Aclaramos qué pasa si las disfrutas, si te las pagan al finiquito y cómo influye en la jubilación, el paro y otras prestaciones.
El tratamiento de las vacaciones determina cuántos días cotizas y cuándo puedes pedir el desempleo al acabar un contrato. Por eso conviene saber qué ocurre en cada escenario para no llevarse sorpresas. ¿Te afecta si no has podido disfrutarlas?
Cómo cotizan las vacaciones disfrutadas con contrato en vigor y nómina
Si tomas tus vacaciones con el contrato activo, la cotización funciona como cualquier otro mes. La empresa ingresa las cuotas a la Seguridad Social y en la nómina aparece tu salario habitual con los complementos fijos. Si no hay variables ese mes, simplemente no se generan. En consecuencia, cada día de descanso suma para la jubilación, el paro y otras prestaciones.
Dicho de forma sencilla: vacaciones disfrutadas con contrato en vigor, días cotizados intactos. Nada cambia en tus derechos futuros. Así de claro.
Claves rápidas antes de seguir:
- Con contrato en vigor, las vacaciones cotizan igual y suman días.
- Si finaliza el contrato con días pendientes, la empresa los paga y cotiza; el alta se prolonga y el paro se retrasa.
- Nuevo contrato al día siguiente: ambas empresas cotizan por su parte y no perjudica prestaciones si se respetan topes.
Estas ideas sirven como brújula para el resto de casos. Ahora, vamos con el más delicado.
Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas pagadas y su impacto en prestaciones
Si al terminar el contrato quedan vacaciones pendientes, la empresa debe abonarlas en el finiquito y cotizarlas. Esos días se añaden al periodo de alta. Resultado: el derecho al paro nace al día siguiente de la baja efectiva, que se retrasa por esos días cotizados adicionales.
Ejemplo práctico: finalizas el 31 de julio con 10 días pendientes; seguirás de alta hasta el 10 de agosto. Podrás pedir el desempleo a partir del día 11. ¿Ves el matiz? No pierdes nada, pero el calendario cambia.
Base de cotización aplicable durante las vacaciones y cómo se prorratea correctamente
La base aplicable es la misma del mes anterior: incluye conceptos fijos y la parte proporcional de variables cuando proceda. En las vacaciones pagadas y no disfrutadas, esa base se prorratea según los días pendientes y se integra en la base del mes en que te la abonan. Para orientarte de un vistazo, revisa esta tabla y confirma cómo impacta cada situación:
| Situación | Efecto principal en cotización y prestaciones |
|---|---|
| Vacaciones disfrutadas con contrato activo | La empresa cotiza con normalidad; todos los días cuentan para jubilación y paro |
| Vacaciones no disfrutadas abonadas al finiquito | Se prolonga el alta esos días; el paro se solicita al terminar ese periodo |
| Vacaciones pagadas con nuevo contrato al día siguiente | Doble cotización legal y separada; no perjudica futuras prestaciones si se respetan topes |
Con esto queda claro que la base no “desaparece”: se traslada y se calcula con reglas conocidas. No te líes: la clave es el prorrateo y el mes de abono.
Vacaciones pagadas y nuevo contrato simultáneo, compatibilidad y efectos en cotización
Puedes empezar en otra empresa al día siguiente de un finiquito con vacaciones pagadas y pendientes. La normativa lo permite porque la situación de alta por vacaciones en la empresa anterior es compatible con un nuevo contrato.
Cada empresa cotiza por lo suyo: la anterior por los días de vacaciones abonadas; la nueva por el trabajo efectivo. Esta doble cotización es válida y no perjudica el cálculo de futuras prestaciones, siempre que se respeten los topes máximos de cotización. ¿La idea final? Avanzas sin perder derechos.