El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado nulo el despido de un oficial de primera albañil al entender que la empresa lo cesó mientras estaba de baja por incapacidad temporal tras sufrir un infarto. Además de readmitirlo, deberá abonarle los salarios atrasados y una indemnización por daños morales.
El trabajador prestaba servicios para una empresa de la construcción con contrato indefinido y un salario mensual de 1.879 euros. La resolución considera que la decisión empresarial vulneró su derecho a la igualdad y a la no discriminación. No obstante, la interpretación judicial de estos casos puede variar según las circunstancias, como ocurrió en otra demanda de un trabajador despedido durante una baja por inflamación de testículo, donde los tribunales llegaron a una conclusión distinta al analizar los hechos concretos.
El caso del albañil despedido por WhatsApp mientras seguía de baja médica
El afectado llevaba cerca de un año trabajando como oficial de primera albañil cuando sufrió un infarto agudo de miocardio. Como consecuencia de ese episodio, permaneció apartado de su actividad laboral durante un tiempo en situación de incapacidad temporal.
Fue en ese contexto cuando recibió en su número personal un mensaje de WhatsApp de la empresa en el que se le comunicaba el despido con carácter inmediato. La mercantil justificó la decisión aludiendo al artículo 51 y 52c del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Ante esta situación, el trabajador optó por acudir a los tribunales e interpuso una demanda contra la empresa, los contratistas y el Fondo de Garantía Salarial. El conflicto acabó llegando tanto al Juzgado de lo Social nº2 de Málaga como al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
La justicia avala al trabajador y rechaza la versión del malentendido empresarial
Tanto el Juzgado de lo Social nº2 de Málaga como el TSJ de Andalucía coincidieron en declarar nulo el despido. La razón, según recoge el caso, es que el cese se produjo mientras el trabajador se encontraba de baja por incapacidad temporal, lo que supuso una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación.
La empresa defendió que todo se trató de «un malentendido». Sin embargo, el Tribunal fue claro al analizar esa explicación y señaló que «no consta que la referida empresa haya remitido al actor un comunicado posterior para transmitirle que dicha comunicación de despido se debía a un error».
Por este motivo, la Sala no dio validez a la tesis empresarial y mantuvo la nulidad del despido comunicado por WhatsApp al trabajador durante su proceso de baja médica.
El TSJ de Andalucía obliga a readmitir al empleado y pagar salarios atrasados
Como consecuencia del fallo, la empresa tendrá que readmitir al albañil «en las mismas condiciones que tenía en anterioridad a su despido». Junto a ello, deberá abonar los salarios no percibidos desde octubre de 2024.
La sentencia también fija una indemnización de 5.000 euros por los daños morales causados. De este modo, el trabajador no solo recupera su puesto, sino que además obtiene una compensación económica por las consecuencias derivadas de una decisión que la justicia ha considerado nula.
En este sentido, el caso vuelve a poner el foco en las consecuencias de comunicar un despido mientras el empleado atraviesa una baja médica, especialmente cuando esa decisión afecta a derechos fundamentales.
La decisión vuelve a situar en el centro el debate sobre los límites empresariales cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal y sobre la protección de los derechos fundamentales en el empleo. Otros conflictos similares se analizan en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde repasamos más fallos judiciales, criterios de los tribunales y disputas entre empresas y trabajadores
