El Gobierno y los sindicatos de la función pública afrontan una semana clave con dos frentes abiertos: la próxima Oferta Pública de Empleo para la Administración General del Estado y la implantación de las 35 horas para más de 200.000 trabajadores de la Administración central. En este contexto, quienes también siguen de cerca otras convocatorias pueden consultar el portal de empleo público, donde se recopila información útil sobre oposiciones y procesos abiertos. Las cifras de la OPE se conocerán, previsiblemente, este miércoles.
La oferta pública de empleo para la AGE llegará tras Semana Santa con cifras todavía por cerrar
El Ejecutivo ha adelantado que prepara una oferta similar a la de 2025. Ese precedente dejó 20.324 plazas de nuevo ingreso y 6.565 de promoción interna para la AGE, hasta un total de 26.889. ¿Qué temen ahora los sindicatos? Que se repita un modelo que no creó empleo neto, porque hubo más jubilaciones que nuevas plazas.
Este es el punto de partida de la negociación:
| Concepto de la OPE 2025 en la AGE | Plazas |
|---|---|
| Nuevo ingreso | 20.324 |
| Promoción interna | 6.565 |
| Total | 26.889 |
En esta mesa solo se negocian los puestos de la AGE, no los de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Aun así, CC OO, UGT y CSIF ya han dejado claro que una oferta calcada a la de 2025 no bastaría.
Además, las centrales reclaman más plantilla en los organismos que asumirán la regularización de casi un millón de inmigrantes en los próximos meses. Ojo, porque aquí señalan a oficinas de Extranjería, Seguridad Social y SEPE.
Estas son las principales demandas sindicales:
- Crear empleo neto y no limitarse a cubrir jubilaciones.
- Reforzar los servicios con más carga de trabajo.
- Agilizar los procesos selectivos para que arranquen en el mismo año de su publicación.
UGT añade otra advertencia: siguen pendientes las convocatorias de personal laboral de 2023, 2024 y 2025, con 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna todavía sin convocar.
La jornada de 35 horas en la Administración central avanza, pero prisiones sigue en discusión
La otra negociación afecta a la rebaja de jornada desde las 37,5 horas semanales actuales hasta las 35. Según CSIF y UGT, Función Pública ha aceptado incluir al personal de prisiones, que inicialmente quedaba fuera, y la medida podría aprobarse esta misma semana para entrar en vigor en marzo.
Sin embargo, la aplicación no será igual para todos. En el caso de prisiones y del personal de establecimientos sanitarios o centros docentes de Ceuta y Melilla, las 35 horas deberán negociarse en sus ámbitos correspondientes. Por eso, CC OO avisa de que no respaldará el acuerdo si el texto final no garantiza su inclusión efectiva.
La propuesta del Gobierno también deberá adaptar las jornadas especiales de dedicación, de 40 horas semanales, y los horarios de verano. Para UGT y CSIF, la reducción de jornada debe ir acompañada de más contratación.
La negociación pone de relieve la presión creciente sobre los servicios públicos y la necesidad de equilibrar recursos, condiciones laborales y calidad en la atención. Otros procesos y situaciones parecidas se analizan en nuestra sección de sector público, donde repasamos convocatorias, plazas públicas y el acceso al empleo en las administraciones.
