Los desempleados que estén cobrando la prestación contributiva por desempleo, conocida como paro, pueden seguir percibiéndola si firman un contrato temporal o a tiempo parcial. La medida busca facilitar la reinserción laboral, aunque no se aplica igual en todos los casos: si el nuevo empleo es indefinido o a jornada completa, la prestación se suspende.
Cómo cambia la cuantía del paro cuando el desempleado firma un contrato parcial
Muchos beneficiarios optan por compatibilizar el paro con un empleo a tiempo parcial para mejorar sus ingresos mensuales. Ahora bien, no todo sigue igual. La cuantía de la prestación se reduce según el porcentaje de jornada pactado en el contrato.
Antes de tomar una decisión, conviene tener clara esta rebaja. No es un detalle menor, ni mucho menos.
| Porcentaje de jornada trabajada | Parte de la prestación que se cobra |
|---|---|
| 50% de la jornada | 50% de la prestación |
| 75% de la jornada | 25% de la prestación |
Aun así, hay un aspecto clave que puede hacer cambiar de idea a más de uno. Aunque se cobre una parte menor del paro, los días consumidos se descuentan como si se estuviera cobrando el 100% de la prestación.
Qué opciones tiene el trabajador para no gastar todo el paro cobrando menos
Este punto explica por qué muchos trabajadores prefieren suspender la prestación en vez de compatibilizarla con un empleo temporal o parcial. ¿La razón? Así pueden reanudarla después y volver a cobrar el paro completo una vez termine el contrato.
Además, existe otra posibilidad que puede resultar incluso más beneficiosa. El desempleado que suspenda la prestación al encontrar un trabajo temporal puede solicitar una nueva prestación cuando finalice la relación laboral. Esto puede interesar, sobre todo, si el salario de ese nuevo empleo ha sido superior al anterior, ya que la base reguladora para calcular el paro sería más alta.
Para resumir, estas son las alternativas que recoge la información facilitada:
- Seguir cobrando el paro si el contrato es temporal o a tiempo parcial, aunque con una cuantía reducida.
- Suspender la prestación y reanudarla al terminar el contrato para recuperar el importe completo.
- Solicitar una nueva prestación al finalizar el empleo temporal si resulta más favorable.
Por tanto, elegir una u otra vía puede marcar bastante la diferencia en el bolsillo. Y claro, no es una decisión menor.
El Complemento de Apoyo al Empleo también permite cobrar parte del paro
El SEPE también contempla el Complemento de Apoyo al Empleo, conocido como CAE. Este ingreso extra permite cobrar una parte del paro incluso cuando el nuevo trabajo es temporal a jornada completa, con el objetivo de incentivar la aceptación de empleos aunque duren poco tiempo.
La cuantía del complemento depende del porcentaje de jornada y puede percibirse durante un máximo de 180 días. Su importe mensual va de 480 a 90 euros.
Eso sí, hay un límite claro. El paro sigue siendo incompatible con un trabajo a jornada completa o con un contrato indefinido. De hecho, no comunicar al SEPE el inicio de una relación laboral de esta modalidad se considera una infracción grave y puede suponer la extinción de la prestación.
La gestión de estas compatibilidades vuelve a poner sobre la mesa el equilibrio entre incentivar el empleo y proteger los ingresos de quienes buscan trabajo. Más claves sobre este tipo de cuestiones en nuestra sección de prestaciones, donde te explicamos otras ayudas, requisitos y gestiones relacionadas con la protección económica.
