La empresa municipal refuerza su plantilla con nuevas incorporaciones, bolsas de trabajo y promociones internas para mejorar el servicio, preparar la electrificación de la flota y consolidar su estructura.
La Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) ha aprobado una batería de medidas para reforzar su plantilla y mejorar el transporte público. El Consejo de Administración dio luz verde este jueves a la convocatoria de 150 plazas de conductor/a, además de nuevas contrataciones y procesos de promoción interna en el área de Taller y en departamentos clave.
Convocatoria de 150 plazas de conductor para reforzar el servicio en 2026
La principal actuación es la convocatoria, mediante concurso-oposición, de 150 plazas de conductor/a incluidas en la Oferta Pública de Empleo. En concreto, 80 serán plazas fijas a tiempo completo y 70 corresponderán a contratos fijos discontinuos.
En el caso de los fijos discontinuos, se contempla un mínimo de nueve meses de servicio y llamamientos cíclicos entre febrero y noviembre. El objetivo de esta convocatoria es reforzar la plantilla estructural y dar respuesta al incremento de frecuencias y a la incorporación progresiva de nuevos autobuses prevista para 2026. Para verlo más claro de un vistazo, estos son los principales movimientos aprobados:
| Medida aprobada por la EMT de Palma | Plazas / alcance | Detalle destacado |
|---|---|---|
| Convocatoria de conductor/a (concurso-oposición) | 150 | 80 fijas a tiempo completo y 70 fijas discontinuas |
| Bolsa de empleo de conductor/a | Hasta 100 | Mantienen el orden de puntuación final para futuras necesidades |
| Bolsas en el área de Taller | 20 | 10 de electromecánica y 10 de Oficiales Técnicos de Taller |
| Promoción interna a Oficial Técnico/a de Taller | 18 | Regulariza funciones desempeñadas desde 2021 |
| Promoción interna a jefaturas de departamentos | 2 procesos | Administración/Formación/Igualdad/Integración/Conciliación y Jurídico Laboral |
Con este esquema, la empresa busca reforzar el servicio y, a la vez, apuntalar su organización interna con vistas al crecimiento previsto.
Bolsa de empleo de hasta 100 aspirantes para incorporaciones rápidas
Además de las plazas convocadas, la EMT creará una bolsa de empleo de hasta 100 aspirantes. En ella entrarán quienes no obtengan plaza, pero conserven el orden de puntuación final. ¿Para qué sirve esta lista? Según lo aprobado, permitirá cubrir necesidades organizativas, productivas o técnicas, y facilitar una incorporación más ágil de personal cuando el servicio lo requiera. Dicho de forma sencilla: una “lista de reserva” para tirar de ella cuando haga falta.
Talleres y promoción interna: más personal técnico y nuevas jefaturas clave
La planificación también pone el foco en el área de Taller, con dos bolsas de personal especializado: una de Oficiales Técnicos especialistas en electromecánica y otra de Oficiales Técnicos de Taller, con 10 plazas cada una. En ambos casos se prevé la incorporación inmediata y la constitución de una reserva para futuras necesidades, con el objetivo de mejorar la disponibilidad de la flota, agilizar la operativa y preparar a la empresa para la electrificación progresiva de los autobuses.
También se autoriza un proceso de promoción interna para 18 plazas de Oficial Técnico/a de Taller, con el fin de regularizar la situación profesional de trabajadores que ya desempeñan estas funciones desde 2021, reforzando la seguridad jurídica y la coherencia organizativa.
Por otro lado, el Consejo ha aprobado dos procesos de promoción interna para cubrir jefaturas del Departamento de Administración, Formación, Igualdad, Integración y Conciliación, y del Departamento Jurídico Laboral, contempladas en la Oferta Pública de Empleo y en el nuevo organigrama de la EMT para 2025. Si te estás planteando optar a alguna de estas oportunidades, ojo con estos puntos:
- Los procesos selectivos se regirán por los principios de igualdad, mérito y transparencia.
- Habrá reserva de plazas para personas con discapacidad.
- Se contemplan medidas para garantizar la igualdad de género, de acuerdo con el Plan de Igualdad del Ajuntament de Palma.
La EMT de Palma refuerza su planificación de recursos humanos, consolida su estructura interna y se prepara para afrontar los retos de crecimiento y modernización del transporte público en la ciudad.
