El subsidio por cotización insuficiente protege a las personas desempleadas con carencia de ingresos que han trabajado menos de un año y no reúnen cotización suficiente para cobrar la prestación contributiva por desempleo.
Esta ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), regulada en el artículo 274 de la Ley General de la Seguridad Social, tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos cuando se pierde el trabajo y no se tiene derecho al llamado “paro normal”. La cuantía inicial es de 570 euros al mes y, en determinados casos, puede cobrarse hasta un máximo de 21 meses.
Requisitos para cobrar el subsidio por cotización insuficiente del SEPE
Para entender este subsidio hay que distinguir entre el nivel contributivo y el asistencial. Para la prestación contributiva se exige haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. ¿Qué pasa entonces con quienes se quedan sin empleo habiendo trabajado menos de un año?
En estos casos entra en juego el subsidio por cotización insuficiente. Podrán acceder quienes hayan cotizado al menos 90 días por desempleo y cumplan los requisitos de rentas y situación laboral. Al ser una ayuda asistencial, se dirige a personas que quieren y pueden trabajar, pero han perdido su empleo y carecen de recursos.
Entre las condiciones que se exigen se encuentran las siguientes:
- Estar en desempleo total o trabajar a tiempo parcial sin superar en conjunto la jornada completa.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la solicitud y durante todo el tiempo de cobro.
- Presentar la solicitud dentro de los seis meses siguientes al hecho causante.
- Haber cotizado al menos 90 días por desempleo y no tener derecho a la prestación contributiva.
- Haber cesado en el trabajo de forma involuntaria o encontrarse en situación legal de desempleo.
- Carecer de rentas propias superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional o, en su caso, acreditar responsabilidades familiares.
- Suscribir el acuerdo de actividad y comprometerse a participar en acciones de formación, orientación o inserción laboral.
- No encontrarse en ninguna situación incompatible con el cobro del subsidio.
En resumen, no basta con haber trabajado unos meses: hay que demostrar falta de ingresos, inscripción como demandante de empleo y disposición activa para buscar trabajo. No está de más revisar bien cada requisito antes de tramitar la solicitud.
Cuantía mensual del subsidio y duración máxima de hasta 21 meses
La cuantía de los subsidios se modificó con la entrada en vigor del Decreto 2/2024. Según el artículo 278 de la Ley General de la Seguridad Social, el importe del subsidio por cotización insuficiente queda fijado así: durante los primeros 180 días se cobra el 95% del IPREM, es decir, 570 euros mensuales; desde el día 181 hasta el 360 se percibe el 90% del IPREM, 540 euros al mes; y a partir del día 361 se pasa al 80% del IPREM, 480 euros mensuales.
La duración de esta ayuda depende del tiempo cotizado y de si existen responsabilidades familiares. De acuerdo con la información del SEPE, las combinaciones posibles son las siguientes:
| Días cotizados por desempleo | Situación familiar | Duración del subsidio |
|---|---|---|
| 90 días | Con responsabilidades familiares | 3 meses |
| 120 días | Con responsabilidades familiares | 4 meses |
| 150 días | Con responsabilidades familiares | 5 meses |
| 180 días | Sin responsabilidades familiares | 6 meses |
| 180 días o más | Con responsabilidades familiares | 21 meses |
Esto quiere decir que los trabajadores que hayan cotizado 180 días y tengan cargas familiares podrán percibir el subsidio durante el periodo máximo de 21 meses. En total, podrán llegar a cobrar hasta 10.980 euros a lo largo de toda la ayuda. Viendo las cifras, conviene preguntarse si compensa planificar bien las cotizaciones y, llegado el caso, no dejar pasar los plazos de solicitud.
