La oferta de empleo público refuerza seguridad, medio ambiente, cultura, mantenimiento urbano e inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental La Junta de Gobierno Local de Puente Genil ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, que permite la creación y consolidación de siete plazas para mejorar servicios esenciales del municipio. El concejal de Recursos Humanos y Deportes, Rafael Ruiz, destaca que esta planificación busca hacer más ágil la administración y mejorar la atención que reciben los vecinos en su día a día.
Oferta de empleo público 2025 en Puente Genil para reforzar seguridad, medio ambiente y cultura
Según explica el edil, la OEP 2025 se ha diseñado en función de necesidades detectadas en los últimos meses en distintas áreas municipales. El objetivo es reforzar la presencia en la calle, ampliar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento y responder con más calidad a las demandas ciudadanas.
Entre las nuevas plazas figuran dos agentes de Policía Local, que permitirán incrementar la presencia policial y la capacidad de reacción del cuerpo ante las incidencias que se producen en el municipio. También se crea un puesto especializado en Medio Ambiente, con el que se pretende atender las nuevas exigencias legales y asegurar un mayor control y protección del entorno.
La oferta incluye además un Técnico de Programación Cultural, pensado para fortalecer la agenda cultural del Ayuntamiento y sostener el nivel de actividad del Teatro Circo y otros espacios municipales. De este modo, no solo se refuerza la administración interna, sino también la vida cultural de Puente Genil, que muchos vecinos disfrutan a lo largo del año.
Estas son las plazas recogidas en la OEP 2025:
| Puesto | Características principales |
|---|---|
| Agente de Policía Local (2 plazas) | Refuerzo de la presencia policial y mejora de la capacidad de respuesta en las calles |
| Técnico de Medio Ambiente | Atención a nuevas exigencias legales y mayor control y protección del entorno |
| Técnico de Programación Cultural | Refuerzo de la oferta cultural municipal y actividad en Teatro Circo y espacios culturales |
| Peón de Construcción | Apoyo al mantenimiento urbano y mejora de la calidad de vida en los barrios |
| Monitor deportivo | Plaza reservada a personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental |
Como se aprecia, la oferta combina seguridad, medio ambiente, cultura, mantenimiento urbano e inclusión laboral, con la idea de que todas estas áreas tengan un impacto directo en la vida cotidiana de los vecinos.
Promoción interna, inclusión laboral y planificación de recursos humanos a largo plazo
Ruiz subraya que la OEP no solo incorpora nuevas plazas, sino que también consolida varias destinadas a la promoción interna. Con ello se reconoce la experiencia del personal municipal y se avanza hacia una administración más profesional y estable. ¿Quién mejor que quienes ya conocen la casa para seguir asumiendo nuevas responsabilidades?
Uno de los elementos más significativos es la reserva de la plaza de monitor deportivo para personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, que actualiza la OEP 2024. El concejal la presenta como una muestra clara de compromiso con la inclusión, la igualdad real y la apertura de oportunidades allí donde pueden tener un mayor impacto social. En resumen, no se trata solo de cubrir un servicio, sino de hacerlo con una mirada integradora.
Esta oferta forma parte de una política global de personal que el actual equipo de Gobierno impulsa desde su llegada al Ayuntamiento. Dentro de esa hoja de ruta destacan varias actuaciones clave:
- El reconocimiento de la antigüedad del personal laboral, que permitió regularizar y abonar cantidades pendientes a más de 40 trabajadores.
- La corrección de una situación que algunos empleados habían soportado durante más de una década sin ser remunerados adecuadamente.
- La actualización de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo, instrumento básico para adecuar cada puesto a las necesidades reales del municipio.
Todo ello se complementa con la negociación y el consenso. La propuesta de OEP 2025 se debatió en la Mesa General de Negociación y contó con el respaldo unánime de la representación sindical, lo que refuerza su legitimidad y muestra un clima de diálogo con los empleados públicos.
La OEP 2025 ya está publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Portal de Transparencia. El área de Recursos Humanos insiste en que el equipo de Gobierno seguirá apostando por un modelo basado en la profesionalización, la transparencia y la igualdad de oportunidades. Dicho de otra forma, no es un mero trámite administrativo, sino una pieza más de un modelo organizativo que quiere ser más eficiente y orientado al ciudadano.
