La historia de Lorena refleja un patrón: mujeres migrantes con alta formación que acaban en limpieza y cuidados, por debajo de su cualificación. En España, casi el 70% de las trabajadoras domésticas son extranjeras y los trabajadores extranjeros ganan, de media, un 29% menos.
El caso de Lorena no es una excepción. Es la fotografía de un fenómeno sostenido por barreras de acceso, una demanda creciente de cuidados y una segregación hacia empleos de menor remuneración que explica gran parte del diferencial salarial.
Por qué muchas mujeres migrantes terminan en limpieza pese a alta cualificación
¿Qué hay detrás de esta sobrecualificación desaprovechada? Según los datos aportados, una parte sustancial de las mujeres del sector limpieza y empleo doméstico posee estudios superiores a los que exigen esos puestos. La realidad, sin embargo, las empuja a trabajos por debajo de su perfil.
Las principales barreras que encuentran al llegar son estas:
- Dificultad para convalidar titulaciones
- Dominio del idioma
- Obtención de permisos legales
Estas trabas, unidas a que la limpieza y los cuidados se han consolidado como puerta de entrada al empleo, acaban canalizando a muchas recién llegadas. De hecho, en ciertos grupos nacionales, más del 60% de las mujeres afiliadas trabaja en cuidados y limpieza. Nada fácil, y eso duele.
Fechas, permisos y la ruta laboral que siguió Lorena en España
¿Qué hizo Lorena para abrirse camino? Llegó hace dos años y, con apoyo familiar, pudo empadronarse, buscar un lugar donde establecerse y empleo. A los nueve meses accedió a un trabajo con permiso laboral gracias a la solicitud de asilo político. Con ese ingreso, su familia pudo alquilar un piso.
Encadenó trabajos, con la limpieza como base, para reunir dinero y empezar de cero. Su actitud lo resume bien: «Trato de verlo como parte de un proceso, no me define lo que hago, sino cómo lo hago». ¿Quién puede permitirse rechazar un empleo cuando hay que llegar a fin de mes?
Datos clave sobre empleo doméstico, brecha salarial y nacionalidad en España
Conviene mirar las cifras que enmarcan esta historia. Dibujan el contexto de por qué tantas mujeres migrantes acaban en cuidados y limpieza pese a su cualificación.
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Trabajadoras domésticas extranjeras en España | casi el 70% |
| Mujeres afiliadas de ciertos grupos nacionales en cuidados y limpieza | más del 60% |
| Diferencia salarial de trabajadores extranjeros frente a nacidos en España | 29% menos |
| Tiempo de Lorena hasta trabajo con permiso laboral | nueve meses |
Estas cifras ayudan a entender la segregación hacia empleos de menor remuneración que explica buena parte del diferencial. Por tanto, su historia es también la de muchas.
Pese a la renuncia profesional, Lorena reivindica su dignidad en lo cotidiano: «Si tengo que limpiar casas, pues lo limpio como quisiera yo encontrar mi casa si pago, que si cuido niños o abuelos, lo hago con el cariño que quisiera que cuidaran a los míos». Y cuando el ánimo flaquea, lo cuenta con franqueza: «Pero ¿quién no se ha sentido así en cualquier parte del mundo, cualquier día? Y si a eso le sumamos la crisis del migrante, pues mucho más».
