La bolsa de peones de Santoña seleccionará personal temporal mediante dos pruebas. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 5 de octubre.
El Ayuntamiento de Santoña ha convocado una bolsa de empleo para peones de vías públicas mediante oposición libre. Las bases, publicadas el 21 de septiembre de 2026 en el Boletín Oficial de Cantabria, exigen certificado de escolaridad o equivalente. La inscripción dispone de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación, con cierre el 5 de octubre. La tasa general es de 4,10 euros y puede reducirse a la mitad en determinados supuestos.
La bolsa de peones de Santoña cubrirá sustituciones y necesidades temporales
El proceso servirá para contratar personal laboral cuando existan bajas, vacaciones u otras ausencias que dejen temporalmente un puesto sin cubrir. También podrá atender necesidades municipales urgentes e inaplazables dentro de los límites legales de contratación. Superar las pruebas permitirá entrar en una lista ordenada, pero no garantiza una incorporación inmediata ni un contrato fijo. Esta selección crea una bolsa, sin anunciar un número cerrado de incorporaciones iniciales.
La lista tendrá una vigencia de tres años desde su aprobación definitiva. El ayuntamiento podrá prorrogarla expresamente durante un año adicional, con la tramitación previa exigida por las bases. La duración máxima prevista sería, por tanto, de cuatro años si se acuerda esa ampliación. Sin embargo, la constitución de una nueva bolsa puede dejar sin efecto la anterior antes de ese momento. La vigencia de la lista tampoco determina la duración de cada contrato, que dependerá de la necesidad concreta y la normativa aplicable.
El certificado de escolaridad es obligatorio y la inscripción como demandante permite reducir la tasa
Aunque las plazas se encuadran en agrupaciones profesionales, la base segunda exige expresamente certificado de escolaridad o titulación equivalente. Los títulos extranjeros necesitan la correspondiente homologación. También hay que tener al menos 16 años, no superar la edad de jubilación forzosa y poseer capacidad funcional. Pueden participar españoles, ciudadanos de la Unión Europea y personas con permiso de residencia en España, conforme al texto publicado. Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse cuando comience la relación laboral.
La tasa de examen asciende a 4,10 euros. Se reduce un 50% para quienes figuren como demandantes de empleo en la fecha de publicación de la convocatoria. La misma reducción se contempla para personas con discapacidad igual o superior al 33%. El importe reducido resulta de dividir 4,10 entre dos: 2,05 euros. Para acreditar la inscripción como demandante se exige un informe de los periodos de inscripción. La tarjeta de demanda de empleo, por sí sola, no sirve como justificación.
Las dos pruebas son eliminatorias y se realizan seguidas el mismo día
El primer ejercicio será un test de 20 preguntas, más dos de reserva, con tres alternativas por pregunta y una respuesta correcta. El tiempo máximo es de 25 minutos. Cada acierto suma 0,50 puntos y cada error resta 0,10; las respuestas en blanco no puntúan. Marcar varias opciones se considera error. Es necesario obtener al menos cinco puntos sobre diez. Como ejemplo, diez aciertos y diez fallos dejarían la nota en cuatro puntos, por debajo del mínimo para continuar.
El segundo ejercicio consistirá en una o varias pruebas prácticas relacionadas con las tareas del puesto. El tribunal valorará conocimientos, destreza, agilidad, actitud y aptitud, y también exigirá un mínimo de cinco sobre diez. Ambos ejercicios se celebrarán de forma continuada durante la misma jornada. La puntuación final será la suma de sus notas. A diferencia de las bolsas de Chipiona convocadas mediante concurso-oposición, aquí no se añade una fase de méritos. En caso de empate, prevalecerá primero la nota del test.
La solicitud debe incluir el modelo oficial y el justificante del pago
La instancia normalizada figura en el anexo I de las bases oficiales de Santoña. Debe acompañarse del documento de identidad vigente, la titulación y el justificante de la tasa, junto con las acreditaciones que procedan. Puede presentarse en el Registro General municipal o mediante las vías admitidas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. No presentar el modelo exigido o no pagar dentro de plazo puede provocar la inadmisión. Las bases advierten de que esos incumplimientos no resultan subsanables después.
Tras la constitución de la bolsa, sus integrantes deberán facilitar teléfono y correo electrónico en un plazo de 20 días hábiles. Los llamamientos seguirán el orden de la lista: primero se intentará contactar por teléfono y después mediante correo si no hay respuesta. Transcurridas 24 horas sin contestación, se pasará al siguiente aspirante. No atender un llamamiento sin causa justificada supone la exclusión. Entre las causas justificadas figuran incapacidad temporal, determinadas situaciones familiares o estar trabajando, con la documentación y comunicación exigidas.
