El programa de primera experiencia profesional cuenta con 7,05 millones de euros. Las entidades cerraron sus solicitudes el 8 de octubre.
El SEPE ha reservado 7.057.043 euros para financiar contratos de primera experiencia profesional de jóvenes desempleados menores de 30 años. La convocatoria apareció en el BOE el 23 de septiembre de 2026 y su plazo para entidades terminó el 8 de octubre. Ese cierre afecta a los organismos que piden financiación. Los jóvenes accederán mediante los procesos de contratación correspondientes. La distinción evita confundir la financiación de organismos públicos con una ayuda económica individual.
La primera experiencia profesional financia contratos, no una paga para jóvenes
La convocatoria permite solicitar subvenciones a órganos de la Administración General del Estado, organismos públicos e instituciones del sector público estatal. Estos fondos sirven para financiar las contrataciones que realicen dentro del programa. El dinero no se reparte directamente entre todos los menores de 30 años que estén desempleados. Tampoco existe una inscripción individual en el extracto del BOE que permita reclamar una parte de los siete millones. La publicación abre una fase de financiación administrativa, anterior a las contrataciones que puedan derivarse de los proyectos seleccionados.
El presupuesto constituye un máximo inicial, susceptible de ampliación si existe crédito disponible antes de resolverse la convocatoria. Por eso no permite calcular automáticamente cuántos jóvenes serán contratados ni cuál será su sueldo mensual. Cada puesto tendrá unas funciones, una duración y unas condiciones concretas. También debe distinguirse de las becas Schuman del Parlamento, que siguen otra convocatoria y sus propios requisitos. Aquí se financia una relación laboral mediante contrato formativo, dentro de organismos públicos estatales.
Los contratos durarán entre diez y doce meses y exigirán formación previa
El artículo 76 bis del Real Decreto 818/2021 fija una duración de entre diez y doce meses para estos proyectos. La modalidad utilizada es el contrato formativo para obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Por tanto, tener menos de 30 años y encontrarse sin trabajo no basta para cualquier puesto. También habrá que disponer de la titulación que permita realizar las funciones ofertadas. El programa prioriza actividades de transición ecológica, digitalización, cohesión social y desarrollo local rural, según la regulación que lo sustenta.
La información del SEPE sobre este contrato exige que los estudios habiliten para la actividad profesional. Admite formación universitaria, títulos o certificados de formación profesional y enseñanzas artísticas o deportivas equivalentes. Como regla general, el contrato debe celebrarse dentro de los tres años siguientes a terminar los estudios. Ese periodo se amplía a cinco años para personas con discapacidad. La fecha de finalización de la formación importa, además de la edad. Cada candidato debe comprobar ambas condiciones antes de presentar su candidatura a una oferta.
El salario depende del puesto y la tutoría no es un complemento automático
La retribución se determina conforme al convenio aplicable y a las reglas del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. El presupuesto estatal no equivale al salario de cada participante. Tampoco los 215 euros mensuales previstos como referencia para determinadas tutorías constituyen un complemento automático del joven contratado. Esa financiación corresponde al acompañamiento profesional durante los primeros tres meses. Las entidades deben facilitar información, orientación o formación y medidas para actualizar conocimientos digitales. El puesto debe permitir adquirir experiencia vinculada a la cualificación con la que se accede.
El contrato exige un plan formativo individual y una persona tutora con preparación suficiente para realizar su seguimiento. Al terminar, el trabajador tiene derecho a acreditar el contenido de la práctica realizada. La protección de Seguridad Social incluye desempleo, conforme a las reglas del contrato formativo. Existe además un límite relevante para el acceso: no cabe esta modalidad tras más de tres meses en la misma actividad dentro de la empresa. Las prácticas curriculares necesarias para obtener la titulación no cuentan para esa restricción, según el Estatuto.
Qué deben hacer ahora los jóvenes interesados en estos empleos
El cierre del 8 de octubre resulta de contar quince días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto. Era el plazo para que las entidades solicitaran subvención, incluida la tutoría cuando correspondiera. No significa que todos los jóvenes tuvieran que entregar entonces su currículum. A fecha de 14 de octubre, ese anuncio tampoco permite prometer una incorporación inmediata. Las ofertas concretas deberán indicar organismo, titulación, destino, selección y presentación de candidaturas. Cada aspirante deberá atender esas instrucciones y las comunicaciones de su servicio público de empleo.
Mientras aparecen los procesos, resulta útil preparar el título, la fecha de terminación de los estudios y un currículum ajustado al perfil profesional. También se puede comprobar la situación de la demanda y los datos de contacto, como explicamos sobre estar apuntado al paro. La información decisiva será la oferta del organismo contratante. El extracto oficial de la convocatoria permite verificar financiación, destinatarios institucionales y plazo. No contiene un listado nacional de vacantes individuales abiertas al que apuntarse directamente.
