Calidad Pascual refuerza sus equipos con una decena de vacantes repartidas por distintas delegaciones y centros de trabajo en España. La compañía busca sobre todo perfiles comerciales ligados al canal alimentación y hostelería, pero también incorpora posiciones técnicas de marketing, medios e ingeniería, además de personal de almacén. Predominan el contrato indefinido y el contrato de duración determinada, en su mayoría a jornada completa, con salarios publicados que van desde los 18.000 hasta los 40.000 euros brutos anuales según el puesto.
Dónde se concentran las vacantes y modalidades de trabajo
Las ofertas se distribuyen entre delegaciones comerciales vinculadas al canal HORECA y alimentación, oficinas donde se concentran las funciones de marketing y medios, y un centro de trabajo logístico con necesidades de personal de almacén. Esta combinación refleja la estructura de negocio de Pascual: equipos de venta muy próximos al cliente profesional y áreas técnicas que planifican campañas, proyectos y operaciones para el conjunto de marcas del grupo.
En cuanto a la organización del trabajo, la mayoría de posiciones se ofrecen en modalidad presencial, especialmente las relacionadas con actividad comercial de ruta y con operaciones de almacén. Para los perfiles de oficina ligados a marketing digital, medios e ingeniería internacional se opta por un formato híbrido, que combina días de trabajo desde casa y desde la oficina según se detalla en las propias ofertas. Las vacantes recogidas en esta información son una muestra representativa de los procesos de selección abiertos por la compañía en el país, centrada en los perfiles más relevantes desde el punto de vista laboral.
Qué perfiles profesionales busca Pascual en esta ronda de contratación
El bloque más numeroso de posiciones corresponde a fuerzas de venta y desarrollo de negocio. Se buscan comerciales especialistas en café y promotores comerciales para el canal hostelería y alimentación, con funciones de captación de nuevos clientes, gestión de la cartera ya existente y conocimiento del mercado de su zona de actuación. Estas posiciones asumen la implantación de la política comercial definida por la compañía, la gestión de promociones y materiales de activación en el punto de venta y la venta del surtido completo de productos, tanto propios como de partners.
Una parte de estas vacantes comerciales está ligada específicamente a la categoría de café, incluyendo marcas como Mocay Caffè o SAULA. En estos casos, además de la venta y prospección, se destaca la formación a clientes y compañeros, transmitiendo conocimiento y especialización en la categoría. El canal HORECA es uno de los focos claros de esta convocatoria, con posiciones orientadas a contribuir al crecimiento sostenible de las marcas de café y al desarrollo de negocio en establecimientos de hostelería.
Junto a los perfiles comerciales, Pascual incorpora un perfil de mozo/a de almacén para su delegación logística, con responsabilidades centradas en la descarga de aprovisionamientos, ubicación de producto, preparación de pedidos (picking), carga de camiones, recuperación de producto dañado y detección y resolución de incidencias. Es un puesto claramente operativo, con impacto directo en la cadena de suministro de la compañía.
En el ámbito técnico y corporativo, el grupo busca un/a técnico/a de medios, un/a gestor/a de marketing digital y un/a project manager internacional de ingeniería. El puesto de medios se encarga de representar a Pascual ante los distintos actores del mercado publicitario, coordinar planes de medios de las marcas, negociar con agencias y soportes, gestionar presupuestos y analizar resultados de campañas para extraer aprendizajes. El gestor o gestora de marketing digital participa en la definición e implantación del plan digital de las marcas de consumidor, gestionando el ecosistema de medios propios y de pago, redes sociales, webs de marca, comunicaciones uno a uno, inversión en medios digitales y analítica.
El perfil de project management de ingeniería internacional se orienta a liderar proyectos de gran envergadura con fuerte componente tecnológico en la industria alimentaria. Sus funciones abarcan desde el diseño y planificación de proyectos en coordinación con áreas como Marketing, I+D, Calidad y Operaciones, hasta la coordinación de obras en planta, la supervisión de proveedores, la gestión del presupuesto y el acompañamiento en fases críticas como puesta en marcha y validaciones técnicas y legales.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
Las posiciones que se recogen a continuación resumen distintos perfiles y funciones que Pascual está incorporando en su red comercial, en sus áreas de soporte y en operaciones. No agotan la totalidad de oportunidades activas, pero ofrecen una panorámica representativa de los puestos que la compañía está reforzando en estos meses.
