Elena Manzano, junto a la directora de la EAPEx, Norma Becerra. Ambas han remarcado el carácter vivo y dinámico del programa, con inscripción abierta durante todo el año.
Quién podrá apuntarse como oyente cuando queden plazas libres disponibles
La novedad principal es clara: cualquier ciudadano interesado podrá inscribirse en aquellos cursos que no completen las plazas destinadas a empleados públicos. En ese caso, la participación será con la consideración de oyente y sin necesidad de pertenecer a la Administración.
¿Te interesa formarte aunque no trabajes en la Administración? Con esta fórmula, la Junta pretende aprovechar al máximo la oferta formativa y ampliar el acceso al conocimiento generado desde la escuela, siempre que existan vacantes.
Así será el Plan de Formación 2026 con más de 300 acciones formativas
Otra de las novedades del Plan de Formación 2026 es la organización de los cursos por áreas formativas. El objetivo, según se ha explicado, es orientar la carrera profesional de los cerca de 18.000 empleados públicos de la Administración General hacia ámbitos concretos de especialización, especialmente pensando en su promoción laboral.
Esta estructura busca que el personal pueda planificar mejor su itinerario formativo y vincular la formación recibida a los procesos de provisión de puestos. Por ejemplo, se plantea que los trabajadores puedan conocer de antemano si un curso puntúa o no para un concurso de méritos. Y esto, dicho de forma sencilla, evita dar palos de ciego a la hora de elegir formación.
Nuevas actividades, formación práctica reforzada y más flexibilidad por demanda
La oferta de 2026 incorporará más de 70 actividades nuevas y mantendrá aquellas mejor valoradas por el personal. Entre las temáticas destacadas se mencionan liderazgo, inteligencia artificial, salud mental y mentorías del Proyecto Relevex, en el que empleados jubilados o próximos a jubilarse transmiten su experiencia a las nuevas generaciones. Para visualizar de un vistazo los cambios más relevantes, estas son las claves anunciadas:
- Apertura a ciudadanos como oyentes si quedan plazas vacantes en cursos para empleados públicos.
- Cursos organizados en 35 áreas para orientar la especialización y la promoción profesional.
- Más de 70 actividades nuevas en 2026, manteniendo las mejor valoradas.
- Posibilidad de repetir actividades según la demanda para evitar que alguien se quede fuera.
- Participación del personal fijo discontinuo en periodo de inactividad.
- Refuerzo de la formación práctica para puestos de los subgrupos C1 y C2.
El plan apuesta por una oferta más flexible: si hay demanda, se podrán repetir actividades para evitar que parte del personal se quede sin acceso a la formación.
