El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha avalado el despido de un comercial de Hispadul S.L., de baja por fractura en el pie, al constatar que realizaba actividades como ir a la playa, pescar o sacar al perro. El conflicto enfrenta a Vicente (nombre ficticio) con la empresa para la que trabajaba desde 2008, que dio por rota la confianza durante la baja médica y decidió extinguir la relación laboral.
El TSJA respalda el despido del comercial de Hispadul S.L. en situación de baja médica
En enero de 2020, Vicente inició una incapacidad temporal por «fractura no especificada de dedo de pie». El 27 de febrero, la mutua Fremap emitió un informe en el que lo consideraba «apto para la reincorporación».
Pese a ello, el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla mantuvo la baja con sucesivas prórrogas. En un informe de 23 de octubre se indicaba: «No se constata mejoría clínica, persiste el dolor a la carga y no puede realizar actividades deportivas». El 17 de noviembre de 2020 la empresa le comunicó por burofax el despido con efectos inmediatos, apoyándose en un informe de detective privado.
La investigación con detective privado destapa actividades incompatibles con la incapacidad temporal
El informe señalaba que la dolencia no le impedía ir a la playa, conducir o practicar la pesca deportiva. El detective detalló: «Hemos podido ver al investigado llevar y recoger a sus hijos del colegio caminando. Realizar compras, o sacar al perro».
En estas actividades no se apreciaron «signos de dificultad o molestia», lo que llevó a la empresa a concluir que la baja no se correspondía con el estado real del trabajador y a proceder al despido.
La decisión fue impugnada ante el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla, que en sentencia de 14 de septiembre de 2023 desestimó la demanda. Contra esta resolución Vicente interpuso recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJA, con ponencia de Rafael Fernández López.
El fallo del TSJA sobre el despido por baja médica y sus efectos laborales
El trabajador alegó que los informes médicos acreditaban su incapacidad para su trabajo habitual, y sostenía que ello no significaba «que no pueda realizar, con mayor o menor esfuerzo, las actividades que forman parte de su vida cotidiana», entre ellas ir de pesca o conducir, que consideraba no «incompatibles con su situación de incapacidad temporal».
El TSJA rechaza este planteamiento y aprecia «simulación en la persistencia de la situación de incapacidad temporal», al considerar probadas actividades físicas durante la baja. Para la Sala, la conducta del trabajador supone una «evidencia absoluta de desatención de los deberes de lealtad y fidelidad» hacia la empresa.
El tribunal andaluz confirma el despido como procedente y desestima el recurso, sin imposición de costas, destacando la pérdida de confianza como causa suficiente para extinguir el contrato.
