La Junta de Andalucía ha ratificado el acuerdo para los nuevos complementos de carrera profesional horizontal y de evaluación del desempeño, que podrán elevar el salario de algunos funcionarios hasta casi 15.000 euros anuales.
El Consejo de Gobierno ha aprobado este lunes 12 de enero el acuerdo alcanzado entre la Consejería de Función Pública y todos los sindicatos presentes en la mesa (SAF, Csif, ISa, CCOO y UGT). Se trata de un acuerdo calificado de histórico para los funcionarios de carrera que prestan servicio en la Administración General de la Junta de Andalucía, del que se beneficiarán casi 45.000 trabajadores. Los nuevos complementos deberán solicitarse y se abonarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
Cómo funciona la nueva carrera profesional horizontal para funcionarios andaluces
La carrera horizontal se define como un reconocimiento del desarrollo profesional a través de ascensos por tramos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Podrán acceder tanto funcionarios con plaza fija como interinos, siempre que cumplan los requisitos de antigüedad.
Cada empleado público tendrá que pedir el reconocimiento de estos tramos. Para ello se convocarán dos procesos al año: uno en abril, que deberá resolverse como muy tarde el 31 de agosto, y otro en octubre, con fecha máxima de resolución el 31 de enero. ¿Quién no va a estar pendiente de esas fechas viendo lo que hay en juego?
En total se establecen seis tramos de carrera. La antigüedad exigida en cada uno queda fijada de la siguiente manera:
- Tramos I y II: 3 años de servicios prestados en el grupo correspondiente
- Tramos III y IV: 4 años de servicios prestados
- Tramo V: 5 años de servicios prestados
- Tramo VI: 6 años de servicios prestados
En función del cuerpo, el complemento del tramo I va desde 310,46 euros anuales en el grupo E hasta 1.306,8 euros en el grupo A1. En el tramo VI, las cuantías oscilan entre 620,93 euros anuales en el grupo E y 2.613,60 euros en el grupo A1. Además, una vez alcanzado un tramo, el complemento se consolida y se suma al del tramo superior, de modo que los importes se van acumulando.
Esto permite que, solo por carrera horizontal, la nómina pueda aumentar hasta 2.587,20 euros anuales en el grupo E, 3.417,86 euros en el C2, 4.290 euros en el C1, 5.148 euros en el grupo B, 6.823,93 euros en el A2 y 10.890 euros anuales en el A1. No es poca cosa para avanzar profesionalmente sin cambiar de puesto.
A modo de referencia, así queda el incremento máximo anual de la carrera horizontal según el grupo:
| Grupo funcionarial | Máximo anual por carrera horizontal (euros) |
| E | 2.587,20 |
| C2 | 3.417,86 |
| C1 | 4.290,00 |
| B | 5.148,00 |
| A2 | 6.823,93 |
| A1 | 10.890,00 |
Estos nuevos cobros se aplicarán por fases. En 2026 se percibirá el complemento completo del tramo I y el 20 % del tramo II. En 2027 se abonará el 100 % del tramo II y el 45 % del tramo III. En 2028 se cobrará íntegramente el tramo III y el 60 % del tramo IV. A partir de 2029 quedarán plenamente implementados los complementos de carrera profesional de los tramos I al IV.
Sistema de evaluación del desempeño y subida salarial máxima hasta 15.000 euros
El otro gran pilar del acuerdo es el nuevo modelo de evaluación del desempeño, que sustituirá al actual complemento de productividad en la Administración autonómica. Se desplegará de forma progresiva entre 2029 y 2030, una vez definidos los sistemas de evaluación, que analizarán el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos de cada funcionario.
Del resultado de esa evaluación dependerá el cobro del nuevo complemento. Una valoración positiva supondrá una mejora retributiva, mientras que también se prevén posibles apercibimientos y sanciones, incluida la posibilidad de ser apartado de un puesto de trabajo si el desempeño no es adecuado. ¿Y cuánto puede suponer en la práctica esta evaluación del desempeño?
Cuando el sistema esté plenamente en marcha, el complemento anual por evaluación positiva será de 1.257,56 euros para el grupo E, 1.471,36 euros para el grupo C1, 2.337 euros para el C2, 2.648,59 euros para el grupo B, 3.009,66 euros para el A2 y 4.000 euros para el grupo A1.
Este complemento será compatible con la carrera horizontal. Sumando ambos conceptos, el importe máximo lo percibirá un funcionario del grupo A1 con nivel máximo de antigüedad y una evaluación positiva, que podrá alcanzar casi 15.000 euros más al año. La Consejería de Función Pública subraya que en ningún caso estos nuevos complementos supondrán una pérdida retributiva ni afectarán negativamente a los actuales complementos específicos o de destino, ni a los que puedan sustituirlos en el futuro.
