Tras meses de negociaciones entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT, el Gobierno ha aprobado una subida salarial para los empleados públicos entre 2025 y 2028. El primer tramo, del 2,5% con carácter retroactivo, generará en diciembre una «paga extra» al abonarse de golpe los atrasos acumulados desde enero. La subida salarial del 2,5% para 2025, con efectos desde el 1 de enero, supondrá casi 1.000 euros más al año y se enmarca en un acuerdo de revalorización del 11,4% hasta 2028.
Cómo afectará la subida salarial del 2,5% a los funcionarios en 2025
El incremento se calcula sobre el sueldo que cada funcionario tenía a 31 de diciembre de 2024 y se aplica a 14 pagas: 12 mensualidades y dos extraordinarias. ¿Cuánto dinero puede suponer esta subida para un funcionario medio? La Encuesta de Población Activa del INE fija en 38.787 euros anuales el sueldo medio de un trabajador público asalariado en 2024. Sobre una mensualidad de 2.770 euros, el 2,5% son 69,25 euros más al mes y 969 euros al año, casi 1.000 euros.
Como el incremento tiene efectos desde enero pero se reflejará en la mensualidad de diciembre, en esa paga se acumularán la subida del mes y los atrasos de enero a noviembre. No está nada mal de cara a las compras navideñas.
Calendario completo de incrementos salariales para funcionarios entre 2025 y 2028
El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos fija un incremento global del 11,4% en las retribuciones de los empleados públicos entre 2025 y 2028, distribuido en varios tramos encadenados.
| Año | Subida salarial prevista |
|---|---|
| 2025 | 2,5% |
| 2026 | 1,5% + 0,5% adicional condicionado al IPC |
| 2027 | 4,5% |
| 2028 | 2% |
En 2026, el 0,5% adicional se abonará en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos si el IPC es igual o superior al 1,5%, y el efecto arrastre al aplicar cada incremento sobre el anterior permitirá alcanzar una subida acumulada del 11,4%.
Otras mejoras del acuerdo para los empleados públicos más allá del salario
El pacto no solo recoge subidas de sueldo. También incluye medidas organizativas y laborales para mejorar el día a día de los empleados públicos. Entre las principales, destacan las siguientes:
- Desbloqueo de la jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.
- Eliminación de la tasa de reposición para reforzar plantillas y reducir la temporalidad, y procesos selectivos de un año con promoción interna, movilidad y nueva clasificación de puestos según funciones, experiencia y formación.
- Revisión en 2026 de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio, refuerzo de las plantillas de atención al público con ajustes retributivos, permisos y medidas de conciliación, igualdad y lucha contra el acoso y la violencia de género.
- Mejora de la salud laboral con apoyo psicológico y protección ante agresiones, revisión de las retribuciones del Personal Laboral del Exterior, estudio de mejoras en jubilación y refuerzo de la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (Muface, Mugeju e Isfas).
Además, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública afirma que el Gobierno hará efectivo en diciembre el incremento de 2025 y pagará antes de final de año los atrasos del 2,5%. En conjunto, la subida y estas reformas mejorarán las condiciones laborales del sector público.
