La compañía deportiva busca personal para tiendas y centros logísticos de toda España, con 300 vacantes a través de su portal de empleo.
La campaña de Navidad vuelve a convertirse en una oportunidad laboral. Decathlon ha abierto su proceso de selección para incorporar a 300 trabajadores que refuercen su plantilla durante la Navidad en sus tiendas y centros de distribución de toda España, según ha informado en un comunicado. La temporada navideña suele generar muchos puestos de empleo y la cadena deportiva se suma a esta tendencia iniciando sus castings en noviembre.
Quién puede acceder a los 300 nuevos empleos de Decathlon para Navidad
La empresa detalla que necesita cubrir distintos perfiles profesionales: vendedores y responsables de sección en tienda, además de operarios y responsables de logística en sus centros de distribución repartidos por el territorio nacional. ¿Quién puede optar a estos puestos? Cualquier persona que encaje en los perfiles descritos y comparta la pasión por el deporte que la compañía destaca en su mensaje de selección. En el caso de los responsables de sección y de logística, Decathlon exige tener habilidades de liderazgo y capacidad para la toma de decisiones.
La campaña supone una oportunidad para quienes buscan incorporarse al mercado laboral o ganar experiencia profesional. Carlos Aponte, Recruitment & Employer Branding Leader de Decathlon España, resume así el objetivo de este refuerzo de personal: «La campaña de Navidad es uno de los momentos más importantes para muchos de los deportistas que nos visitan, y nuestra prioridad es garantizar que tengan una muy buena experiencia. Por ello, buscamos apasionados del deporte que quieran compartir ese entusiasmo».
Cómo enviar el currículum a Decathlon para trabajar en Navidad 2025
Las personas interesadas en alguno de los 300 empleos pueden enviar su candidatura a través del portal de empleo de Decathlon, donde se centralizan las vacantes de tiendas y centros logísticos. Se ponen en marcha estos procesos de selección, con castings destinados a encontrar a los trabajadores que se incorporarán durante la campaña navideña.
La compañía también destaca su apuesta por la formación y la promoción interna, fomentando que cada trabajador amplíe sus conocimientos, potencie sus habilidades y construya su propio camino dentro de la empresa.
Entre las claves que la empresa subraya para quienes se incorporen se encuentran los siguientes aspectos.
- Promover la formación para que cada trabajador amplíe sus conocimientos.
- Impulsar la promoción interna y el desarrollo profesional.
En definitiva, no se trata solo de reforzar la plantilla en estas fechas, sino de ofrecer una experiencia laboral que puede ser un buen punto de partida para seguir creciendo profesionalmente. Nada mal como plan para esta Navidad, ¿verdad?
