El convenio amplía su vigencia hasta finales de 2027 y obliga a regularizar las diferencias salariales con efectos desde el 1 de enero.
Los trabajadores de Goldcar Spain tendrán una subida salarial del 2,25% en 2026 y deberán cobrar también los atrasos generados desde principios de año. La modificación del convenio colectivo, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 4 de septiembre, establece que las nuevas tablas salariales tienen efectos desde el 1 de enero de 2026.
Esto obliga a la empresa a regularizar las diferencias entre lo que los empleados han cobrado durante estos meses y las cantidades que les corresponden con las nuevas tablas. El propio acuerdo indica que este pago deberá aparecer en la nómina bajo el concepto «Atrasos Convenio».
Además, el convenio extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027 y establece una segunda subida salarial del 2,50% para el próximo año.
La subida del 2,25% de Goldcar se aplica desde enero de 2026
El incremento salarial de 2026 se calcula sobre las tablas vigentes durante 2025. Aunque la modificación del convenio se haya publicado en septiembre, sus efectos económicos comienzan el 1 de enero de 2026.
Por tanto, Goldcar deberá calcular cuánto habría tenido que cobrar cada empleado desde esa fecha con las nuevas tablas y compararlo con las cantidades que realmente ha percibido.
La diferencia tendrá que abonarse de forma retroactiva. Es una situación similar a la que se produce cuando una norma establece una subida salarial con efectos retroactivos y obliga posteriormente a actualizar las nóminas de los meses anteriores.
El trabajador deberá prestar atención especialmente al salario base aplicado, su categoría profesional y el periodo que comprende la regularización. En los contratos a tiempo parcial, las cantidades deberán ajustarse proporcionalmente a la jornada.
Los nuevos salarios de Goldcar alcanzan hasta 25.727 euros anuales
La modificación publicada en el BOE incorpora una nueva tabla salarial para 2026. El salario base anual más elevado de los puestos recogidos corresponde al Office Manager, con 25.727,64 euros.
Las cantidades fijadas para este año son las siguientes:
| Puesto | Salario base anual 2026 |
|---|---|
| Office Manager | 25.727,64 euros |
| Team Leader | 24.939,32 euros |
| Technician | 21.132,75 euros |
| Office Coordinator | 20.532,51 euros |
| Rental | 19.970,35 euros |
| Administrative | 19.142,56 euros |
| Check in | 18.834,08 euros |
| Apoyo | 18.834,08 euros |
El convenio también especifica que el jefe de turno de Parking queda asimilado a Office Coordinator a efectos salariales.
Estas cantidades corresponden al salario base anual, por lo que no tienen que coincidir necesariamente con el salario bruto total de cada empleado. A esta cantidad pueden añadirse complementos, pluses u otros conceptos retributivos que correspondan según el puesto o las condiciones laborales.
Los trabajadores tendrán otra subida salarial del 2,50% en 2027
La actualización salarial no termina en 2026. El acuerdo establece que las tablas volverán a incrementarse otro 2,50% en 2027, tomando como referencia las cantidades aprobadas para este año:
- De esta forma, el Office Manager pasará a cobrar un salario base anual de 26.370,83 euros, mientras que Office Coordinator alcanzará los 21.045,82 euros.
- Rental llegará a 20.469,61 euros, mientras que Check in y Apoyo tendrán un salario base de 19.304,93 euros.
- En el grupo profesional 1, Team Leader alcanzará los 25.562,80 euros, Technician llegará a 21.661,07 euros y Administrative tendrá un salario base anual de 19.621,13 euros.
Además del salario base, cada trabajador deberá tener en cuenta cómo se integran en su retribución los diferentes complementos y pagas extraordinarias. En este sentido, resulta importante revisar correctamente la nómina para comprobar qué conceptos forman parte del salario y cuáles se abonan por separado.
Qué debe comprobar el trabajador cuando cobre los atrasos del convenio
Cuando Goldcar aplique la regularización, los empleados deberían comprobar en primer lugar que aparece el concepto «Atrasos Convenio» en la nómina y que la cantidad incluye las diferencias generadas desde enero.
También es recomendable comparar el salario base anterior con la nueva tabla correspondiente a su categoría profesional. Si el trabajador no ha prestado servicios durante todo el periodo, tiene jornada parcial o ha atravesado situaciones que afectan al devengo salarial, el importe puede variar.
Si la regularización no aparece o el empleado considera que la cantidad abonada es incorrecta, puede solicitar a la empresa un desglose del cálculo y conservar tanto las nóminas anteriores como aquella en la que se efectúe el pago.
Las cantidades salariales pendientes pueden reclamarse, con carácter general, durante el plazo de un año desde que pudieron exigirse. Además, el Estatuto de los Trabajadores contempla consecuencias cuando la empresa se retrasa en el abono de salarios, una cuestión que Infoemplea2 explica al analizar los retrasos en el pago de la nómina.
Por este motivo, cualquier trabajador afectado debería guardar las nóminas de 2026 y comprobar que la empresa aplica tanto la subida del 2,25% como la regularización retroactiva desde el 1 de enero.
