El Gobierno quiere dar salida en una misma norma a varios asuntos que llevaban meses encallados. Entre ellos, la reincorporación progresiva tras una incapacidad temporal para pacientes oncológicos, la baja en solo uno de los empleos en casos de pluriempleo y el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral en el sector público.
Qué cambios quiere incluir Seguridad Social en las bajas laborales y a quién afectan
La reanudación de las conversaciones llega después de que el ministerio corrigiera el recorte a la pensión máxima de quienes se jubilaron anticipadamente desde enero y aceptara reactivar la jubilación parcial del personal laboral. Esa era una de las condiciones que habían puesto CCOO y UGT para volver a sentarse a negociar. No es un asunto menor.
Dentro de ese real decreto-ley, el Ejecutivo quiere incorporar cambios con rango de ley sobre incapacidad temporal. ¿Cuáles son los principales? Estas son las medidas que están sobre la mesa:
- La reincorporación progresiva al trabajo tras una incapacidad temporal para pacientes oncológicos.
- La posibilidad de que las personas pluriempleadas estén de baja solo en uno de sus trabajos.
- La mejora de la protección de viudedad para parejas de hecho no registradas.
Después de esta relación de medidas, el foco sigue puesto en cómo quedarán diseñadas. Tanto sindicatos como patronal ya habían criticado propuestas anteriores, al considerar que no resolvían bien ni la recuperación de los trabajadores ni el funcionamiento interno de las empresas.
Por qué el Gobierno desbloquea ahora la jubilación parcial del personal laboral
El ministerio permitirá contratar interinos como relevistas, es decir, como sustitutos del trabajador que se jubila parcialmente. Con ello busca acabar con el bloqueo que existe desde el 1 de abril de 2025, cuando la reforma de la jubilación parcial pasó a exigir que el relevista tuviera contrato indefinido a tiempo completo y permaneciera al menos dos años más tras finalizar el proceso.
Para entenderlo mejor, este es el cambio clave que explica el atasco:
| Situación | Antes del cambio previsto | Con el real decreto-ley |
|---|---|---|
| Relevista en el sector público | Debía cumplir requisitos que bloqueaban el proceso hasta una OEP | Se permitirá contratar interinos como relevistas |
| Jubilación parcial | Quedó paralizada desde abril de 2025 | Se desbloquea para el personal laboral |
En el sector privado era un trámite de contratación. En cambio, en la Administración obligaba a esperar una Oferta de Empleo Público y a cubrir la plaza con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Ahí estaba el nudo.
Qué piden los sindicatos para ampliar la jubilación parcial a más empleados públicos
Los sindicatos reclaman que el decreto salga de inmediato y que no se limite al personal laboral. También exigen que se abra esta opción a funcionarios y personal estatutario, un derecho que, según recuerdan, tenían reconocido hasta 2012.
Además, piden incluir en esta norma los cambios del Estatuto Básico del Empleado Público que recogía la Ley de Función Pública ahora congelada en el Congreso. Por otro lado, el documento debatido entre Hacienda, Economía, Trabajo y Seguridad Social plantea que cada Administración planifique la cobertura de estas jubilaciones. Y todo ello con un objetivo añadido: reducir la temporalidad en el sector público.
El impulso a estas reformas refleja un intento de equilibrar protección social y funcionamiento del mercado laboral en un momento de negociación clave entre Gobierno y agentes sociales. En nuestra sección de actualidad te contamos más medidas económicas, decisiones políticas y debates sociales que marcan la evolución del panorama nacional.
