Lácteas del Jarama y las distintas marcas del Grupo Albe han abierto varios procesos de selección para reforzar sus equipos en logística, fabricación, ventas y administración. Todas las vacantes analizadas se ofrecen con contrato indefinido y jornada completa, en centros de trabajo repartidos por diferentes zonas del país. Las condiciones económicas se negocian caso a caso, con referencias genéricas a salarios competitivos, pero sin cifras públicas, por lo que la retribución se sitúa en la práctica como “a convenir”.
Vacantes entre fábrica, distribución y canal HORECA
Las ofertas vigentes se concentran en tres grandes ámbitos: la planta de fabricación, las delegaciones logísticas y la red comercial especializada en canal HORECA y alimentación. Son puestos 100 % presenciales, vinculados a centros productivos, almacenes con trabajo en frío positivo y rutas comerciales que dan servicio a establecimientos de hostelería y alimentación.
En el plano operativo, la empresa refuerza tanto el reparto de mercancía como la preparación de pedidos y la gestión de almacén, funciones clave para garantizar el flujo de productos alimentarios desde la fábrica hasta el cliente profesional. En paralelo, se incorporan perfiles comerciales orientados a ampliar rutas y consolidar relaciones con clientes del canal de hostelería, y posiciones técnicas y administrativas que sostienen la actividad industrial y financiera del grupo.
Las posiciones incluidas permiten hacerse una idea del tipo de trabajos que la compañía requiere en diferentes zonas de España, con un peso claro de la actividad industrial y de la relación directa con el cliente profesional.
Qué perfiles profesionales busca Lácteas del Jarama en esta convocatoria
En el área de distribución, la compañía busca personas con al menos dos años de experiencia en funciones de conducción y reparto de mercancía, preparación de pedidos y trabajo en cámaras de frío positivo. Se exigen permisos de conducción específicos (B1 y B2) en el caso del puesto de reparto, así como experiencia previa en el sector alimentario y clara orientación al cliente. Para los puestos de almacén se añade la necesidad de disponer de carné de carretillero, vehículo propio y experiencia en preparación de pedidos.
En los equipos comerciales se demandan profesionales del sector de la alimentación con trayectoria en canal de hostelería. Se pide un mínimo de dos años de experiencia en departamentos comerciales, además de carné de conducir y dominio avanzado del paquete Office, con nivel medio-alto de Excel y manejo de CRM o herramientas de venta similares. Las ofertas ponen el acento en competencias personales como la asertividad, la empatía y la capacidad de comunicación, junto con la habilidad para fidelizar clientes, maximizar ventas y rentabilidad, lanzar nuevos productos y realizar seguimiento de ventas y morosidad.
La posición de responsable de turno de fabricación se dirige a perfiles técnicos o profesionales en Ingeniería en Alimentos, Producción Industrial, Tecnología de Alimentos o titulaciones afines. Se requiere experiencia de entre dos y cinco años en plantas de producción de alimentos, preferentemente lácteas, conocimiento sólido de procesos de fabricación de quesos (mozzarella y fundido, de forma deseable) y manejo práctico de equipos de pasteurización, fundido, estirado, envasado y sistemas CIP. Se valoran la formación en liderazgo, BPM, HACCP o producción, así como competencias de liderazgo operativo, organización y toma de decisiones en planta, resolución de conflictos y orientación a resultados.
Por último, el área de Administración y finanzas incorpora un perfil de administrativo contable con formación en el ámbito contable, administrativo o financiero y nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y funciones). Entre las capacidades destacadas figuran la organización, la autonomía, la planificación, la capacidad de análisis y síntesis y la resolución de problemas. En el contenido del puesto se incluyen la gestión y contabilización de facturas de proveedores, el control de tesorería y conciliación bancaria, la presentación de impuestos mensuales, trimestrales y SII, la elaboración de informes y análisis financieros y la participación en la mejora y mantenimiento de los procesos contables.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
Las vacantes recopiladas a continuación resumen los principales perfiles que Lácteas del Jarama y el Grupo Albe están incorporando en esta fase. La tabla recoge para cada puesto el lugar de trabajo y una síntesis de sus funciones esenciales.
