Empleo en Manpower

Empleo en Manpower

¿Estás sin trabajo? Manpower, es una empresa de trabajo temporal (ETT). Dicha empresa sirve de intermediario entre la compañía contratante y el trabajador/a demandante de empleo. Manpower tiene un gran reconocimiento en España y es que a través de ella son cientos de personas las que encuentran un puesto a medida. Esta ETT es experta en selección de personal y en conectar a las empresas con los empleados debidamente cualificados. En este artículo vamos a informar cómo puedes apuntarte a la bolsa de empleo de Manpower y ser el próximo candidato/a seleccionado/a.

Encuentra todas las ofertas de empleo para Manpower


¿Cómo puedo enviar mi currículum a Manpower?


Manpower trabaja en coordinación con la empresa empleadora para la gestión y selección de personal. Es por ello, que el proceso de reclutamiento lo dirige la ETT y es a la misma a la que deberás de mandar el CV. Manpower dispone de una gran bolsa de trabajo, con numerosos puestos disponibles a los que podrás inscribirte siguiendo los siguientes pasos: 

  • Entra en el portal de empleo Manpower. 
  • Filtra tu búsqueda por tipo de puesto y provincia.
  • Haz clic en “ver ofertas”. 
  • Pincha en la vacante deseada “ver esta oferta”.
  • Lee detenidamente las funciones del puesto y las características del mismo. 
  • Haz clic en “Inscríbete ahora”.
  • Introduce tus datos personales y adjunta tu CV

A través de estos sencillos pasos te habrás inscrito de manera adecuada y además, Manpower guardará tu datos para puestos futuros que encajen con tu perfil. 



Preguntas Frecuentes sobre Manpower

Manpower paga los días 6 de cada mes. Es importante indicar que las nóminas no las paga la empresa usuaria si no que es la misma ETT, en este caso Manpower, teniendo el empleado/a los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla de la compañía.

Los contratos temporales pueden ser de varios tipos:

  • Interinidad. 
  • Obra y servicio. 
  • Eventual por causas de producción. 
  • Formación. 
  • Prácticas.

La duración de un contrato de trabajo a través de una ETT depende de la causa que motivó a este. Por interinidad el tiempo de la contratación será hasta que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo. Por otra parte, si es un contrato eventual la duración será como máximo de 6 meses, salvo que el convenio disponga otra cosa. Y por último, el de obra y servicio no tendrá una duración determinada sino que al transcurrir tres años desde la contratación el empleado/a adquirirá las condiciones de trabajadores fijos de la empresa.

La normativa que regula las ETT es la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, publicada en el B.O.E.