El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha ratificado el despido procedente de un trabajador, después de que fuera «pillado» aprovechando su flexibilidad horaria para irse de bares durante su jornada. El empleado había llevado el cese ante los tribunales, pero su recurso también ha sido desestimado, en una línea similar a otros casos recientes como el despido disciplinario por uso indebido de furgón de empresa para irse de bares de unos trabajadores de Eulen, lo que refuerza el criterio judicial sobre este tipo de conductas y su impacto en la relación laboral.
Salvador (nombre ficticio) trabajaba para Carretillas Mayor S.A. desde marzo de 2012, con categoría de profesor y como “responsable de formación”. Entre sus tareas, figuraban “impartir cursos formativos, y la búsqueda, captación y fidelización de clientes”.
El caso de Carretillas Mayor S.A. y las dudas sobre su trabajo diario
El conflicto se inició en enero de 2024, cuando comenzó a crecer el malestar entre compañeros. Según consta, existía enfado porque Salvador “no contestaba a los correos electrónicos, y desconocían qué funciones estaba realizando”.
Ante esa situación, la empresa optó por comprobar qué estaba ocurriendo durante el horario de trabajo del empleado. Fue entonces cuando decidió dar un paso más y recabar pruebas sobre su actividad real.
La investigación con detective privado que acreditó la ruta de bares
La compañía contrató los servicios de un detective privado para verificar el comportamiento del trabajador durante la jornada laboral. El informe reflejó salidas a distintos establecimientos.
“Tras salir de su domicilio, condujo el mismo vehículo hasta el bar, donde consumió una copa de vino blanco. Desde allí, condujo hasta otro bar, en el que permaneció hasta las 14:15 horas. Tras recoger a una mujer, se dirigió a otro establecimiento, en el que se tomó una cerveza”, señalaba el documento.
Esa “ruta de bares” no habría sido un hecho aislado, sino que se repitió durante varias mañanas. Todo ello, mientras en la empresa aseguraba estar cumpliendo con sus obligaciones profesionales.
De hecho, entre las explicaciones trasladadas figuraban mensajes como que “El trabajador había informado de que tenía prevista una visita comercial presencial” o que “dijo que tenía programada una actividad formativa”.
El despido disciplinario y la demanda ante el Juzgado de lo Social de Valladolid
Con esos antecedentes, el 29 de mayo de 2024 la empresa comunicó el despido disciplinario. La compañía consideró que los hechos suponían infracciones del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador impugnó la decisión ante el Juzgado de lo Social nº5 de Valladolid. Sin embargo, en su sentencia de 14 de mayo de 2025, el juzgado desestimó la demanda y confirmó el despido disciplinario.
El TSJCyL rechaza el recurso y refuerza los límites de la flexibilidad horaria
El caso llegó después al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. La sala estuvo compuesta por los magistrados Manuel María Benito López (presidente y ponente), María Belmonte Saldaña y Carla García del Cura.
En su recurso, el trabajador defendió que no había cometido “ningún incumplimiento”, alegando que “prestó servicios” en los días en los que el detective afirmó haberle seguido. Además, sostuvo que su conducta podía justificarse por la flexibilidad horaria asociada a su puesto.
El TSJCyL no compartió esa valoración. “El hecho de contar con flexibilidad horaria por su trabajo, no justifica para nada que incumpliera su jornada de trabajo de forma recurrente, siendo consciente, o debiera serlo, de la obligación de acudir a su centro de trabajo los días que no contaba con formaciones o visitas que realizar”, expone el tribunal.
A ello se suma, según la resolución, que el empleado habría reportado a la empresa información incorrecta o falsa para tratar de ocultar su conducta. Con todo, el tribunal desestimó el recurso de suplicación y confirmó el despido procedente.
La resolución vuelve a situar en el centro los límites de la flexibilidad laboral y el peso de la confianza en la relación entre empresa y trabajador. Este tipo de conflictos también los abordamos en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde analizamos otros fallos judiciales, criterios de los tribunales y decisiones que marcan el día a día en el ámbito laboral.
