El nuevo convenio publicado en el BOE contempla cuentas individuales de aprendizaje, orientación personalizada y medidas específicas para pymes, autónomos y economía social.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) han firmado un nuevo convenio para reforzar la formación profesional dirigida a trabajadores ocupados y desempleados. El acuerdo, publicado este 7 de septiembre de 2026 en el Boletín Oficial del Estado, incluye entre sus objetivos el desarrollo de las cuentas individuales de aprendizaje, una mayor orientación formativa y el análisis de las competencias que demanda actualmente el mercado laboral.
El convenio no crea una ayuda económica directa ni supone que los trabajadores vayan a recibir dinero para pagar cursos. Su finalidad es mejorar la planificación, seguimiento y evaluación de la formación profesional para el empleo. Fundae actuará como entidad colaboradora y de apoyo técnico del SEPE en estas tareas. El texto completo puede consultarse en el convenio publicado en el BOE.
Las cuentas individuales permitirán seguir mejor la formación de cada trabajador
Uno de los puntos más importantes del acuerdo es el apoyo de Fundae al desarrollo de las denominadas cuentas individuales de aprendizaje. El objetivo es que la formación pueda adaptarse mejor a las necesidades profesionales de cada trabajador y facilitar la elección de itinerarios individualizados.
El convenio también contempla integrar datos sobre la formación realizada en el expediente laboral personalizado único, donde se incluye una carpeta individualizada con la actividad formativa de cada persona trabajadora. Esto permitirá disponer de una visión más completa de los conocimientos y competencias adquiridos durante la trayectoria profesional.
No significa, sin embargo, que cualquier curso privado vaya a incorporarse automáticamente a esta cuenta. Cada formación deberá ajustarse a los procedimientos y requisitos establecidos dentro del sistema de formación profesional para el empleo.
Los trabajadores que quieran mejorar actualmente su perfil pueden consultar también los 10 cursos del SEPE con más salidas laborales, una oferta dirigida tanto a desempleados como a personas ocupadas, autónomos y trabajadores afectados por un ERTE.
Pymes y autónomos tendrán una atención específica en el nuevo convenio
El acuerdo presta especial atención a aquellos colectivos que pueden encontrar más dificultades para acceder a la formación. Fundae colaborará con el SEPE para detectar las necesidades profesionales de las empresas y los trabajadores, incluyendo expresamente a autónomos y entidades de economía social.
También se prevén actuaciones dirigidas a mejorar la participación de las pequeñas y medianas empresas. Para ello, ambas entidades analizarán qué competencias necesita cada sector y qué perfiles profesionales están demandando las empresas.
Este trabajo se realizará mediante estudios, investigaciones y análisis del mercado laboral. La información permitirá adaptar la oferta formativa a los cambios que se produzcan en las empresas y anticipar nuevas necesidades profesionales.
Precisamente, quienes busquen una opción inmediata pueden revisar los cursos online del SEPE y Fundae, dirigidos a desempleados, autónomos y trabajadores en activo que quieran adquirir competencias digitales.
El SEPE quiere mejorar la orientación antes de elegir un curso
El convenio no se limita a ampliar o gestionar formación. También incluye medidas destinadas a mejorar la información y orientación que reciben empresas y trabajadores antes de escoger un determinado programa formativo.
La intención es facilitar que cada persona pueda seleccionar un itinerario adecuado a su situación profesional en lugar de realizar cursos que no respondan a las competencias que necesita.
Fundae colaborará además en la difusión de las acciones disponibles y en la elaboración de documentos, procedimientos, instrucciones y guías relacionados con la formación profesional para el empleo.
Actualmente existen programas muy diferentes según la situación de cada persona. Por ejemplo, el SEPE mantiene formación dirigida específicamente a desempleados, como estos cursos online con certificado, mientras que otras convocatorias permiten también la participación de trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
Fundae también evaluará si los cursos mejoran realmente el empleo
Otro de los elementos importantes del acuerdo es la evaluación de la calidad de la formación. Fundae colaborará con el SEPE en la elaboración del plan anual que analiza el impacto, eficacia y eficiencia de las iniciativas formativas.
Para ello podrá elaborar informes técnicos, estudios e investigaciones y analizar los resultados obtenidos por los distintos programas. El objetivo es comprobar si la formación responde realmente a las necesidades de trabajadores y empresas y utilizar esos resultados para mejorar futuras actuaciones.
El convenio también refuerza el intercambio de información entre ambas entidades para evitar duplicidades y mejorar el seguimiento de los recursos destinados a formación.
Los interesados deben tener en cuenta que cada curso seguirá manteniendo sus propios requisitos. Estar desempleado, trabajar por cuenta ajena o ser autónomo puede condicionar las opciones disponibles. También pueden exigirse conocimientos previos, inscripción como demandante de empleo o pertenecer a determinados sectores.
Por eso, antes de matricularse conviene revisar las condiciones concretas de cada convocatoria. El SEPE dispone además de una amplia oferta y recientemente ha difundido 150 cursos gratuitos por provincias para personas que quieren mejorar su cualificación profesional.
