Talento Next Gen es el nuevo programa de prácticas impulsado por Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) junto a otras diez asociaciones territoriales, pensado para que los miembros más jóvenes de las empresas familiares den sus primeros pasos en el mercado laboral.
El objetivo es claro: ofrecer a estudiantes universitarios, de máster o de Formación Profesional una primera experiencia laboral en empresas familiares de distintos puntos de España, en un entorno real que fomente el aprendizaje y el contacto directo con el tejido empresarial.
Quiénes pueden acceder al programa de prácticas Talento Next Gen en empresas familiares
Talento Next Gen se dirige a los miembros más jóvenes de las empresas familiares que estén cursando estudios universitarios, de máster o de FP y quieran iniciar su carrera profesional con una primera experiencia laboral de calidad.
¿Dónde se puede realizar estas prácticas? El programa se desarrolla en empresas familiares de once territorios: Castilla y León, Alicante, Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Cataluña, Extremadura, Galicia y Madrid.
De este modo, las Asociaciones de Empresa Familiar dan respuesta a varios retos del mercado laboral actual, como la dificultad para captar y retener talento joven, la necesidad de que los estudiantes conozcan de cerca la realidad de las empresas familiares y la importancia de formarles en las competencias que demanda el tejido empresarial.
Cómo funciona el programa de prácticas y cuál es su duración recomendada
Talento Next Gen nace como una evolución del anterior Programa de Prácticas de la Empresa Familiar y refuerza una de las líneas prioritarias de EFCL: la atracción y retención de talento, considerada un desafío clave para la competitividad y continuidad de estas compañías.
Cada participante cuenta con la supervisión de un tutor dentro de la empresa, que acompaña al joven durante todo el periodo de prácticas. Esto permite que la experiencia sea guiada, que se resuelvan dudas y que el aprendizaje sea mucho más rápido. Al final, se trata de que el estudiante no solo “cumpla horas”, sino que de verdad se integre en el día a día de la empresa.
La duración de las prácticas es flexible, aunque se recomienda un mínimo de tres meses para consolidar conocimientos y aprovechar al máximo la experiencia. Para los jóvenes supone una oportunidad de iniciar su carrera profesional en un entorno marcado por los valores de la empresa familiar y su visión a largo plazo. No está nada mal como carta de presentación, ¿verdad?
Plataforma digital, innovación y resultados de la primera edición del programa
Como novedad, Talento Next Gen incorpora una plataforma digital que simplifica todos los trámites. Las empresas familiares pueden publicar sus ofertas y acceder directamente a los perfiles de los candidatos, mientras que los estudiantes pueden inscribirse en cualquier momento y hacer un seguimiento ágil de sus candidaturas sin perderse en papeleo.
En su primera edición ya se han visto resultados concretos que muestran el impacto del programa. A continuación se recoge un resumen de los principales datos:
| Aspecto | Dato principal del programa Talento Next Gen |
|---|---|
| Empresas asociadas participantes | Cerca de 100 empresas familiares |
| Plazas de prácticas ofrecidas | Más de 100 plazas de prácticas disponibles |
| Estudiantes participantes | Casi 50 estudiantes en la primera edición |
| Prácticas formalizadas a través de la plataforma | Al menos 19 prácticas formalizadas |
| Contrataciones posteriores | Algunos estudiantes contratados tras finalizar sus prácticas |
Estos resultados muestran que la iniciativa no se queda en teoría. Gracias a Talento Next Gen, varios jóvenes no solo han podido hacer prácticas, sino que algunos han sido contratados después. En consecuencia, el programa se consolida como una herramienta útil para acercar talento joven y empresa familiar, uniendo las necesidades de ambos en un mismo proyecto.
