La compañía reduce en 69 las salidas inicialmente previstas y mejora la indemnización a 25 días por año con tope de 14 mensualidades, aplicable hasta junio del próximo año.
Duro Felguera ha suscrito este pasado lunes, 11 de agosto, el acuerdo definitivo del Expediente de Regulación de Empleo con la comisión negociadora. Afectará a 180 trabajadores de una plantilla de cerca de 1.400, lo que supone el 12,9%. Con respecto a los 249 despidos planteados al inicio, el recorte baja un 27,7%. El acuerdo fue ratificado por UGT, CCOO y los independientes (9 de 13 miembros), mientras CSI no lo firmó.
El acuerdo del ERE reduce los despidos y precisa quiénes quedan fuera
El grupo de ingeniería y bienes de equipo rebaja en 69 personas la afectación. En pocas palabras, hay menos salidas y mejores condiciones. Las sociedades incluidas en el ERE son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. Quedan fuera DF Mompresa y DF Calderería Pesada.
A continuación, las claves del acuerdo en un vistazo:
- 180 despidos, equivalentes al 12,9% de la plantilla.
- Reducción de 69 puestos frente a los 249 iniciales (−27,7%).
- Indemnización de 25 días por año trabajado, tope de 14 mensualidades.
- Aplicación de las mejoras hasta junio del próximo año.
- Ratificación por UGT, CCOO e independientes (9/13); CSI no lo suscribe.
- Última reunión el jueves 7 de agosto; asambleas el 8; firma el lunes 11.
¿Y ahora qué? La empresa encuadra estas medidas en su plan de reestructuración.
Fechas clave de la negociación, la ratificación y la firma definitiva
La mesa negociadora celebró su última reunión el jueves 7 de agosto. El preacuerdo se sometió a las asambleas el 8 de agosto y, ratificado, se firmó definitivamente este lunes 11 de agosto.
En paralelo, Duro Felguera ha ampliado su preconcurso de acreedores hasta el 30 de septiembre. Presentó la solicitud de extensión ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón, con apoyo de la mayoría de entidades financieras afectadas. Es la tercera prórroga tras las de marzo y junio y persigue culminar el plan de reestructuración para garantizar la viabilidad del grupo.
Condiciones económicas del ERE: indemnización, límites y calendario de aplicación
La empresa mejora las indemnizaciones: 25 días por año trabajado con un límite de 14 mensualidades. ¿Qué significa esto para cada afectado? Que el cálculo se ajustará a la antigüedad, con el tope mencionado. Además, su aplicación está prevista hasta junio del próximo año.
Centros de trabajo y sociedades afectadas por el ERE en detalle
El ajuste se reparte por sedes y provincias, con especial incidencia en Asturias y con presencia en otras plazas.
| Sociedad | Centros de trabajo afectados |
|---|---|
| Duro Felguera (DFSA) | Asturias; Madrid |
| DF Operaciones y Montajes (DFOM) | Asturias; Cartagena; Huelva; Tarragona; Las Palmas; Madrid |
| DF Energy Storage | Asturias; Huelva; Madrid |
| DF Intelligent Systems | Asturias |
| DF Green Tech | Asturias |
Respecto a DF Calderería Pesada, la compañía firmó el 30 de julio la venta de ‘El Tallerón’, su fábrica de calderería pesada en Gijón, a Indra por 3,65 millones de euros. La operación se considera el primer paso de su reestructuración y coincidió con la petición de la tercera prórroga del preconcurso, que finaliza a finales de septiembre.