Las cotizaciones a la Seguridad Social subirán con la llegada de 2026 y el impacto será especialmente visible en los trabajadores con sueldos más altos. El objetivo es reforzar los ingresos del sistema para financiar las jubilaciones de la generación del “baby boom” en las próximas décadas.
Con el cambio de año se modifican aspectos clave de la relación entre trabajadores y Seguridad Social, y uno de los más relevantes será el de las cotizaciones. Estas aportaciones implicarán a tramos de sueldo más altos y se encarecerán mediante tres vías: el aumento de las bases máximas, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la cuota de solidaridad.
Cómo subirá la cotización a la Seguridad Social en 2026
La necesidad de sostener el sistema de pensiones está detrás de estos cambios. La Seguridad Social busca incrementar sus ingresos para poder afrontar el pago de las pensiones de la generación del “baby boom”, que exigirá más recursos en las próximas décadas.
Para ello se aprobó la segunda pata de la llamada “reforma Escrivá” de las pensiones, recogida en el Real Decreto-ley 2/2023. En esta norma se diseñaron tres modificaciones que entran de lleno en el bolsillo de los trabajadores, sobre todo de quienes tienen salarios altos.
En resumen, los cambios que se aplican a partir de 2026 se estructuran en tres grandes bloques:
- Subida progresiva de las bases máximas de cotización, que en 2026 alcanzan los 5.100 euros mensuales.
- Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que llegará al 0,90% de la base de cotización.
- Aumento de la cuota de solidaridad, que recae sobre las partes del salario por encima de la base máxima.
Dicho así puede sonar muy técnico, pero al final todo se resume en más importe de sueldo sometido a cotización y, por tanto, más dinero que entra en las arcas de la Seguridad Social.
A quién afectan las nuevas bases máximas de cotización y su subida
Con el último dato de IPC de noviembre se ha fijado el incremento de las pensiones para 2026, que será del 2,7% para todas las prestaciones. Ese mismo dato permite calcular cuánto suben las bases máximas de cotización, ya que se actualizan sumando la variación del IPC y un 1,2% adicional.
Entre 2024 y 2050 se ha establecido un calendario progresivo de “destope” de las bases máximas. Cada año se incrementan en el resultado de sumar ese IPC aplicado a las pensiones más el 1,2% extra. No es un ajuste puntual, sino un proceso de subida continuada.
En concreto, en 2026 la base máxima de cotización aumentará un 3,9% hasta los 5.100 euros mensuales. En 2025 era de 4.909,50 euros, de modo que casi 200 euros adicionales del sueldo de los trabajadores con remuneraciones muy altas quedarán sujetos a cotización. ¿Quién notará más este cambio? Precisamente quienes superan esos importes mes a mes.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional y cuota de solidaridad para sueldos altos
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se aplica desde 2022 y se rediseñó en la segunda pata de la reforma. Son aportaciones adicionales de trabajadores y empresarios que alimentan el Fondo de Reserva, la conocida hucha de las pensiones. Según el artículo 127 de la Ley General de la Seguridad Social, es aplicable en todos los regímenes y siempre que se cotice por jubilación.
El MEI se mantendrá hasta 2050 y se han previsto subidas anuales, al menos, hasta 2030. En 2026 alcanzará el 0,90% de la base de cotización. De esa cifra, el empresario asume el 0,75% frente al 0,67% de 2025, y el trabajador el 0,15%, ligeramente por encima del 0,13% actual. Puede parecer poca cosa, pero euro a euro se va notando en la nómina.
A esto se suma la cuota de solidaridad, también creada en la segunda pata de la reforma. Esta recarga se aplica a las partes del salario que superan la base máxima de cotización y comenzó a cobrarse en 2025. Subirá de forma gradual hasta 2045 y en 2026 quedará así:
| Tramo de retribución sobre la base máxima | Cuota solidaridad 2025 | Cuota solidaridad 2026 |
|---|---|---|
| Entre base máxima y 10% adicional | 0,92% | 1,15% |
| Entre 10% y 50% adicional | 1% | 1,25% |
| A partir del 50% adicional | 1,17% | 1,46% |
En la práctica, cuanto más se aleje el salario de la base máxima, mayor será la cuota extra a pagar. Por eso, los trabajadores con retribuciones más altas son quienes más notarán este refuerzo de la solidaridad dentro del sistema.
En conjunto, la subida de bases máximas, el incremento del MEI y el aumento de la cuota de solidaridad persiguen el mismo fin: reforzar los ingresos de la Seguridad Social para asegurar las pensiones presentes y futuras. Conviene que quienes tienen sueldos elevados revisen con detalle sus nóminas en 2026 para comprobar cómo cambian las deducciones y puedan organizar mejor sus finanzas.
