La Comisión Europea prepara una Ley de Empleo de Calidad que los Estados miembros deberán acatar de cara a 2026, con el objetivo de garantizar trabajos seguros, justos y con perspectivas de futuro para todos los trabajadores de la Unión Europea.
Esta misma semana, la Comisión Europea ha presentado una hoja de ruta que describe como un plan para crear puestos de trabajo de calidad y con futuro en una UE competitiva. Ese documento es el preámbulo de la futura Ley de Empleo de Calidad, que fijará un marco común que los países deberán respetar a partir de 2026 y que afectará al conjunto de los trabajadores.
La nueva Ley de Empleo de Calidad de la UE llegará en 2026 y será obligatoria para los países
Según explica la propia Comisión, la Ley de Empleo de Calidad en la que trabaja la Unión Europea se aplicará a partir de 2026 y los Estados miembros tendrán que acatarla. No se trata solo de una declaración de intenciones, sino de una normativa con efectos reales sobre los mercados laborales nacionales.
La futura ley modernizará y complementará las normas mínimas ya existentes en materia de protección de los trabajadores, buscando un equilibrio entre la protección laboral y la competitividad económica, con especial atención a las pequeñas empresas. Al mismo tiempo, respetará la diversidad de los sistemas nacionales y la autonomía de los interlocutores sociales, es decir, sindicatos y organizaciones empresariales.
Además, la Comisión adelanta que esta normativa se acompañará de medidas no legislativas para que los puestos de trabajo en Europa sigan siendo seguros, justos y preparados para el futuro. En otras palabras, no solo habrá nuevas reglas, también iniciativas de apoyo. No es poca cosa.
Qué entiende la Comisión Europea por trabajos de calidad para todos los trabajadores
La propia Comisión reconoce que no existe una única definición de “trabajos de calidad”. Aun así, detalla una serie de elementos que, en su opinión, deben estar presentes para poder hablar de empleo de calidad en la Unión Europea.
Antes de profundizar, puede ayudar ver de un vistazo los componentes que la Comisión asocia a este tipo de empleo:
| Aspectos del empleo de calidad según la Comisión |
|---|
| Remuneración justa |
| Condiciones de trabajo seguras y saludables |
| Protección contra el estrés y otros riesgos en el trabajo |
| Seguridad laboral |
| Conciliación de la vida familiar y la vida profesional |
| Igualdad de género |
| Acceso a capacidades, formación y desarrollo profesional |
| Sólida protección social |
| Cobertura de la negociación colectiva |
A partir de estos elementos, la Comisión presenta el empleo de calidad como esencial para el bienestar de las personas y para una Europa social fuerte y competitiva. ¿La idea de fondo? Que este tipo de trabajos impulsa la innovación, mejora la productividad y ayuda a las empresas a atraer y retener talento.
Cinco prioridades de la hoja de ruta europea hacia el empleo de calidad en la Unión Europea
La presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, ha presentado una hoja de ruta que marca cinco direcciones concretas de trabajo. Este plan sirve como transición hacia la futura Ley de Empleo de Calidad y se apoya en el análisis realizado dentro del Semestre Europeo, donde se subraya la necesidad de mejorar la calidad del empleo para corregir deficiencias estructurales del mercado laboral.
Las cinco grandes prioridades que señala la hoja de ruta son las siguientes:
- Creación de empleo.
- Promover buenas condiciones de trabajo.
- Apuesta por la modernización.
- Impulsar transiciones justas para los trabajadores.
- Preservar factores facilitadores clave, como el respeto de los derechos laborales existentes.
Con este enfoque, la Comisión insiste en que Europa debe abordar las carencias profundas de su mercado laboral mejorando la calidad del empleo y no solo el número de puestos de trabajo. ¿De qué sirve crear empleo si no garantiza condiciones dignas y estables?
Cómo afectará esta Ley de Empleo de Calidad a los trabajadores europeos en su día a día
La Ley de Empleo de Calidad está llamada a impactar en todos los trabajadores, ya que los países miembros deberán ajustarse a sus principios. En la práctica, esto se traducirá en una mayor atención a la remuneración justa, a la seguridad y salud en el trabajo, a la estabilidad en el empleo y a la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Según la Comisión, el empleo de calidad no solo mejora la vida de las personas, también fortalece el modelo social europeo y la competitividad. Los trabajadores en empleos de calidad impulsan la innovación y contribuyen a una mayor productividad, mientras que las empresas se benefician porque les resulta más fácil atraer y retener talento en un entorno laboral justo y previsible.
El análisis del Semestre Europeo respalda la necesidad de abordar la calidad del empleo y el informe conjunto sobre el empleo destaca que Europa debe corregir las deficiencias estructurales de su mercado laboral precisamente mejorando esa calidad. Por tanto, la nueva ley pretende ser una herramienta clave para que los puestos de trabajo sigan siendo seguros, justos y preparados para el futuro, manteniendo a la vez la competitividad económica.
