El convenio de lavanderías de Valladolid publica las tablas de 2026 y garantiza aumentos para 2027 y 2028. Los efectos económicos se remontan a enero.
El convenio de lavanderías de Valladolid publicado en el BOP el 6 de noviembre de 2026 fija diciembre para abonar los atrasos que correspondan. Las condiciones económicas tienen efectos desde el 1 de enero de este año. El acuerdo, firmado el 21 de septiembre, establece una subida salarial del 3,1% para 2026 y del 3% para cada ejercicio siguiente. También concreta diferencias entre categorías y complementos que deben distinguirse del salario base.
El convenio de lavanderías de Valladolid identifica cinco grupos salariales
El texto completo del BOP comprende tintorerías, limpieza de ropa, lavanderías, autoservicios y obradores de planchado de Valladolid y su provincia. Incluye los establecimientos de recepción y entrega de prendas. Lo firmaron CCOO, UGT y AVADECO, con vigencia general desde 2025 hasta finales de 2028. Los efectos económicos comienzan en 2026. Esta distinción evita atribuir automáticamente atrasos salariales a todo 2025 por el mero hecho de que ese año figure en el título del convenio.
La tabla de 2026 sitúa el salario base mensual entre 1.221 euros para oficiales de entrada y 1.380,38 euros para encargados generales. El personal de limpieza y los oficiales figuran con 1.237 euros; el grupo de oficiales especializados y administrativos, con 1.258 euros. Los encargados tienen 1.308 euros. Separar salario base y complementos permite interpretar esas cifras: son importes brutos de tabla, a los que se añaden los conceptos que correspondan individualmente. No representan una nómina neta idéntica para toda la plantilla.
Las tablas futuras incluyen una garantía ligada al salario mínimo
El incremento pactado para 2027 se calcula sobre la tabla de 2026, y el de 2028 sobre la del ejercicio anterior. Además, al finalizar el acuerdo debe existir una diferencia mínima de treinta euros entre los salarios base de los distintos grupos profesionales. La separación se introduce progresivamente en las tablas. Por eso, aplicar únicamente un porcentaje uniforme sobre cualquier categoría puede no reproducir exactamente la cantidad publicada. El documento incorpora las cifras que deben utilizarse para cada grupo y año.
Las tablas de 2027 y 2028 aparecen expresamente como provisionales. Si la subida del salario mínimo de cada ejercicio supera el 3% previsto, el convenio ordena ajustar el salario base manteniendo las diferencias entre categorías. La comisión negociadora se reunirá cuando se conozca el SMI o, en todo caso, en febrero para firmar las tablas definitivas. Se trata de una garantía pactada para esos ejercicios. El documento todavía no determina cuánto aprobará el Gobierno como salario mínimo para cada uno.
Los atrasos dependen de lo cobrado y el transporte se paga por asistencia
La disposición transitoria obliga a pagar en el mes siguiente a la publicación los atrasos derivados de aplicar el convenio desde enero de 2026. Ese mes es diciembre. El cálculo individual requiere contrastar las tablas y los conceptos aplicables con las cantidades ya abonadas. El texto también regula la compensación y absorción y mantiene las condiciones personales más beneficiosas. Por ello, la publicación no permite atribuir una misma cantidad pendiente a todos los empleados. Su categoría y sus recibos salariales determinan la comparación.
El plus de transporte queda fijado en 2,75 euros por día de asistencia durante 2026, 2,83 euros en 2027 y 2,91 euros en 2028. Se reconoce sin distinguir categoría ni duración de jornada, pero no se devenga durante vacaciones, bajas, permisos u otras ausencias. Tampoco lo percibe quien utiliza el transporte facilitado por la empresa. Para una jornada partida con una interrupción mínima de dos horas, se abona el doble. En 2026, esa regla equivale a 5,50 euros por cada día que reúna las condiciones.
Las pagas y la bolsa de vacaciones completan las cantidades del convenio
El texto recoge dos pagas extraordinarias, en julio y diciembre, con una mensualidad de salario base y el plus de antigüedad que proceda. Su devengo es anual. También establece treinta y un días naturales de vacaciones y regula la posibilidad de distribuirlos en bloques de veintiuno y diez días. El calendario de vacaciones debe comunicarse dentro de los veinte primeros días de abril o, como mínimo, dos meses antes del inicio del descanso. Estas reglas permiten identificar qué conceptos acompañan a las nuevas tablas.
Para el bloque principal de veintiún días, el periodo estival se sitúa entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Si la empresa pide disfrutarlo fuera, total o parcialmente, se reconoce una bolsa de 105 euros brutos. Se cobra íntegra cuando salen de ese periodo más de siete días naturales; con siete o menos, se calcula proporcionalmente. La bolsa aumentará en 2027 y 2028 conforme a los incrementos acordados. Su cobro depende de esas circunstancias, además del calendario asignado. Consulta otros convenios y condiciones salariales en nuestra sección de Empleo.
