La contratación se acelera en parkings urbanos, entornos aeroportuarios y establecimientos hoteleros. Los perfiles más demandados son operarios/as de control de accesos, taquilleros/as, personal auxiliar y recepción. Predominan los contratos indefinidos, con alguna presencia de contratos de duración determinada y contratos fijos discontinuos. En las ofertas con banda salarial publicada, las retribuciones anuales oscilan entre los 8.000 y 23.000 € brutos/año, y en varios casos se especifican rangos de 1.200–2.000 € brutos/mes.
Dónde se concentran las vacantes y cómo es el trabajo en parkings
Las posiciones se reparten entre aparcamientos de acceso público, complejos hoteleros y parkings ubicados junto a aeropuertos. La operativa es 100 % presencial, con jornada completa como modalidad predominante, aunque también hay jornadas intensivas y jornadas parciales. Los turnos suelen ser rotativos, con cobertura de mañana, tarde y noche y trabajo en fines de semana según el puesto. Las vacantes que se muestran a continuación son una pequeña muestra de las muchas ofertas activas en toda España.
Qué perfiles profesionales se priorizan en esta convocatoria del sector
Los puestos de operario/a de control de accesos combinan atención al cliente en cabina, cobro y control de caja registradora, vigilancia del recinto, aparcamientos de vehículos, limpieza y mantenimiento básico de instalaciones; para estos casos se solicita permiso de conducir. En recepción de parking junto a aeropuerto se requiere atención presencial y telefónica, gestión de reservas y cobros y apoyo administrativo y contable, con buen dominio de inglés y manejo avanzado de Excel y Google Sheets, además de vehículo propio.
En perfiles de parking y rent a car se demandan movimientos de vehículos, incluidos los de más de 8 pasajeros cuando corresponde, ajustándose a los requisitos legales de permiso D1. Para funciones de taquilla y personal auxiliar destacan la gestión administrativa y de impagos, la resolución de incidencias (barreras, cajeros), el reporte a supervisión y el soporte al control operativo diario.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Operario de control de accesos parking público | Barcelona | Atención en cabina, cobros y control de caja; vigilancia y aparcamiento de vehículos; limpieza y mantenimiento básico; se requiere carné de conducir. |
| Recepcionista parking aeropuerto | Elche/Elx | Atención a clientes presencial y telefónica, gestión de reservas y cobros, administración y contabilidad; se pide inglés y manejo de Excel/Google Sheets, además de vehículo propio. |
| Auxiliar de Parking y Rent a Car | Palma de Mallorca | Movimiento de vehículos privados y de rent a car cerca de aeropuerto; turnos rotativos y, cuando aplique, cumplimiento del permiso D1. |
| Mozo/a parking Rincón de Pepe | Murcia | Control de entrada y salida, mantenimiento del parking y resolución de incidencias (barreras, cajero); atención al cliente con turnos y fines de semana. |
| Taquillero/a de parking (Fin de semana) | Barcelona | Atención al cliente, gestión de base de datos e impagos, reportes y cobros ocasionales; custodia de llaves; turno fijo de tarde en fines de semana y festivos. |
| Personal auxiliar parking (H/M/D) · Zona Vallecas | Madrid | Control de instalaciones, limpieza básica, cobro de estancias y resolución de incidencias; contrato temporal de larga duración con turnos rotativos y nocturnidad. |
| Taquillero/a de parking | Barcelona | Atención al cliente y gestión administrativa; reporte a oficinas y supervisión; horarios rotativos de mañana y tarde de lunes a viernes. |
Cómo enviar la candidatura y registrar el currículum
El proceso habitual comienza en el portal de empleo de cada empresa o agregador. Una vez dentro, se recomienda filtrar por provincia, categoría o tipo de jornada para localizar la vacante. El aspirante debe registrarse o iniciar sesión, completar el formulario, adjuntar el CV y, si procede, una carta de presentación. Tras revisar los datos, se realiza el envío de la candidatura, que queda registrada para su seguimiento en el propio portal.
Condiciones laborales, beneficios y perspectivas
Las ofertas publicadas combinan contratos indefinidos como opción mayoritaria, junto con contratos de duración determinada (incluida la cobertura temporal de IT) y algunos contratos fijos discontinuos. La jornada completa es la más recurrente, aunque hay opciones de jornada intensiva y jornada parcial. En retribuciones, las bandas anuales anunciadas van desde 8.000–9.000 € (15 pagas) en un puesto de fin de semana a 22.000–23.000 € brutos/año en posiciones de control de accesos; también se publican rangos de 1.200–1.900 € brutos/mes y 1.500–2.000 € brutos/mes, así como 1.197 € brutos/mes x 14 pagas con complementos de nocturnidad.
Algunas compañías señalan entornos de desarrollo profesional y opciones de crecimiento, y la cobertura de turnos rotativos permite diferentes encajes de disponibilidad. En conjunto, se trata de empleos con presencia en distintas zonas del país y operativa presencial continua.
