La organización pide incluir a las trabajadoras por cuenta propia en las políticas de igualdad. El 30% procede de un informe de AxI de 2025 y no es directamente comparable con la brecha salarial que mide el INE.
La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE) reclamó el 18 de septiembre de 2026 medidas específicas para las mujeres autónomas. La organización sitúa su brecha de ingresos frente a los hombres en torno al 30%. También cifra en el 41% la diferencia posterior en sus pensiones. UATAE sostiene que el problema afecta a cerca de 1,3 millones de trabajadoras por cuenta propia y pide reforzar la corresponsabilidad, la protección social y la información estadística disponible.
El 30% que cita UATAE ya aparecía en un informe de AxI de 2025
La cifra no corresponde a una nueva estadística publicada en septiembre de 2026. El informe de Autónomas por la Igualdad (AxI) para el 8M de 2025 ya señalaba que las autónomas ganaban un 30% menos. Ese mismo documento situaba sus pensiones un 41% por debajo de las correspondientes a los hombres autónomos.
Existe un matiz relevante para interpretar ambos porcentajes. El informe consultado expone las cifras, pero no detalla en sus páginas una metodología que permita reproducir esos cálculos. UATAE reconoce además que faltan estadísticas más amplias y desagregadas por género sobre los ingresos del trabajo autónomo. Por ello, reclama mejorar la información disponible antes de diseñar nuevas medidas.
La brecha salarial oficial entre asalariados fue del 16,1% con los últimos datos del INE
La situación de los asalariados sí cuenta con una estadística oficial específica. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE sitúa el salario medio femenino de 2024 en 26.904,90 euros. Entre los hombres alcanzó 32.057,55 euros. Son los últimos datos definitivos, publicados el 28 de mayo de 2026.
La diferencia es de 5.152,65 euros anuales. Si se calcula respecto al salario medio masculino, las mujeres percibieron un 16,1% menos. Este porcentaje no puede compararse directamente con el 30% de UATAE. El INE mide salarios de trabajadores por cuenta ajena, mientras el autónomo obtiene rendimientos de su actividad. Además, las cotizaciones del RETA están vinculadas a esos rendimientos y posteriormente se regularizan. ¿Quieres saber cómo funciona la regularización de cuotas del RETA?
Los datos del INSS permiten matizar la diferencia del 41% en pensiones
Las estadísticas de la Seguridad Social también permiten comprobar la pensión media por sexo dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. A 1 de marzo de 2026, la pensión media de jubilación era de 1.175,38 euros mensuales entre los hombres. Para las mujeres se situaba en 886,79 euros. La distancia alcanzaba así 288,59 euros mensuales.
Sobre esos importes, la diferencia simple respecto a la pensión masculina es del 24,6%. Por tanto, no coincide con el 41% recogido por AxI y repetido posteriormente por UATAE. El informe de AxI no precisa el periodo, universo estadístico o base utilizada para obtener ese 41%. La comparación debe hacerse con esa cautela. La evolución de estas prestaciones puede consultarse también en la información sobre la nómina de los autónomos jubilados.
UATAE relaciona la desigualdad con los cuidados, los sectores y la financiación
UATAE contabiliza 1.289.587 mujeres entre 3.483.209 trabajadores autónomos registrados, alrededor del 37% del colectivo. La organización señala que su número crece un 2,1% anual, frente al 1,8% registrado entre los hombres. Entre las causas de la desigualdad menciona las responsabilidades familiares, la presencia femenina en actividades menos rentables y las dificultades para acceder a financiación. Su secretaria general, María José Landaburu, sostiene que “la igualdad salarial no puede terminar donde acaba la nómina”.
La reclamación de UATAE no modifica actualmente las cuotas, las pensiones ni los requisitos del RETA. Se trata de una petición para que futuras políticas incorporen específicamente a las trabajadoras autónomas. La organización reclama más corresponsabilidad, protección social y estadísticas diferenciadas por sexo.
El comunicado original de UATAE recoge íntegramente estas propuestas y las cifras difundidas el 18 de septiembre.
