La convocatoria dispone de seis ayudas para contratos de al menos diez meses. El plazo calculado según las bases termina el 31 de agosto de 2026.
La Diputación de Segovia ha abierto una convocatoria de 150.000 euros para financiar seis contrataciones vinculadas al Centro de Transferencia del Conocimiento (CTC). Cada ayuda alcanza un máximo de 25.000 euros. Permitirá incorporar perfiles universitarios dedicados a investigación, innovación y desarrollo en la cadena cárnica durante un mínimo de diez meses. Las bases se publicaron en el BOP el 3 de agosto de 2026. Los contratos deberán formalizarse entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre.
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Qué empresas pueden solicitar los 25.000 euros por contratación
Podrán participar pymes y grandes empresas de la provincia de Segovia vinculadas al sector cárnico. La convocatoria abarca producción de piensos, nutrición, ganadería, sacrificio, transformación, marketing y venta. La contratación deberá responder a un proyecto de I+D+i. La solicitante tendrá que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social. También deberá acreditar su actividad mediante el certificado del IAE.
El crédito permite conceder seis ayudas de hasta 25.000 euros. Tres quedan reservadas inicialmente para pymes y otras tres para grandes empresas. Cuatro se orientan a producción, transformación e innovación. Las otras dos corresponden a digitalización y mercado. La adjudicación valorará la adhesión al CTC, la cadena de valor y la idoneidad académica. Por regla general, cada beneficiaria realizará una contratación. Solo podrá optar a una segunda si quedan ayudas disponibles por falta de solicitudes elegibles.
Los perfiles universitarios y los proyectos que sí admite la ayuda
Las bases no fijan una edad máxima para las personas contratadas. El requisito depende de la situación académica. Pueden ser estudiantes de último curso, graduados de los dos últimos años o alumnado de posgrado. La selección se canalizará preferentemente mediante las bolsas de la Universidad de Valladolid y la UNED. Las empresas podrán proponer candidatos externos si las universidades no disponen de perfiles y la Diputación lo autoriza. El programa se dirige a titulados, a diferencia de otras vías de primer empleo en fábricas cárnicas centradas en tareas operativas. Los perfiles se distribuyen en cuatro áreas técnicas.
| Área | Titulaciones principales | Trabajos financiables |
|---|---|---|
| Nutrición, sanidad y sostenibilidad | Veterinaria, Ingeniería Agrónoma, Medio Natural y Ciencia y Tecnología de los Alimentos | Piensos de precisión, bienestar animal, subproductos y huella de carbono |
| Transformación alimentaria | Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Química, Bioquímica e Ingeniería Agrícola | Nuevos productos, envases biodegradables, reducción de aditivos y control microbiológico |
| Digitalización y trazabilidad | Informática, Telecomunicaciones, Ciencia de Datos y Matemáticas | Sensores IoT, blockchain, conexión de APIs y etiquetado QR |
| Comercialización y HORECA | ADE, Comercio, Marketing y Gestión de Pymes | Captación comercial, marcas de calidad y análisis del retorno de inversión |
La ayuda no cubre cualquier puesto dentro de una empresa cárnica. Quedan fuera la administración general, contabilidad, secretariado, limpieza, reparto, almacén y los trabajos de producción lineal. Cada función deberá estar vinculada de forma directa e inequívoca al proyecto de investigación o innovación presentado. Por tanto, no basta con que el contrato se formalice dentro de una compañía del sector.
El tipo de contrato debe ajustarse a la situación académica
Las bases utilizan la expresión “contrato de trabajo de prácticas” y remiten a la normativa vigente. El contrato para obtener práctica profesional exige título o acreditación oficial de haber terminado los estudios. La formación en alternancia sí puede vincularse a estudios universitarios en curso. Por eso, la empresa que elija a un alumno de último curso debería pedir una aclaración escrita a la Diputación. La regulación actual de los contratos de prácticas profesionales también fija obligaciones sobre formación, tutoría, jornada y retribución.
La subvención cubre salario base, pagas extraordinarias, cotizaciones empresariales y la indemnización legal por finalización. Los gastos deberán corresponder al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2026 y el 30 de septiembre de 2027. Si el contrato termina antes de completar diez meses, la empresa tendrá 15 días para sustituir a la persona contratada. Sin sustitución, la Diputación reducirá la ayuda y abonará únicamente la parte proporcional justificada.
Cómo pedir la ayuda y qué plazo deben vigilar las empresas
La solicitud se presenta únicamente por vía telemática en la sede electrónica de la Diputación de Segovia. Solo se admite una solicitud por empresa. Debe incluir el Anexo I, el certificado actualizado del IAE, los certificados tributarios y de Seguridad Social y el informe ITA. Las bases conceden 20 días hábiles desde el día posterior a la publicación en el BOP. El cómputo comienza el 4 de agosto y termina el lunes 31 de agosto de 2026.
La ficha informativa de la Diputación muestra “31 de agosto de 2027”. Esa fecha no encaja con el BOP de 2026 ni con el calendario de contrataciones. Es una aparente errata. Las empresas deben guiarse por el plazo fijado en las bases y comprobar posibles correcciones en la sede electrónica. Tras contratar, deberán aportar el contrato y el alta en la Seguridad Social antes del 15 de diciembre de 2026. La resolución llegará en un máximo de dos meses desde el cierre. La justificación terminará el 20 de octubre de 2027.
Los formularios y las bases oficiales de la convocatoria están disponibles en la web de la Diputación.
