El departamento de Óscar López prevé cerrar esta semana el acuerdo que reducirá la jornada de los funcionarios en la Administración General del Estado. La medida busca mejorar la conciliación, mantener el salario y reorganizar plantillas para no afectar la atención al ciudadano.
La Administración General del Estado pasará de las 37,5 horas semanales a las 35 a partir de abril. El cambio permitirá a los empleados públicos trabajar menos tiempo sin ver reducida su nómina, una reclamación histórica del sector público que, ahora sí, entra en su fase decisiva. No obstante, conviene tener en cuenta las excepciones de la jornada prevista, ya que no todos los colectivos se beneficiarán de este cambio en las mismas condiciones.
Cómo será la nueva jornada laboral de 35 horas para los funcionarios estatales
Cuando entre en vigor la nueva regulación, la jornada diaria será de siete horas. En muchos organismos, esto permitirá salir antes del trabajo o flexibilizar la entrada, según la organización interna de cada centro. ¿Qué supone esto en la práctica? Que se recortará media hora de trabajo al día respecto al modelo actual, pero sin tocar el sueldo a final de mes.
Para verlo con más claridad, así quedan los principales cambios anunciados:
| Aspecto | Hasta ahora | Desde abril |
|---|---|---|
| Jornada semanal | 37,5 horas | 35 horas |
| Jornada diaria | No se detalla | 7 horas |
| Salario | Nómina actual | Sin reducción salarial |
Además, los sindicatos sostienen que esta medida mejorará la conciliación y servirá para equiparar a los empleados del Estado con comunidades autónomas que ya aplicaban este modelo desde hace años, como Canarias.
Qué empleados públicos tendrán reducción horaria y quiénes quedan fuera del acuerdo
La reducción afecta a los trabajadores de la Administración General del Estado, un colectivo que ronda los 250.000 empleados. Aquí se incluyen ministerios, organismos públicos, delegaciones del Gobierno y personal destinado en el extranjero. Ahora bien, ¿llegará a todos por igual? De momento, no.
Según la información conocida, estos colectivos quedan fuera por ahora o siguen en revisión:
- Fuerzas de seguridad
- Militares
- Personal de prisiones
- Personal sanitario y docente en Ceuta y Melilla, en revisión
Por eso, los sindicatos reclaman que la reducción también se adapte a estos profesionales. Ojo, ese debate sigue abierto.
Más empleo público y jubilación parcial para evitar retrasos en los servicios
Trabajar menos horas también obliga a reforzar plantillas. Para evitar retrasos en trámites o saturación en oficinas clave, como la Seguridad Social o los servicios del SEPE, el Gobierno prepara una nueva Oferta de Empleo Público.
Además, se reactivará la jubilación parcial en el sector público, una fórmula que había quedado prácticamente bloqueada. Esto permitirá reducir progresivamente la jornada en los últimos años de vida laboral, incluso hasta un 75%, facilitando una transición más flexible hacia la jubilación completa.
En consecuencia, la implantación de las 35 horas no solo supone trabajar menos. También marca un cambio en el modelo laboral del sector público, con efectos en la organización interna, la productividad y el equilibrio entre vida personal y profesional.
La reducción de jornada reabre el debate sobre la organización del trabajo público y su impacto en la calidad de los servicios y la gestión de plantillas. Más análisis sobre este ámbito en nuestra sección de sector público, donde repasamos convocatorias, procesos selectivos y cambios que afectan al empleo en las administraciones.
