La carrera horizontal del personal laboral permite reconocer el desarrollo profesional sin cambiar de puesto. La solicitud es voluntaria y exclusivamente electrónica.
La Junta de Andalucía abre este lunes, 9 de noviembre de 2026, la carrera horizontal del personal laboral incluido en su VI Convenio Colectivo. El plazo de solicitud termina el 20 de noviembre, ambos días incluidos. La resolución publicada el viernes 6 activa un procedimiento extraordinario para reconocer el tramo correspondiente según los servicios acreditados. La fecha que determina ese cálculo es el 31 de diciembre de 2025, aunque la petición se presente ahora.
La carrera horizontal del personal laboral exige solicitar el encuadramiento
La resolución publicada en el BOJA se dirige al personal laboral del VI Convenio que estuviera en servicio activo el 6 de noviembre. Su participación es voluntaria. Permite progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto, mediante el reconocimiento inicial en los tramos I, II, III o IV que correspondan. Este procedimiento tiene regulación propia para el colectivo laboral. La carrera horizontal de funcionarios, tramitada anteriormente, afecta a otro colectivo y no sustituye esta nueva solicitud.
La apertura deriva del acuerdo firmado el 6 de noviembre por la comisión negociadora del VII Convenio, que incorpora esta regulación al VI. El encuadramiento extraordinario se realizará una sola vez, con las excepciones previstas para quienes deban solicitarlo al reincorporarse. El portal oficial advierte de la consecuencia de dejar pasar el plazo estando en activo: habrá que esperar a la primera convocatoria ordinaria. En ese caso, el acceso se solicitaría al tramo I, en lugar de participar en este encuadramiento inicial.
El cálculo utiliza los servicios registrados hasta finales de 2025
La Administración efectuará una comprobación técnica de los años de servicios prestados en puestos de su Administración General. Utilizará exclusivamente la información que consta en el Registro General de Personal referida al 31 de diciembre de 2025. La resolución admite revisar y rectificar esos datos cuando se acrediten errores u omisiones. Por tanto, el historial administrativo condiciona el resultado de la solicitud. La fecha de presentación en noviembre no desplaza el momento de referencia fijado para valorar los servicios computables.
El formulario incorpora un apartado voluntario para señalar posibles errores en ese historial. Si se utiliza, debe describirse de manera precisa la discrepancia y aportarse documentación que la justifique. El anexo identifica por separado la explicación del error y los documentos presentados. La declaración final exige confirmar la veracidad de los datos y conocer cómo se determina el encuadramiento. Quien esté conforme con la información registrada puede presentar la solicitud sin documentación adicional, según las instrucciones publicadas en el portal del empleo público.
La presentación electrónica tiene un plazo diferente para algunos discontinuos
El plazo general comprende diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación, concretados oficialmente del 9 al 20 de noviembre. La solicitud debe presentarse mediante la Sede Electrónica del Empleo Público, utilizando el formulario del procedimiento 26075. La sede identifica expresamente el trámite del personal laboral. El anexo del BOJA recoge los datos personales, la información para el encuadramiento y la firma electrónica. La resolución exige esa vía electrónica para presentar la petición, también cuando se comuniquen discrepancias registrales.
Quienes no estuvieran en servicio activo el 6 de noviembre podrán solicitar su incorporación cuando reingresen, conforme a las condiciones del convenio. Para contratos discontinuos existe una previsión específica durante los periodos de inactividad. Afecta a quienes no estén prestando servicios en otro puesto que permita participar. En esos casos, los diez días hábiles se cuentan desde el día siguiente a la primera reanudación efectiva del trabajo. La regla comprende contratos discontinuos fijos, temporales o indefinidos y evita aplicarles automáticamente el cierre general de noviembre.
El reconocimiento y el abono del complemento tienen fases distintas
La Dirección General dispone de un máximo de tres meses desde el final del plazo de solicitudes para resolver el encuadramiento. La resolución se publicará en el BOJA, con efectos de notificación a las personas interesadas. También indicará dónde consultar electrónicamente, previa identificación, la información individual. Cada solicitante podrá conocer el tramo reconocido o la causa de desestimación. Si no hay resolución expresa dentro del plazo previsto, las solicitudes se entenderán desestimadas. La resolución de encuadramiento podrá impugnarse ante la jurisdicción social.
El tramo reconocido se inscribirá en el Registro General de Personal. Después, la inclusión del complemento en nómina deberá realizarse dentro del mes siguiente a la publicación de la resolución correspondiente. Sus efectos económicos y el despliegue gradual se remiten al convenio, no a la fecha de envío del formulario. El proceso es distinto del abono anterior a funcionarios, por lo que sus cuantías no deben trasladarse automáticamente al personal laboral. La apertura de solicitudes todavía no acredita un ingreso individual ni una cantidad uniforme.