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Repartidor/a | Castro-Urdiales (presencial) | Repartir productos de alimentación en distintas rutas, gestionar la carga y descarga, preparar pedidos y trabajar con mercancía en frío positivo manteniendo la orientación al cliente. |
| Comercial Canal HORECA | Castellón de la Plana / Castelló de la Plana (presencial) | Gestionar y fidelizar la cartera de clientes de hostelería, ampliar rutas comerciales, maximizar ventas y rentabilidad, promocionar nuevos productos y hacer seguimiento de ventas y morosidad con apoyo de herramientas ofimáticas y CRM. |
| Comercial Alimentación Canal HORECA | Cerdanyola del Vallès (presencial) | Atender y desarrollar clientes del canal alimentación y hostelería, fidelizar al máximo la cartera, identificar nuevas oportunidades, promocionar el catálogo de productos y analizar resultados de ventas para cumplir objetivos. |
| Responsable de turno de fabricación | Fuente El Saz de Jarama (presencial) | Coordinar el equipo de producción durante el turno, asegurar el cumplimiento del plan diario y de los estándares de calidad, inocuidad y seguridad, controlar equipos y procesos de fabricación de quesos y participar en la mejora continua y en la capacitación del personal. |
| Preparador/a de pedidos | Cerdanyola del Vallès (presencial) | Organizar y limpiar el almacén, cargar y descargar mercancía, preparar pedidos para clientes, controlar caducidades y rotación de stock y realizar el mantenimiento preventivo y la gestión del correctivo de los equipos en entorno de frío positivo. |
| Administrativo Contable | Fuente El Saz de Jarama (presencial) | Gestionar, controlar y contabilizar facturas de proveedores, llevar el control de tesorería y conciliación bancaria, presentar impuestos periódicos, elaborar informes y análisis financieros y colaborar en la mejora de los procesos contables dentro de un equipo dinámico y multidisciplinar. |
Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum
En las propias ofertas se invita a las personas interesadas a inscribirse en los procesos, remitiendo al uso del portal de empleo desde el que se consulta la vacante. Lo habitual es acceder al anuncio, revisar los requisitos y pulsar sobre la opción de inscripción para iniciar el proceso.
A partir de ahí, la plataforma suele solicitar iniciar sesión o crear una cuenta, completar un formulario con datos personales y profesionales y adjuntar el currículum en formato digital. En algunos casos puede añadirse una carta de presentación y responder a preguntas relacionadas con la experiencia en el sector alimentario, la disponibilidad horaria o la posesión de carnés y certificaciones concretas, en línea con lo que recogen las ofertas.
Una vez enviada la candidatura, esta queda registrada en el sistema del portal. Desde el área privada del usuario, y según las opciones que ofrezca la plataforma, es posible seguir el estado de la solicitud mientras el proceso continúe abierto y actualizar el CV o la información de contacto si fuera necesario.
Condiciones laborales, estabilidad y perspectivas
Un rasgo común a todas las vacantes analizadas es el uso del contrato indefinido, lo que sitúa estos puestos en el marco de una relación laboral estable. Igualmente, todas las ofertas se formulan con jornada completa y en modalidad presencial, tanto en planta de fabricación como en almacenes y áreas comerciales y administrativas.
En los puestos de reparto se concreta un horario de lunes a viernes en turno de mañana, con posibilidad de trabajar algunos sábados. En el almacén, la jornada se fija de domingo a jueves en horario de tarde, con disponibilidad puntual para el turno de mañana según la organización. La posición de responsable de turno de fabricación se estructura en turnos rotativos de mañana, tarde y noche en un entorno productivo regulado por normas de calidad e inocuidad estrictas. En los perfiles comerciales y administrativos se indica únicamente la jornada completa, sin detallar franjas horarias específicas en los anuncios.
Ninguna de las ofertas publica cifras concretas de retribución. En el caso del puesto de administrativo contable se menciona un “salario competitivo”, pero sin referencia a cantidades, por lo que el esquema salarial debe entenderse como “a convenir” entre empresa y persona candidata en cada proceso.
En el plano cualitativo, las descripciones subrayan áreas de negocio en crecimiento (como las divisiones Valenciana de Quesos y Catalana de Quesos), la integración en equipos dinámicos y multidisciplinares y la existencia de dinámicas de mejora continua en planta. También se menciona la capacitación en línea del personal y la acogida de nuevas incorporaciones, elementos que apuntan a entornos donde el aprendizaje interno y la consolidación de experiencia tienen un peso relevante en la organización del trabajo.
