El Ayuntamiento aprueba una oferta con seis nuevos puestos y dos de promoción interna en Policía Local, permitiendo la participación de personas con discapacidad igual o superior al 33%.
El Ayuntamiento de Benavente ha dado luz verde a su Oferta de Empleo Público 2025. El acuerdo, adoptado por la Junta de Gobierno Local el 5 de noviembre, incorpora plazas en limpieza viaria, obras, deportes y seguridad ciudadana, además de bomberos. El objetivo es reforzar servicios esenciales y avanzar en la modernización municipal.
Vacantes incluidas en la OEP 2025 y sistema de acceso para cada puesto
El plan contempla la creación de seis nuevos puestos entre personal laboral y funcionario. Todos se cubrirán por oposición libre, salvo las plazas de promoción interna en la Policía Local.
| Puesto | Sistema de acceso |
|---|---|
| Peón de limpieza viaria y basuras | Oposición libre |
| Chófer del servicio de limpieza | Oposición libre |
| Peón de polideportivo | Oposición libre |
| Oficial de primera de obras | Oposición libre |
| Bombero | Oposición libre |
| Archivero municipal | Oposición libre |
| Oficial de la Policía Local (2 plazas) | Promoción interna |
Las plazas de promoción interna no computan dentro de la tasa de reposición.
Quién puede optar a las nuevas plazas de empleo público en Benavente
Las nuevas incorporaciones están abiertas por oposición libre, lo que facilita el acceso en igualdad de condiciones. Además, el consistorio abre la posibilidad de participación a personas con discapacidad igual o superior al 33 %, conforme a la normativa vigente.
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Cómo se cubrirán las plazas y qué áreas municipales se refuerzan
Con esta convocatoria se refuerzan áreas clave del Ayuntamiento, especialmente el mantenimiento urbano y los servicios de emergencia. De ahí que incluyan perfiles de limpieza, obras, deportes, bomberos y Policía Local.
En resumen, estas son las claves principales de la oferta:
- Aprobación por la Junta de Gobierno Local el 5 de noviembre.
- Creación de seis nuevos puestos entre personal laboral y funcionario.
- Cobertura por oposición libre, salvo las plazas de promoción interna.
- Participación posible de personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
- Refuerzo de mantenimiento urbano y de los servicios de emergencia.
En definitiva, se trata de una oferta pensada para mejorar la atención a la ciudadanía y apostar por la estabilidad laboral y la renovación de personal.
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