El MEI pasará del 0,9% al 1% desde el 1 de enero. Quienes superen la base máxima también afrontarán una cuota de solidaridad más elevada.
Las cotizaciones a la Seguridad Social volverán a subir en España desde el 1 de enero de 2027. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) alcanzará el 1% de la base de cotización, frente al 0,9% vigente en 2026. Para los trabajadores por cuenta ajena, el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% saldrá de la nómina del empleado. La subida ya está establecida en la Ley General de la Seguridad Social.
El cambio tendrá un efecto adicional sobre las rentas más altas. Las retribuciones que superen la base máxima estarán sujetas a una cuota de solidaridad superior a la de 2026, con tres tipos que alcanzarán hasta el 1,75%. Son dos mecanismos distintos que avanzan de forma progresiva dentro de la reforma destinada a reforzar los ingresos del sistema público de pensiones.
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El MEI subirá al 1% y volverá a cambiar las nóminas
El primer incremento llegará a través del MEI. En 2026 está fijado en el 0,90% de la base de cotización por contingencias comunes. La empresa asume un 0,75% y el trabajador un 0,15%. El Real Decreto-ley 3/2026 mantiene estos porcentajes durante el actual ejercicio.
En 2027, el tipo total aumentará al 1%, dividido entre un 0,83% empresarial y un 0,17% correspondiente al trabajador. La aportación seguirá creciendo hasta alcanzar el 1,2% en 2029, porcentaje que está previsto mantener posteriormente hasta 2050. El MEI tiene carácter finalista y alimenta el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
La diferencia para cada nómina dependerá de su base de cotización. Por ejemplo, con una base mensual de 2.000 euros, la parte del trabajador destinada al MEI pasaría de 3 euros en 2026 a 3,40 euros en 2027, siempre que esa base no cambie. El aumento atribuible únicamente a este mecanismo sería de 40 céntimos mensuales.
Este incremento continúa la senda que ya se está aplicando durante 2026 y que afecta a las aportaciones de trabajadores y empresas.
Los salarios más altos tendrán una segunda subida en 2027
El MEI no será el único cambio. Los trabajadores por cuenta ajena cuya retribución supere la base máxima también están sujetos desde 2025 a la cotización adicional de solidaridad. Esta cuota solamente se calcula sobre la parte de la retribución que excede ese límite.
Los tipos previstos legalmente para 2027 son:
- 1,38% sobre la parte comprendida entre la base máxima y un 10% por encima de ella.
- 1,50% sobre el tramo situado entre el 10% y el 50% adicional.
- 1,75% sobre la cantidad que supere en más de un 50% la base máxima.
En 2026, esos porcentajes son del 1,15%, 1,25% y 1,46%, respectivamente. Por tanto, quienes estén afectados por esta cotización tendrán un nuevo incremento el próximo ejercicio. La distribución entre empresa y trabajador mantiene la misma proporción establecida para las contingencias comunes.
La progresión no terminará en 2027. La disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social establece aumentos anuales hasta 2045, cuando los tres tipos llegarán al 5,50%, 6% y 7%.
La información facilitada para esta noticia también recoge esta subida progresiva y los tres tramos previstos para el próximo ejercicio.
La base máxima de cotización también aumentará el próximo año
Todavía hay una cifra que no puede darse por cerrada para 2027: la cuantía exacta de la base máxima de cotización.
En 2026, el tope está fijado en 5.101,20 euros mensuales, según el Real Decreto-ley 3/2026. Esto equivale a 61.214,40 euros si se toma la referencia de doce mensualidades de base máxima.
Para 2027, la Ley General de la Seguridad Social establece que el máximo deberá actualizarse conforme a la revalorización de las pensiones contributivas y añadir, hasta 2050, 1,2 puntos porcentuales adicionales. A 14 de agosto de 2026 todavía no se conoce el porcentaje definitivo de revalorización de las pensiones para 2027, por lo que tampoco puede fijarse con rigor el nuevo tope.
Este aumento del límite hará que una mayor parte de las retribuciones elevadas quede sometida a cotización ordinaria. A ello se suma la subida progresiva del MEI y, cuando corresponda, la cuota de solidaridad.
Qué podrá comprobar el trabajador en su nómina desde enero
Desde enero de 2027, un asalariado podrá identificar el aumento del MEI dentro de sus cotizaciones a la Seguridad Social. La diferencia será pequeña en las bases medias, pero crecerá conforme aumente la base sobre la que se aplica.
Para las rentas que excedan la base máxima, el cálculo será más amplio debido al incremento de la cuota de solidaridad y al nuevo tope que se establezca para 2027.
Los porcentajes principales ya están determinados por la normativa. Lo que falta por conocer es la base máxima exacta de 2027, dato que permitirá calcular con precisión cuánto aumentarán las cotizaciones para los salarios más elevados. La regulación de esta senda procede de la reforma aprobada mediante el Real Decreto-ley 2/2023 y actualmente incorporada a la normativa de la Seguridad Social.
