Una auxiliar de una clínica dental ha perdido su empleo tras falsificar un justificante médico para su marido usando el ordenador y el correo electrónico de la empresa. Aunque la trabajadora estaba embarazada en el momento del despido, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid entiende que la conducta fue lo suficientemente grave como para justificar la extinción disciplinaria del contrato.
La empleada trabajaba en la clínica desde abril de 2023 con contrato indefinido. En enero de 2024, la empresa le comunicó el despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
El TSJ de Madrid confirma el despido disciplinario pese al embarazo
El caso se originó en diciembre de 2023, cuando la auxiliar utilizó el ordenador de la clínica para elaborar un justificante médico falso. En el documento se hacía constar que un supuesto paciente había acudido a consulta, aunque en realidad nunca había sido cliente del centro.
Además, el justificante indicaba una fecha en la que la clínica estaba cerrada e incluía el nombre y la supuesta firma del doctor titular. ¿El detalle clave? Ese supuesto paciente era el marido de la trabajadora.
Después, la empleada envió el documento desde el correo electrónico genérico de la clínica a la cuenta de su marido y borró el mensaje mandándolo a la papelera. Estos hechos quedaron acreditados mediante una pericial informática y fueron reconocidos por la propia trabajadora durante el procedimiento.
| Aspecto del caso | Dato relevante |
|---|---|
| Puesto de la trabajadora | Auxiliar en una clínica dental |
| Tipo de contrato | Indefinido desde abril de 2023 |
| Fecha del despido | Enero de 2024 |
| Motivo alegado | Buena fe contractual y abuso de confianza |
| Situación personal | Estaba embarazada |
El Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid ya había desestimado la demanda de la trabajadora y declaró procedente el despido. Sin embargo, la empleada recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Por qué la falsificación del justificante rompió la confianza de la clínica
En su recurso, la trabajadora alegó que no se había valorado su situación personal, ya que estaba embarazada, cuidaba de un hijo menor y tenía una jornada parcial. Pero el tribunal entendió que esos elementos no reducían la gravedad de lo ocurrido.
Para el TSJ de Madrid, la conducta supuso un grave abuso de confianza, ya que la empleada utilizó herramientas de la empresa para generar un documento fraudulento en beneficio propio. Vamos, que no fue un simple descuido.
El tribunal destacó varios aspectos que agravaban la situación:
- Uso del ordenador y correo de la clínica para elaborar y enviar el justificante falso.
- Inclusión del nombre y supuesta firma del doctor titular sin consentimiento.
- Creación de un documento sobre una asistencia médica que nunca se produjo.
El tribunal consideró que esta actuación rompió de forma irreversible la confianza de la empresa, con independencia de que la trabajadora estuviera embarazada.
El embarazo no convierte en nulo un despido con causa disciplinaria probada
La auxiliar pidió que el despido se declarase nulo por vulneración del derecho a la no discriminación, al encontrarse embarazada. Sin embargo, el TSJ de Madrid recordó que, si la empresa acredita una causa real y ajena al embarazo, el despido no tiene por qué ser automáticamente nulo.
En este caso, el tribunal entendió que el motivo fue la falsificación del justificante y no la situación personal de la trabajadora. Por ello, desestimó el recurso y confirmó la procedencia del despido disciplinario.
La sentencia no era firme y contra ella cabía recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
