La Junta de Andalucía ha dado un paso adelante en la modernización de la función pública al permitir la promoción interna de los funcionarios mediante la superación de cursos de formación. Esta nueva medida, contemplada en el decreto de función pública que entró en vigor el pasado 28 de febrero, busca garantizar el desarrollo profesional de los empleados públicos sin la necesidad de recurrir exclusivamente a unas oposiciones convencionales. Tradicionalmente, la promoción interna en la administración pública ha estado ligada a la superación de pruebas selectivas basadas en exámenes o concursos. Sin embargo, con esta reforma, los funcionarios podrán acceder a un ascenso a través de programas formativos organizados por el Instituto Andaluz de la Administración Pública (IAAP).
Adiós al concurso-oposición para ascender: llega el sistema europeo de formación
Estos programas no solo se basarán en la evaluación de conocimientos teóricos, sino también en habilidades prácticas y competencias específicas para los puestos superiores a los que se pretende acceder. De esta manera, la Junta de Andalucía quiere garantizar que los funcionarios que promocionen estén plenamente preparados para asumir sus nuevas funciones y responsabilidades. Aunque esta nueva vía de promoción supone una flexibilización del sistema, no se trata de un ascenso automático. Los funcionarios que deseen beneficiarse de este sistema deberán cumplir además una serie de requisitos, entre los que se encuentran:
- Superar las actividades formativas diseñadas específicamente para la promoción interna en su ámbito laboral.
- Demostrar un desempeño adecuado en su puesto actual, lo que implica evaluaciones previas de su trabajo.
- Esperar que haya disponibilidad de plazas dentro del grupo o nivel superior al que se desea acceder.
Además, los criterios de igualdad, mérito y capacidad seguirán siendo fundamentales en el proceso de promoción, garantizando que el acceso a niveles superiores de la administración andaluza sea transparente y justo. Esta medida no solo beneficia a los funcionarios, que ahora cuentan con una alternativa más accesible y formativa para su promoción, sino también a la administración en su conjunto.
Funcionarios mejor formados es sinónimo de mejora en el servicio ofrecido al ciudadano
Al basarse en formaciones específicas, los funcionarios adquirieron conocimientos actualizados y habilidades adaptadas a las necesidades actuales de la administración. Un sistema de promoción más accesible y basado en la capacitación, fomenta el compromiso de los empleados con su trabajo y reduce la fuga de talento. Además, contar con empleados más preparados y motivados puede traducirse en una mejora de la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos. Este nuevo enfoque de promoción interna no es una novedad exclusiva en Andalucía. En varios países europeos, como Alemania y Francia, ya se aplican sistemas similares en los que la formación continua juega un papel clave en el ascenso dentro de la administración pública. La Junta de Andalucía, al implementar este modelo, pretende alinear su sistema de empleo público con los estándares europeos, fomentando una administración más ágil, competitiva y adaptada a los retos del siglo XXI.