¿Estás sin trabajo? Manpower, es una empresa de trabajo temporal (ETT). Dicha empresa sirve de intermediario entre la compañía contratante y el trabajador/a demandante de empleo. Manpower tiene un gran reconocimiento en España y es que a través de ella son cientos de personas las que encuentran un puesto a medida. Esta ETT es experta en selección de personal y en conectar a las empresas con los empleados debidamente cualificados. En este artículo vamos a informar cómo puedes apuntarte a la bolsa de empleo de Manpower y ser el próximo candidato/a seleccionado/a.
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¿Cómo puedo enviar mi currículum a Manpower?
Manpower trabaja en coordinación con la empresa empleadora para la gestión y selección de personal. Es por ello, que el proceso de reclutamiento lo dirige la ETT y es a la misma a la que deberás de mandar el CV. Manpower dispone de una gran bolsa de trabajo, con numerosos puestos disponibles a los que podrás inscribirte siguiendo los siguientes pasos:
- Entra en el portal de empleo Manpower.
- Filtra tu búsqueda por tipo de puesto y provincia.
- Haz clic en “ver ofertas”.
- Pincha en la vacante deseada “ver esta oferta”.
- Lee detenidamente las funciones del puesto y las características del mismo.
- Haz clic en “Inscríbete ahora”.
- Introduce tus datos personales y adjunta tu CV.
A través de estos sencillos pasos te habrás inscrito de manera adecuada y además, Manpower guardará tu datos para puestos futuros que encajen con tu perfil.
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Preguntas Frecuentes sobre Manpower
¿Qué día se cobra en Manpower?
Manpower paga los días 6 de cada mes. Es importante indicar que las nóminas no las paga la empresa usuaria si no que es la misma ETT, en este caso Manpower, teniendo el empleado/a los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla de la compañía.
¿Qué tipo de contratos temporales hay?
Los contratos temporales pueden ser de varios tipos:
- Interinidad.
- Obra y servicio.
- Eventual por causas de producción.
- Formación.
- Prácticas.
¿Cuántos días como máximo se puede trabajar a través de una ETT?
La duración de un contrato de trabajo a través de una ETT depende de la causa que motivó a este. Por interinidad el tiempo de la contratación será hasta que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo. Por otra parte, si es un contrato eventual la duración será como máximo de 6 meses, salvo que el convenio disponga otra cosa. Y por último, el de obra y servicio no tendrá una duración determinada sino que al transcurrir tres años desde la contratación el empleado/a adquirirá las condiciones de trabajadores fijos de la empresa.
¿Qué ley regula las ETT?
La normativa que regula las ETT es la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, publicada en el B.O.E.