Después de muchos años de trabajo, la jubilación llega como el momento de disfrutar de todo aquello que quedó aparcado durante la vida laboral. Ahora, la Seguridad Social abre una oportunidad inesperada para mejorar la futura pensión de jubilación al reconocer periodos de prácticas y becas que nunca cotizaron.
Quién puede beneficiarse del nuevo convenio especial de la Seguridad Social por prácticas no remuneradas
La medida tiene destinatarios muy concretos. ¿Hiciste prácticas sin cobrar hace años y pensaste que jamás contarían para tu jubilación? El convenio especial se dirige a personas que realizaron prácticas no remuneradas o participaron en programas de investigación antes del 1 de noviembre de 2011 y que entonces no pudieron cotizar a la Seguridad Social. Entre los potenciales beneficiarios destacan los siguientes perfiles formativos:
- Estudiantes universitarios de grado, máster o doctorado.
- Investigadores y otros profesionales en formación.
- Alumnos de formación profesional y enseñanzas artísticas superiores, en España o en el extranjero.
En todos estos casos, se reconoce que esas prácticas y becas formaban parte de la trayectoria profesional, aunque en su momento no generaran cotización alguna en el historial laboral.
Hasta cinco años extra de cotización para reforzar la futura pensión de jubilación
El principal atractivo de este convenio especial son las cifras. Si se cumplen los requisitos, es posible sumar hasta 1.825 días de cotización al historial laboral. En la práctica, esto supone añadir cinco años completos que cuentan a efectos de jubilación y que pueden tener un impacto significativo en la futura pensión. Para visualizar de un vistazo qué reconoce este convenio especial, puede resumirse en la siguiente tabla básica.
| Concepto | Contenido principal del convenio especial |
|---|---|
| Periodo cubierto | Prácticas no remuneradas y becas anteriores al 1 de noviembre de 2011 |
| Personas beneficiarias | Estudiantes universitarios, investigadores, alumnos de FP y enseñanzas artísticas superiores |
| Años computables | Hasta 1.825 días de cotización, equivalentes a cinco años |
| Objetivo | Mejorar la situación de cara a la jubilación y la pensión futura |
Como se ve, no se trata solo de sumar días sueltos, sino de incorporar a la vida laboral una etapa completa de prácticas, becas y formación que antes no contaba.
Cómo impacta el reconocimiento de prácticas y becas en la carrera de cotización para la jubilación
Este cambio normativo, en vigor desde agosto de 2024, no solo beneficia a quienes realizaron prácticas formativas, sino que también reconoce el esfuerzo de estudiantes universitarios, investigadores y profesionales en formación. Además, incluye a quienes cursaron grados, másteres o doctorados, formación profesional o enseñanzas artísticas superiores, tanto en España como en el extranjero, que entonces no tuvieron ocasión de cotizar.
Se abre una vía para que quienes comenzaron su trayectoria antes de 2011 y pasaron por etapas de prácticas no remuneradas vean ahora reflejado ese esfuerzo en su historial laboral. No está nada mal como revulsivo para revisar con calma estudios, becas y prácticas, porque quizá ahí se escondan esos años extra de cotización que tu futura jubilación estaba esperando.
El reconocimiento de estas etapas formativas evidencia un cambio en el sistema para valorar trayectorias laborales más diversas y corregir vacíos de cotización del pasado. Si quieres conocer más medidas como esta, en nuestra sección de prestaciones te explicamos otras ayudas, requisitos y gestiones relacionadas con la jubilación y la protección económica.
