El tiempo de trabajo negociado en los convenios colectivos continúa reduciéndose, aunque todavía no alcanza la referencia de las 37,5 horas semanales. Este dato llega cuando se cumple un año de la aprobación en Consejo de Ministros del proyecto de ley para rebajar la jornada laboral, una iniciativa que finalmente no salió adelante en el Congreso.
Los convenios colectivos acercan la jornada laboral a las 37,5 horas semanales
La jornada laboral media pactada en convenio fue en marzo de 38,1 horas semanales, lo que equivale a 1.739,3 horas anuales, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Hace un año, esta media era de 38,4 horas semanales, con 1.749,6 horas al año.
Esto significa que la negociación colectiva ha ido recortando el tiempo de trabajo, aunque sin llegar todavía a las 37,5 horas. ¿La buena noticia? Que la cifra se acerca. ¿La mala? Que el avance se ha frenado en 2026.
De hecho, los nuevos acuerdos laborales firmados durante los tres primeros meses del año pactaron una jornada superior a la media general: 38,8 horas semanales, o 1.769,9 horas anuales.
| Tipo de convenio | Jornada semanal pactada |
|---|---|
| Convenios de empresa | 37,3 horas |
| Convenios sectoriales | 38,2 horas |
| Grupos de empresas | 38,4 horas |
| Media general | 38,1 horas |
Como se ve, los convenios de empresa son los que más se acercan a las 37,5 horas semanales, mientras que los sectoriales y los de grupos de empresas mantienen jornadas más elevadas.
Casi 7,4 millones de trabajadores tienen jornada pactada por convenio colectivo
En total, la jornada media de 38,1 horas semanales corresponde a 2.240 convenios colectivos, que afectan a 720.991 empresas y a casi 7,4 millones de trabajadores.
La mayor parte de estos empleados, unos 5,8 millones, tienen una jornada que se mueve entre las 37,5 y las 39,5 horas semanales. No obstante, también hay más de un millón de personas trabajadoras con una jornada media inferior a las 37,5 horas.
Por otro lado, casi 240.000 trabajadores superan las 40 horas, pese a que esa cifra es el máximo que establece la legislación. Vamos, que el mapa laboral sigue siendo bastante desigual según el convenio aplicable.
El registro horario digital sigue pendiente tras fracasar la reducción legal
El proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas fue aprobado en Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025. Nació de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, pero la patronal se descolgó y se posicionó en contra de regular el tiempo de trabajo por ley.
En septiembre de ese mismo año, el Congreso rechazó su tramitación al prosperar las enmiendas a la totalidad presentadas por PP, VOX y Junts.
Aun así, el Ministerio de Trabajo inició el trámite para sacar adelante una parte del proyecto: la reforma del registro horario. Estas son sus principales claves:
- Sería digital, accesible e interoperable.
- Está pendiente de aprobación en Consejo de Ministros.
- Busca reforzar el control del tiempo de trabajo.
- La CEOE se ha posicionado en contra del reglamento.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado esta semana que la aprobación de esta medida es inminente y ha defendido su importancia en un país donde se realizan 2,5 millones de horas extraordinarias semanales sin retribuir.
No obstante, el reglamento ha recibido un dictamen desfavorable del Consejo de Estado, apoyado en consideraciones de la Agencia Española de Protección de Datos. También se cuestiona que la norma imponga nuevas obligaciones a las empresas que no estarían recogidas en la ley que desarrolla.