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Comercial especialista en Café | Bilbao | Captación y prospección de clientes de café y otras familias de producto, elaboración de propuestas comerciales y apoyo a la delegación formando a clientes y compañeros. |
| Promotor/a comercial hostelería Madrid | Torrejón de Ardoz | Gestión de la cartera de clientes de hostelería, desarrollo de negocio para todo el portfolio y gestión de activos, promociones y materiales en el punto de venta. |
| Promotor Comercial Alimentación (sustitución baja) | Sant Feliu de Llobregat | Implantar la política comercial en alimentación, captando nuevos clientes, gestionando los existentes y optimizando recursos comerciales para cumplir objetivos de venta. |
| Comercial especialista en Café Donosti (sustitución baja) | Donostia-San Sebastián | Captar nuevos clientes de café y demás familias, elaborar propuestas comerciales y coordinarse con los equipos de delegación, formando y apoyando a clientes y compañeros. |
| Promotor Comercial Rutas | Donostia-San Sebastián | Gestionar la cartera asignada en rutas, impulsar promociones y materiales en el punto de venta y desarrollar negocio para el conjunto del portfolio propio y de partners. |
| TÉCNICO/A DE MEDIOS | Madrid | Planificar y coordinar planes de medios de las marcas, negociar con agencias y soportes, gestionar presupuestos y analizar resultados de las acciones. |
| Promotor/a Comercial – Horeca SAULA | Barcelona | Captar y fidelizar clientes del canal HORECA para la marca de café SAULA, asegurando la correcta implantación de la política comercial y el crecimiento de la marca. |
| PROJECT MANAGEMENT DE INGENIERIA INTERNACIONAL | Madrid | Liderar proyectos internacionales de ingeniería, desde el diseño hasta la puesta en marcha, coordinando obras en planta, proveedores y equipos internos, y gestionando el presupuesto. |
| MOZO/A DE ALMACÉN SANTANDER | Pontones | Descargar aprovisionamientos, ubicar producto, preparar pedidos, cargar camiones y gestionar incidencias para garantizar la correcta operativa del almacén. |
| Gestor/a de Marketing Digital (sustitución por maternidad) | Madrid | Definir e implantar planes de marketing digital, gestionar el ecosistema digital, la inversión en medios, los contenidos y la analítica, coordinando agencias y partners. |
Cómo enviar la candidatura y el currículum
Las ofertas de Pascual se canalizan a través de portales de empleo y plataformas especializadas. El proceso habitual pasa por localizar la vacante de interés, ya sea filtrando por categoría profesional, por tipo de contrato o por ubicación, e identificar la posición concreta dentro del listado de resultados. A partir de ahí, lo normal es que el portal solicite un registro previo como usuario o un inicio de sesión si ya se dispone de una cuenta.
Una vez dentro de la oferta, la persona candidata suele completar un formulario básico con sus datos de contacto y experiencia, adjuntando el currículum vitae actualizado y, si se desea, una breve carta de presentación alineada con el puesto (por ejemplo, destacando experiencia en canal HORECA, gestión de campañas digitales o proyectos de ingeniería, según el caso). Tras confirmar la candidatura, el propio portal genera un registro del envío y, en muchos casos, permite consultar posteriormente el estado del proceso o actualizar la información aportada.
Condiciones laborales, beneficios y perspectivas profesionales
En materia de contratación, la compañía combina contrato indefinido y contrato de duración determinada como fórmulas principales. Varias posiciones comerciales y el puesto de project management de ingeniería se ofrecen con contrato indefinido, mientras que otros procesos se enmarcan en contratos de duración determinada, vinculados a sustituciones de baja médica o de maternidad o a necesidades temporales concretas. También aparecen otros tipos de contrato, como la sustitución de interinidad en el caso del puesto de mozo/a de almacén.
La jornada de trabajo es mayoritariamente de jornada completa, tanto en las posiciones comerciales como en los perfiles técnicos y de marketing. En el ámbito de almacén se especifica una jornada intensiva de tarde, con un horario concreto dentro de la franja de tarde, lo que puede resultar de interés para personas que priorizan bloques de trabajo concentrados frente a jornadas partidas.
En el plano salarial, los rangos publicados sitúan las retribuciones entre 18.000 y 21.000 euros brutos al año para el puesto de mozo/a de almacén, alrededor de 22.000–30.000 euros brutos anuales para las plazas de promotor/a comercial en hostelería y rutas, y entre 24.000 y 28.000 euros brutos al año en el caso de la posición comercial ligada a la marca SAULA. El perfil de gestor/a de marketing digital se mueve en una franja de 30.000–40.000 euros brutos anuales. En otros procesos no se facilita una cifra cerrada, pero sí se especifica que la retribución se compone de salario fijo más variable o incentivos.
En cuanto a beneficios y propuesta de valor, en diversas ofertas se detallan paquetes que incluyen seguro médico privado, seguro de vida y accidentes y acceso a retribución flexible o “a la carta”. Es frecuente la asignación de vehículo de empresa, tarjeta de combustible y, en algunos casos, tarjeta de comida, además de teléfono móvil y tablet o portátil como herramientas de trabajo. Se menciona también formación a cargo de la empresa, un entorno con posibilidades reales de desarrollo profesional y, en perfiles como el de ingeniería internacional, la participación en proyectos con impacto en la industria alimentaria global y contexto internacional.
En las posiciones de oficina con formato híbrido se añade un esquema que combina trabajo en remoto y presencial en la sede, junto con un horario flexible descrito en la oferta de marketing digital. En conjunto, el paquete laboral sitúa a Pascual como un empleador que mezcla estabilidad en parte de su plantilla, con contratos indefinidos, y oportunidades temporales orientadas a cubrir picos de actividad o sustituciones, siempre respaldadas por una estructura de beneficios sociales y posibilidades de crecimiento interno.
