South Europe Ground Services publicó dos vacantes presenciales con contrato fijo discontinuo y jornada parcial para el Aeropuerto de Badajoz. La empresa pedía la ESO, permiso de conducir y disponibilidad para trabajar por turnos, aunque el proceso ya no admite nuevas candidaturas.
South Europe Ground Services abrió el pasado 7 de julio un proceso de selección para incorporar a dos agentes auxiliares de rampa en el Aeropuerto de Badajoz. La oferta fijaba un salario de entre 17.000 y 18.000 euros brutos anuales y no exigía experiencia profesional. A fecha de 17 de julio de 2026, la convocatoria aparece cerrada en InfoJobs después de registrar más de 660 inscripciones.
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Qué contrato y salario ofrecía el empleo de rampa en Badajoz
Las personas seleccionadas iban a incorporarse mediante un contrato fijo discontinuo, con jornada parcial y trabajo presencial en las instalaciones aeroportuarias pacenses. La remuneración publicada se situaba entre los 17.000 y los 18.000 euros brutos al año.
Para participar era necesario contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria y disponer de un permiso de conducir B1 homologado, señalado como requisito imprescindible. También se solicitaba disponibilidad para cubrir turnos rotativos, incluidos fines de semana y días festivos.
La compañía buscaba perfiles responsables, puntuales y capaces de integrarse en un equipo. El puesto requiere una buena condición física, ya que gran parte de la jornada se desarrolla de pie, en movimiento y manipulando equipajes o mercancías.
Estas eran las funciones del personal de rampa en el aeropuerto
El trabajo se desarrollaba principalmente en la plataforma, donde se realizan las operaciones de asistencia necesarias antes de la salida y después de la llegada de cada aeronave.
Entre las funciones figuraban la carga y descarga de equipajes y mercancías, las operaciones logísticas de rampa y la utilización de vehículos y equipos especializados. Los empleados también debían coordinarse con el personal de vuelo y los equipos de tierra para cumplir los tiempos establecidos y mantener la seguridad de cada operación.
Se trata de un puesto con actividad constante y procedimientos estrictos. La puntualidad, la comunicación entre trabajadores y el cumplimiento de las normas de seguridad forman parte de la actividad diaria en pista.
La empresa ofrecía formación continua aunque no exigía experiencia previa
La ausencia de experiencia era uno de los principales atractivos de la convocatoria. South Europe Ground Services indicaba que proporcionaría formación continua para que las nuevas incorporaciones aprendieran las tareas realizadas en la rampa de un aeropuerto.
La oferta también mencionaba posibilidades de desarrollo profesional en diferentes funciones del servicio de handling. La empresa valoraba especialmente el interés por la aviación y la disposición para aprender el funcionamiento de las operaciones aeroportuarias.
South es la filial de handling del Grupo IAG en España y opera en 38 aeropuertos nacionales. Presta servicios de asistencia en tierra a compañías como Iberia, Iberia Express, Vueling y Level, además de trabajar para otras aerolíneas.
El proceso se cierra mientras el Aeropuerto de Badajoz crece
La ficha de InfoJobs contabiliza 666 personas inscritas para las dos vacantes y comunica que ya no se aceptan nuevas candidaturas. Quienes busquen futuras oportunidades similares pueden seguir el portal de empleo de South Europe Ground Services, donde la compañía publica sus procesos de selección.
La convocatoria coincide con una etapa de crecimiento del aeropuerto. Badajoz terminó 2025 con 107.002 pasajeros y 4.543 operaciones, cifras que marcaron un récord anual. Entre junio de 2025 y mayo de 2026, el tráfico alcanzó los 114.353 viajeros, un 22,5% más que en el periodo anterior.
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