La patronal plantea elevar el SMI hasta 1.202 euros brutos al mes en 14 pagas, frente al 7,5% que reclaman CCOO y UGT, y sostiene que el salario mínimo ya supera el 60% del salario medio. La CEOE trasladará al Gobierno una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 1,5% en 2026, hasta 1.202 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone 16.824 euros brutos anuales sometidos a IRPF. La propuesta ya ha sido aprobada por su Comité Ejecutivo.
La propuesta de la CEOE para subir el salario mínimo interprofesional en 2026
Según la patronal, se trata de una subida moderada, en línea con la prevista para los empleados públicos y con la Directiva Europea de Salarios Mínimos. ¿Qué implica para quienes cobran el SMI? Básicamente, 18 euros más por mensualidad en 2026, manteniendo las 14 pagas y con tributación por IRPF.
Para entender el choque de posiciones, conviene comparar las cifras de la patronal con las de los sindicatos.
| Actor | Subida propuesta | SMI mensual en 14 pagas |
|---|---|---|
| CEOE | 1,5% | 1.202 euros brutos |
| CCOO y UGT | 7,5% | 1.273 euros brutos |
La distancia es evidente: frente al 1,5% de la CEOE, CCOO y UGT reclaman un 7,5% que elevaría el SMI a 1.273 euros brutos al mes, también sometidos a IRPF. No es poca cosa para quienes dependen de este sueldo base.
Argumentos de la CEOE sobre el salario medio, la EPA y la Carta Social Europea
Para la CEOE, el SMI ya habría superado el 60% del salario medio en España, el nivel que fija la Carta Social Europea para los sueldos más bajos. La patronal afirma que los datos de la Encuesta de Población Activa muestran que el salario mínimo ha rebasado ese umbral que el Ministerio de Trabajo toma como referencia.
Frente a ello, la organización critica el uso de la Encuesta de Estructura Salarial, que deja fuera salarios de sectores como la agricultura o el servicio doméstico y, a su juicio, eleva artificialmente la media. Con la EPA como referencia para 2025 calcula un SMI de 15.760 euros brutos anuales, 816 menos que ahora, de modo que la cuantía actual estaría un 4,9% por encima de lo que le correspondería y no habría margen para revalorizarla en 2026.
En este contexto, la organización empresarial resume su planteamiento en un elemento esencial:
- Propone una subida del 1,5% en 2026, hasta 1.202 euros mensuales y 16.824 euros anuales, argumentando que el SMI ya supera el 60% del salario medio y que la cuantía actual es un 4,9% superior a la que le correspondería.
Además, la CEOE condiciona su propuesta al mantenimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores, es decir, a que no se modifiquen como piden los sindicatos. ¿Será este uno de los puntos que más tensión genere en la mesa de diálogo social? El Gobierno tendrá que elegir entre la contención salarial de la patronal y la subida del 7,5% que defienden CCOO y UGT.
